【賞与年2回 年間休日120日】SNSマーケティング担当/土日休み・残業月10時間程度・SNS運用の進行管理・大手グループ企業|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
PPIHグループ全体のSNS発信に関わる進行管理を行い、SNSを通じた認知獲得や顧客接点づくりを支えるポジションです。SNS施策や関連案件の管理を担当し、グループ全体の情報発信の品質向上に関わります。

対象は、PPIHグループのSNS運用に関わる社内各部署や取引先です。MD、店舗、広報、アプリ部門などの関係者と連携し、案件の進行や情報発信に必要な調整を行います。

【具体的な業務内容】
・管理する:SNSに関する各種案件のタスクやスケジュールを整理する
・調整する:関係部署や取引先との連携を進め、案件の進行を管理する
・整理する:SNS施策に必要な要件を確認し、関係者間で共有する
・確認する:SNS投稿内容の原稿チェックや誤字脱字、リスク確認を行う
・管理する:SNSガイドラインに沿った品質や安全面の確認を行う
・把握する:SNS施策のKPI進捗を管理し、チーム内へ共有する

SNSに関する案件ごとの進行管理や関係部署との調整を中心に、投稿内容の品質確認や数値管理まで担当します。複数の関係者と連携しながら、SNS発信を安定して進める役割です。

【このポジションの特徴】
・PPIHグループ全体のSNS運用管理に関わる
・MD、店舗、広報、アプリ部門と連携する業務
・数百万〜数千万人に届く発信の裏側を支える

SNS投稿そのものの作成だけではなく、関係部署や取引先との調整、案件管理、品質確認を通じてグループ全体のSNS発信を支えるポジションです。

【研修制度】
・SNS運用に関する基礎研修
・簡単なタスク整理や進行管理から業務開始
・担当媒体やプロジェクトの進行管理へ業務範囲を拡大

入社後はSNS運用に関する基礎研修を受けながら、タスク整理や進行管理の補助業務から担当します。その後、担当媒体やプロジェクトの一部を担当し、関係部署との調整やスケジュール管理を行います。

【入社後のキャリアパス】
・小規模〜中規模案件のプロジェクト推進を担当
・複数媒体や大型プロジェクトの進行管理に関わる

入社後はSNS関連業務の理解を深めながら、担当する案件やプロジェクトの範囲を広げていきます。1年以降は大型プロジェクトや複数媒体の進行管理を担う想定です。

【1日の業務イメージ】
・10:00:出社
・10:30:社内ミーティング
・11:30:SNS業務(社内連携、SNS確認など)
・15:00:ミーティング
・16:00:SNS業務(社内連携、SNS確認など)
・19:00:退勤

出社後はミーティングやSNS関連業務を行い、社内連携や投稿内容の確認、案件進行に関する業務を進めます。関係部署との打ち合わせを行いながら、SNS施策の管理業務を担当します。

【ポジションのアピールポイント】
【仕事のやりがい・面白さ】
■自身の進行管理がグループ全体の施策に直結する
■数百万~数千万人に届く発信の裏側を支え、成果を実感できる
■多部署と連携しながら、組織全体を動かすプロジェクト推進ができる
■SNSという変化の早い領域で、改善提案がすぐに反映される環境"

【他社との違い(差別化ポイント)】
■SNS発信量、スピード、裁量が国内トップクラス
■役職問わず提案が歓迎され、改善が即実行される風土
■部署を跨いだ大型プロジェクトに深く関われる機会が多い

【仕事・事業】
同社は、家電用品、日用雑貨品、食品、時計・ファッション用品、スポーツ・レジャー用品などを販売するディスカウントストア事業を展開しています。便利さ、安さ、楽しさを組み合わせた店舗づくりを通じて、来店する顧客の買い物体験に価値を提供しています。

同社の強みは、顧客最優先主義を軸に、現場へ権限を移し地域や顧客特性に合わせて仕入れや業態を変化させてきた事業運営です。深夜営業や豊富な商品展開、売場演出などを通じて、顧客が店舗で過ごす時間そのものを価値として提供しています。

ディスカウント業態では、顧客ニーズに合わせた価格提供や楽しさの提供が求められており、同社は時間消費型店舗として事業を展開しています。今回のポジションでは、SNSを起点とした認知獲得や顧客接点づくりに関わり、グループ全体の情報発信を支える役割を担います。

【PRポイント】

【SNS戦略】グループ全体の情報発信を支えるポジション
PPIHグループ全体のSNS運用や情報発信の統制・管理を担い、SNSを起点とした認知獲得や顧客接点づくりを推進する役割です。MD、店舗、広報、アプリ部門など複数部署と連携しながら、SNS関連施策を進めます。

数百万〜数千万人に届く発信の裏側を支える業務に携わり、企業規模の大きなSNS施策の進行管理経験を積めるポジションです。

【プロジェクト推進】SNS施策を関係者と連携して管理

複数の関係者と連携しながら、SNS施策を予定通り進行させるための調整力やプロジェクト管理経験を活かせる業務です。

【業務領域】投稿品質とSNSリスク管理を担当
SNS投稿の原稿チェック、誤字脱字確認、リスク確認を行い、SNSガイドラインに沿った品質・安全管理を実施します。KPI進捗の管理やチーム内共有も担当します。

SNS運用そのものだけでなく、企業としての発信品質を維持するための管理業務に関わることができます。

【組織連携】多部署と連携するSNSコミュニケーション業務
所属部署では、SNS運用や情報発信の統制、関係部署との連携を行っています。配属部署はブランドマーケティング部 SNSコミュニケーション課で、男性9名・女性12名の体制です。

