【業績賞与あり 年間休日125日】人事/土日祝休み・残業30時間以下・リモート相談可・転勤なし・採用から組織開発まで担当・リーダー候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
「キャリーミー」を通じて、企業の採用活動や組織づくりを推進する採用人事担当です。事業部門や経営と連携しながら、人材採用から育成、定着支援まで担当します。
支援対象は、「キャリーミー」を利用する企業と社内の事業部門です。事業開発、セールス、マーケティングなど各部門と連携し、必要な人材の採用や組織課題への対応を進めます。
扱うサービスは、優秀なビジネススキルを持つプロ人材を業務委託契約で企業へ紹介する「キャリーミー」です。採用活動だけでなく、オンボーディングや人事制度運用など組織開発領域にも関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:事業開発、セールス、マーケティングなど各部門の採用戦略を設計する
・企画する:SNSや採用ページを活用した採用ブランディング施策を進める
・実施する:事業部と連携してオンボーディングや研修設計を行う
・支援する:キャリア面談や1on1支援を通じて定着やエンゲージメント向上に取り組む
・改善する:人事制度や評価制度の運用改善をサポートする
採用活動だけでなく、入社後の育成や定着支援まで一貫して担当します。経営や事業部門と連携しながら、組織づくりに必要な人事施策を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・採用から組織開発まで幅広い人事領域を担当
・事業部門と連携して採用戦略を推進
・プロ人材市場を支援するサービスに関わる
・上場準備フェーズの組織強化に携わる
採用だけでなく、研修設計や人事制度運用など組織開発領域にも関わるポジションです。事業成長に向けた人材戦略を推進する役割を担います。

【研修制度】
・入社後は担当する採用・組織開発業務を通じて業務理解を深める
入社後は、採用業務や組織開発業務に携わりながら、「キャリーミー」の事業や組織について理解を深めていきます。事業部門や経営と連携し、担当領域の業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務を中心に人事領域を担当
・組織開発や制度運用領域へ関与
・事業部門と連携した人材戦略を推進
採用活動に加えて、オンボーディング、研修設計、キャリア面談、人事制度や評価制度の運用改善など、組織づくりに関わる業務領域を担当します。事業部門と連携しながら、人材戦略の推進を担うポジションです。

【仕事・事業】
同社は、ビジネススキルを持つプロ人材を業務委託契約で企業へ紹介し、企業の事業課題の解決を支援する「キャリーミー」を運営しています。個人にはプロとして活躍する機会を提供し、法人には必要な専門性を持つ人材を活用する仕組みを提供しています。
同社の強みは、単純な人材マッチングではなく、ビジネスプロデューサーが企業の課題を整理・分解し、適したプロ人材のキャスティングまで伴走する点です。登録するプロ人材にはマーケティングや広報などの専門領域を持つ人材も含まれており、企業ごとの課題に合わせた支援を行っています。
現在、プロ人材を活用した働き方や企業の人材活用ニーズに対応するサービスとして、キャリーミーは事業を展開しています。今回募集する採用人事担当は、採用戦略の設計や実行、育成・定着支援、人事制度運用の改善を通じて、サービス提供を支える組織づくりに関わります。

【PRポイント】

【採用領域】採用戦略から組織づくりまで担当
採用だけでなく、オンボーディングや研修設計、人事制度・評価制度の運用改善にも携わります。人材採用と組織開発の両面から、社内の人事施策を推進する経験を積めるポジションです。

【事業支援】プロ人材サービス「キャリーミー」に関わる
当社が運営する「キャリーミー」は、優秀なビジネススキルを持つプロ人材を業務委託契約で企業へ紹介するサービスです。累計登録者数15,000人を超えるプロ人材市場のサービス運営に関わります。
企業の事業課題解決を支援するサービスの成長を、人事領域から支えるポジションです。人材採用を通じて、プロ人材市場を展開する事業の組織づくりに関わります。

【組織開発】育成や定着支援まで担う人事業務
キャリア面談、1on1支援、オンボーディング、研修設計など、採用後の組織づくりに関する業務も担当します。人事制度や評価制度の運用改善サポートにも関わります。
採用した人材が組織で活躍するための仕組みづくりまで担当範囲に含まれます。採用実務だけでなく、組織運営に関する人事業務を経験できます。

【成長フェーズ】上場準備に向けた組織強化に参画
「キャリーミー」は2015年からプロ人材市場を展開し、上場準備を進める中で組織強化のフェーズを迎えています。今回は採用・育成・定着を推進する人事採用担当を募集しています。
事業拡大に伴う人材戦略の推進を担うポジションです。事業部門や経営と連携しながら、人事施策を進める役割を担当します。

【働き方】年間休日125日・リモート勤務相談可
勤務地は東京都千代田区平河町のオフィスで、永田町駅から徒歩4分の立地です。年間休日125日、完全週休2日制(土日)で勤務できます。
リモート勤務の相談が可能で、転勤はありません。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給されます。

