【業績賞与あり 年間休日125日】法人営業/土日祝休み・残業月20時間程度・転勤なし・プロ人材サービス・正社員|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業が抱える人材課題の解決に向けて、プロ人材を活用した業務委託サービス「キャリーミー」を提案する営業ポジションです。法人とプロ人材をつなぎ、企業の事業課題解決を支援します。
支援対象は、プロ人材の活用を検討する法人企業です。顧客の課題や目標を把握し、適切なプロ人材のキャスティングを通じて、事業課題の解決に関わります。
扱うサービスは、優秀なビジネススキルを持つプロ人材を必要な期間活用できる「キャリーミー」です。ビジネスプロデューサーとして、FS、IS、CA、CS、事業開発など複数ポジションで事業に関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:法人クライアントの事業課題や必要な人材要件を把握する
・提案する:プロ人材の活用による課題解決方法を法人へ提案する
・キャスティングする:登録されているプロ人材の中から企業課題に合う人材を検討する
・調整する:法人とプロ人材の業務委託契約に向けた連携を行う
・支援する:プロ人材の活用を通じて法人の目標達成をサポートする
・連携する:顧客課題やサービス改善に向けて社内各部門と情報共有する
法人の課題整理からプロ人材の提案、活用支援まで一連の業務に関わるポジションです。顧客とプロ人材双方と向き合いながら、サービスを通じた課題解決を進めます。

【このポジションの特徴】
・プロ人材16,000名以上が登録するサービスを扱う
・累計取引社数3,000社以上のサービスに携わる
・FS、IS、CA、CS、事業開発など複数領域で募集
・新規事業領域のサービス拡大に関わる
プロ人材を活用した業務委託サービスを通じて、企業と個人の新しい働き方を支援する事業です。法人課題の整理からプロ人材の活用まで、サービス提供の各領域に関わります。

【研修制度】
・実業務を通じてサービス理解を深める
・プロ人材活用に関する知識を習得する
入社後は担当するポジションの業務を通じて、「キャリーミー」のサービス内容やプロ人材活用に関する理解を深めていきます。法人課題の把握やプロ人材のキャスティングなど、担当業務を進めながら必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・ビジネスプロデューサー領域で担当業務を広げる
・FS、IS、CA、CS、事業開発など複数領域に関わる
ビジネスプロデューサー全般のポジションとして、FS、IS、CA、CS、事業開発などの領域で業務に携わります。本人の経験や適性に応じて、担当するポジションでサービス提供に関わります。

【仕事・事業】
同社は、ビジネス領域における「プロ契約」を支援するサービス「キャリーミー」を運営しています。独立したプロ人材と企業を業務委託契約でつなぎ、企業が抱える事業課題の解決や売上向上に向けた支援を行っています。
同社の強みは、単なる人材マッチングではなく、ビジネスプロデューサーが法人と向き合い、課題を整理したうえで適切なプロ人材をキャスティングする点です。登録するプロ人材にはマーケティングや広報領域をはじめとした専門スキルを持つ人材がおり、企業ごとの課題に合わせた支援を提供しています。
キャリーミーは、労働人口の急減などの社会課題に対して、正社員雇用以外の人材活用手段を提供する事業として展開されています。今回のポジションでは、FS・IS・CA・CS・事業開発などの業務を通じて、法人の課題整理やプロ人材の活用支援に関わり、企業と個人双方の価値発揮を支える役割を担います。

【PRポイント】

【社会課題解決】プロ人材活用で企業課題に向き合う事業
企業の事業課題を解決するため、優秀なビジネススキルを持つプロ人材を業務委託で紹介する「キャリーミー」を展開しています。プロ人材16,000名以上が登録し、累計取引社数3,000社以上のサービスです。
法人の課題整理からプロ人材のキャスティングまで関わり、企業と個人の新しい働き方を支援するサービスに携われます。

【商材特性】プロ人材の活用を提案する無形サービス
「キャリーミー」は、必要な時に必要な期間だけプロ人材を活用できるビジネス向けの人材マッチングサービスです。マーケティングや広報などの専門領域に強みを持つプロ人材も登録しています。
企業ごとの課題や必要な人材要件を整理し、プロ人材を活用した解決方法を提案する営業活動に取り組めます。

【事業フェーズ】プロ契約市場を創るサービス展開
同社は2015年から「ビジネス界にプロ契約を」というコンセプトでサービスを展開しています。プロ人材を活用する新しい働き方を広める事業として、上場に向けた準備も進めています。
既存の雇用形態だけでは解決できない企業や個人の課題に向き合うサービスに関わるポジションです。