小売販売やSNS運用経験者など、複数のバックグラウンドを持つメンバーとともにSNS関連業務を進める環境です。

【勤務環境】残業月平均10時間程度の就業スタイル
勤務時間は10:00〜19:00で、通常時の残業は月平均10時間程度です。繁忙期は5〜6月、11〜12月で、月平均30時間程度となります。…

応募資格

【必須条件】
以下、1〜3いずれかのご経験をお持ちの方
・何かしらのプロジェクト進行・管理のご経験
・社内外の調整やディレクションのご経験
・PMに近い役割で、タスク管理・スケジュール管理・関係部署や取引先との調整などを行ったご経験
・SNSアカウント運用業務にご興味をお持ちの方

【歓迎条件】
・事業会社におけるSNSマーケティング実務のご経験
・広告代理店、制作会社などで複数案件を並行管理した経験

【求める人物像】
SNSに関する案件の進行管理や関係部署との調整を担当するため、複数のタスクやスケジュールを整理しながら業務を進められる方を想定しています。社内外の関係者と連携し、要件確認や進行管理を丁寧に行える方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・SNS関連業務やデジタルマーケティングに関わった経験がある方
・プロジェクト進行や複数案件のタスク管理を担当した経験がある方
・制作進行、広報、販促案件などで関係者調整を行った経験がある方

SNS運用そのものの経験だけでなく、案件管理や進行調整の経験を活かせるポジションです。SNS施策に関わる業務経験や、複数関係者と連携しながら案件を進めた経験がある方は、担当業務との接続がしやすくなります。

■業務遂行力
・タスクやスケジュールを整理し、複数案件の進行管理を行った経験がある方
・投稿内容の確認や品質管理を担当した経験がある方
・KPIや進捗状況を管理し、チームへ共有した経験がある方

本ポジションでは、SNS関連案件の進行管理や投稿内容の確認、数値管理を担当します。業務の優先順位を整理し、決められたスケジュールに沿って案件を進めた経験がある方は、業務を進めるイメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・社内外の関係者と確認や調整を行いながら案件を進めた経験がある方
・複数部署と連携し、必要な情報を整理して共有した経験がある方
・取引先や関連部署との進行管理を担当した経験がある方

SNS関連業務では、MD、店舗、広報、アプリ部門など複数の関係部署との連携が発生します。関係者ごとの確認事項を整理し、スケジュール調整を行った経験がある方は、業務との親和性があります。

■志向性
・SNSを活用した情報発信や顧客接点づくりに関わりたい方
・投稿作成だけでなく、案件管理やプロジェクト推進まで担当したい方
・多部署と連携しながらSNS施策の運用管理に関わりたい方

本ポジションでは、SNS発信に関する案件管理や関係部署との調整を通じて、グループ全体のSNS運用を支えます。SNS領域で進行管理やプロジェクト推進に関わりたい方は、業務内容との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:大口社屋または稲沢社屋がメイン。道玄坂社屋へ出勤する場合あり
・配属先:マーケティング戦略本部 ブランドマーケティング部 SNSコミュニケーション課
・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間)
・リモート勤務:テレワーク不可
・残業時間:通常は月平均10時間程度。繁忙期は月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は神奈川県横浜市の大口社屋または愛知県稲沢市の稲沢社屋がメインです。業務状況により東京都渋谷区の道玄坂社屋へ出勤する場合があります。勤務時間は10:00〜19:00で、実働8時間・休憩1時間の勤務です。
残業は通常月平均10時間程度で、繁忙期は5〜6月および11〜12月に月平均30時間程度発生します。テレワークは不可のため、各勤務地への出社を前提とした勤務スタイルです。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
週休2日制の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:401万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:401万円〜800万円
・月給:25.1万円〜50万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当、ライフプラン手当

3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、経験や評価に応じた給与形成が可能な環境です。固定残業代を含む給与体系で、超過分の残業代は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:401万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は401万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・提携保険会社による団体保険料割引
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナーへの結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
▼その他待遇条件・手当
・給与改定年2回(1月・7月)
・賞与年2回(7月・12月)
・通勤交通費支給(月3万円まで)
・深夜勤務手当あり
・休日出勤手当あり
・残業手当あり(10~15時間分はみなし残業手当として給与に含む。超過分は別途支給)
・固定残業代あり(想定月給25.1万円~33.6万円の場合:月10時間相当分、想定月給35.4万円~50万円の場合:月15時間相当分)
・ライフプラン手当あり(月給に含んで支給)
・引越手当あり(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイあり(一部条件あり)
・単身赴任手当あり
▼休日・休暇制度
・年間平均120日程度の休日・休暇(公休108日+初年度有給休暇11日)
・週休2日制(月9日、基本土曜・日曜)
・入社時に有給休暇付与
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり
・半休制度あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり(男女取得実績あり)
・介護休暇あり
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費は月3万円まで支給されます。
・残業手当は固定残業時間を超過した分が別途支給されます。
・従業員持株会は奨励金付きで利用できます。
・地域限定社員制度により、入社後に働き方の選択申請が可能です。
・育児・介護休業は男女取得実績があります。

【詳細説明】
福利厚生では、社会保険完備に加えて、従業員持株会、確定拠出年金制度、従業員優待などの制度があります。通勤交通費は月3万円まで支給され、給与にはライフプラン手当が含まれる場合があります。

入社時は総合職テーブルでの給与算出となり、入社後に選択する地域限定社員制度のテーブルによって給与額が変動する可能性があります。固定残業代は10〜15時間分を含み、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※状況により最終面接がない場合もございます ※選考回数、内容は変更になる場合もあります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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