【企業のアピールポイント】
当社 - 誰もが自分の才能と努力で、人生を切り拓くことができる世界をつくる
<概要>
キャリーミーは、「プロ契約」というプロとして独立したプロに機会を提供し、企業にはプロを活用した非連続な成長の機会を提供しています。 起業やフリーランス等として独立したプロ人材に業務委託で活躍する機会を提供し、法人には正社員では採用できないレベルのプロの活用を推し進め、「プロ人材のキャスティングで法人の目標を達成させる」事業を運営しています。…

応募資格

【必須条件】
・採用の実務経験がある方
・人事制度・研修・離職防止などの組織開発に携わった経験がある方
・社内外の関係者と連携し、採用や組織づくりに必要な調整を進められる方

【歓迎条件】
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験がある方
・新卒・中途採用の戦略設計から実行まで携わった経験がある方
・採用ブランディングや採用ページ、SNSなどを活用した採用活動の経験がある方

【求める人物像】
事業部門と連携しながら、採用活動や組織づくりに必要な情報を整理し、施策の実行まで進められる方を想定しています。採用だけでなく、オンボーディングや育成、定着に関わる業務にも携わるため、複数の人事領域を横断して取り組める方に向いています。
成長フェーズの組織で、経営や各部門と連携しながら人材戦略を推進したい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社で採用業務の企画から実行まで担当した経験
・人事制度、研修、離職防止など組織開発領域に関わった経験
採用活動だけでなく、組織づくりまで幅広く関わるポジションのため、採用施策の実行経験に加えて人材定着や育成に関わった経験を持つ方は業務との接続がしやすいです。採用から入社後のフォローまで一連の流れを理解している方は、事業部門と連携した人事業務を進めやすくなります。
■業務遂行力
・複数職種の採用課題に対して、採用手法を検討し実行した経験
・オンボーディングや研修設計など、入社後活躍に向けた施策を進めた経験
採用担当として幅広い業務を担当するため、複数の人事領域を整理しながら進行できる方は活躍イメージを持たれやすくなります。採用活動のみではなく、育成や定着に向けた施策まで担当してきた経験がある方は、募集背景との親和性があります。
■対人調整力
・経営層や事業部門と採用要件や人材戦略についてすり合わせた経験
・社内外の関係者と連携しながら採用プロセスを進めた経験
本ポジションでは、経営・事業部門と連携しながら採用や組織開発を進めることが求められています。関係者ごとの意見を整理し、採用活動や人事施策に反映してきた経験がある方は選考で評価されやすいです。
■志向性
・採用業務だけでなく、育成や制度運用など組織づくりにも関わりたい方
・成長フェーズの企業で人材戦略の立案や実行に携わりたい方
・事業部門と連携しながら会社づくりに関わる仕事を希望する方
組織強化や人材戦略を推進するフェーズのため、決められた採用業務だけではなく、組織課題に合わせた施策づくりに関わりたい方と相性が良いです。採用、育成、定着など複数の人事領域を経験しながら、事業成長を支える役割を担いたい方は内定可能性を高めやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区平河町 永田町グラスゲート8Fでの勤務
・アクセス:永田町駅から徒歩4分、半蔵門駅・赤坂見附駅から徒歩7分
・勤務時間:9:30〜18:30の固定勤務
・リモート勤務:相談可能
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区の本社勤務です。勤務時間は9:30〜18:30で、月平均残業時間は30時間程度です。
リモート勤務は相談可能ですが、勤務場所や働き方については事前に確認が必要です。転勤はなく、勤務地変更を伴う異動の予定はありません。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜700万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜800万円
・月給:416,667円〜666,667円
・賞与:業績賞与あり(入社初年度は支給なし)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業手当(45時間分)、交通費支給(月額3万円まで)
3補足コメント
経験や実力に応じて給与を決定する制度があり、想定年収500万円〜800万円の範囲で収入を設定しています。
業績賞与や給与改定の制度があり、評価や役割に応じた給与形成が可能です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
・健康診断
・交通費支給(月額3万円まで)
・服装自由(企業訪問時はスーツ着用)
・PC貸与
・ランチ制度
・オフィスカフェ・ウォーターサーバー(無料)
・オフィスコンビニ(有料)
・学習支援
▼その他待遇条件・手当
・給与改定あり
・業績賞与あり(入社初年度は支給なし)
・年収には45時間分の固定残業手当を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・試用期間3ヶ月(期間中の給与・待遇の差異なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(入社時に付与)
・育児休暇取得実績あり
・産前産後休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:月額3万円まで支給
・賞与:業績賞与あり(入社初年度は支給なし)
・固定残業代:45時間分を年収に含む。超過分は別途支給
・休暇制度:年間休日125日、完全週休2日制、入社時に有給付与
・その他制度:PC貸与、学習支援、ランチ制度などを利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、PC貸与、学習支援などの制度があります。交通費は月額3万円まで支給され、業績賞与は入社初年度を除き支給対象となります。
給与には45時間分の固定残業手当が含まれており、超過分の時間外労働は別途支給されます。休日は完全週休2日制で年間休日125日、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考orカジュアル面談→1次面接→2次面接→性格診断→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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