【担当領域】複数ポジションから事業運営に関与
募集ポジションはビジネスプロデューサー全般、統括責任者候補、マーケターなど複数領域を対象としています。FS、IS、CA、CS、事業開発などの業務領域があります。
これまでの経験や適性に応じたポジションで、法人とプロ人材をつなぐサービス運営に関わります。

【働き方】年間休日125日と残業月20時間程度
勤務地は東京都千代田区のオフィスで、勤務時間は9:30〜18:30です。月平均残業時間は20時間程度で、年間休日は125日です。
完全週休2日制(土日祝休み)で、夏季休暇や年末年始休暇、育児休暇などの制度があります。

応募資格

【必須条件】
・営業やマーケティング領域のプロフェッショナルを目指している方

【歓迎条件】
・何かしらの営業経験がある方
・マーケティングに関する知見をお持ちの方
・法人向けサービスや無形商材を扱った経験がある方

【求める人物像】
企業の課題を整理し、プロ人材の活用を通じて解決していく事業のため、顧客の状況を把握しながら提案や調整を進められる方を想定しています。
複数のポジションで事業成長に関わるオープンポジションのため、新しい業務や役割にも関わりながら、自身の専門性を高めていきたい方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人向けの営業経験を通じて、顧客課題の把握や提案活動に携わった経験がある方
・マーケティング領域の知識を活かして、企業課題の解決に取り組んだ経験がある方
キャリーミーでは、プロ人材を活用して法人の事業課題を解決するため、顧客の状況を整理し提案につなげられる経験が活かせます。営業やマーケティング領域で培った知識を、企業への課題解決提案に応用できる方は業務との接続がしやすいです。
■業務遂行力
・企業の課題を整理し、必要な支援内容を検討した経験がある方
・複数の関係者と連携しながら、案件やプロジェクトを進行した経験がある方
本ポジションでは、法人の課題に合わせてプロ人材を提案し、解決まで伴走する業務があります。決められた業務だけでなく、顧客ごとの状況に応じて提案内容を調整してきた方は、活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・法人顧客との商談や提案活動を通じて、継続的な関係構築を行った経験がある方
・社内外の関係者と情報共有や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
企業とプロ人材の双方をつなぐ事業のため、相手の状況を確認しながら適切な提案や調整を行う力が重要です。顧客や関係者とのやり取りを通じて課題を整理してきた方は、選考でも業務理解を伝えやすくなります。
■志向性
・営業やマーケティング領域で専門性を高め、プロフェッショナルとして成長したい方
・新しいサービスや市場づくりに関わり、事業成長に取り組みたい方
キャリーミーは「プロ契約」という新しい働き方を広げる事業を展開しており、事業拡大に関わるポジションです。既存の業務範囲に限定せず、複数のポジションや役割に関わりながら経験を広げたい方は、仕事内容との相性が良いです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区平河町の本社勤務
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・転勤:なし
・残業時間:月平均20時間程度
【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区平河町の本社です。勤務時間は9:30〜18:30で、時間外労働は月平均20時間程度です。
転勤はなく、東京オフィスでの勤務となります。東京メトロ各線「永田町駅」から徒歩4分の立地です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,333円〜500,000円
・賞与:あり(業績賞与)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(月額3万円まで)
3補足コメント
経験や実力に応じて年収が決定される給与体系で、業績賞与や給与改定の制度があります。
具体的な賞与支給額や評価基準については、選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・健康診断
・PC貸与
・服装自由(企業訪問時はスーツ着用)
・ランチ制度
・オフィスカフェ・ウォーターサーバー(無料)
・オフィスコンビニ(有料)
・学習支援
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月額3万円まで)
・給与改定あり
・業績賞与あり(入社初年度は支給なし)
・固定残業代あり(45時間分を含む)
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休暇
・有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児休暇(取得実績あり)
・産前産後休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月額3万円まで支給
・PC貸与:業務利用のPCが貸与される
・服装:自由。ただし企業訪問時はスーツ着用
・学習支援:業務に関連する学習支援制度あり
・業績賞与:入社初年度は支給なし

【詳細説明】
福利厚生として社会保険、健康診断、PC貸与、学習支援などが用意されています。交通費は月額3万円まで支給され、服装は自由ですが企業訪問時はスーツ着用となります。
給与面では固定残業手当45時間分を含む給与体系で、超過分の支給条件や業績賞与の支給について確認が必要です。業績賞与は入社初年度は支給なしとされています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考 or カジュアル面談→1次面接→性格診断→最終面接 ※必要に応じて、相互理解を増やす機会を用意します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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