【未経験歓迎 インセンティブあり】セールス・営業/住宅手当あり・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用支援と求職者のキャリア支援を通じて、企業と人材をつなぐキャリアコンサルタント業務を担当します。企業側と求職者側の両方に関わる両面型の営業ポジションです。
支援対象は、人材採用を行う企業と転職を希望する求職者です。企業の採用課題や人材要件を把握し、求職者には希望や強みを踏まえた求人提案を行います。
扱うサービスは、人材紹介による採用支援です。企業への採用コンサルティングから、求職者との面談、選考フォロー、入社までの伴走支援まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・面談する:転職希望者とキャリア相談を行い、希望条件や強みを把握する
・提案する:求職者の希望や経験に合わせて求人を紹介する
・支援する:面接対策や選考フォローを行い、入社まで伴走する
・ヒアリングする:企業の採用課題や求める人材要件を確認する
・提案する:企業の要件に合った人材を紹介する
・対応する:企業と求職者の選考に関する調整を行う
求職者へのキャリア支援と企業への採用支援を並行して担当します。企業の採用ニーズと求職者の希望を整理し、双方に合ったマッチングを進める役割です。

【このポジションの特徴】
・企業対応と求職者対応の両方を経験できる両面型営業
・法人営業と個人営業の業務経験を積める
・成果に応じて毎月インセンティブを支給
・代表や先輩から基礎や考え方を学べる環境
企業の採用課題と求職者のキャリア選択の両面に関わるため、法人向け提案と個人向け支援の両方を担当するポジションです。

【研修制度】
・代表や先輩による基礎指導
・マンツーマンでの業務習得支援
・営業に必要な知識や考え方の習得
入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から指導します。知識だけでなく、業務の進め方や考え方についても学びながら業務を習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・入社2〜3か月で独り立ちを目指す
・成果次第でリーダー経験を積む機会がある
・新事業の統括やHRメディア事業への異動に挑戦できる
入社後は先輩に教わりながら業務を習得し、キャリアコンサルタント業務を担当します。成果次第ではリーダーや事業統括などの役割を任される可能性があり、事業部を超えた挑戦や新事業への関与も可能です。

【仕事を通じて得られるスキル】
・営業スキル:顧客のニーズを把握し、適切な提案や交渉を行うスキル
・ヒアリングスキル:顧客の経営課題や採用課題を深く理解するための聞き取り能力
・問題解決能力:求職者や企業の課題を発見し、創造的な解決策を提案する能力
・マーケティングスキル:市場動向や業界トレンドを分析し、適切な人材をマッチングするためのスキル
・データ分析能力:採用データや市場データを分析し、戦略的な意思決定を行う能力
・柔軟性と適応力:変化する状況やニーズに迅速に対応し、柔軟にアプローチする能力

【ポジションのアピールポイント】
・両面型営業なため、法人営業、個人営業どちらも経験やスキルが積めます。
・企業のニーズに合った優秀な人材を紹介することで、企業の成長や成功に貢献できます。
・求職者が新しい仕事を見つけ、キャリアアップや自己実現を達成する瞬間に立ち会えます。
・今後も増員予定のため、成果次第では入社1年以内にリーダー経験もつめます。
・営業活動だけでなく、会社の組織作りにも参画できます。

【仕事・事業】
同社は、IT人材ビジネスを軸に、企業と求職者をつなぐキャリアコンサルタント事業を展開し、採用課題を抱える企業と転職を目指す人材双方に支援を提供しています。キャリアコンサルタント事業では、企業への採用支援と求職者へのキャリア支援を行い、人材要件の整理や求人提案、転職活動の伴走まで一貫して対応しています。
同社の強みは、企業と求職者の双方に向き合う両面型の支援体制にあり、採用課題や希望条件を踏まえた提案を行っている点です。法人対応と個人対応の両方を通じて、企業の人材ニーズと求職者のキャリア希望をつなぐ事業構造を構築しています。
現在、IT人材不足などの課題に対し、キャリアコンサルタント事業を通じて人材と企業のマッチングを支援しています。今回のポジションでは、企業への採用コンサルティングと求職者へのキャリア支援を担当し、事業運営の一端を担います。

【PRポイント】

【両面型営業】企業と求職者の双方を支援する人材紹介業務
企業への採用コンサルティングと求職者へのキャリア支援を一貫して担当する両面型の営業ポジションです。法人対応と個人対応の両方に関わり、採用課題の把握から入社までの支援を行います。
企業の採用ニーズと求職者の希望を整理し、双方に合った提案を行う経験を積める点が特徴です。人材紹介営業として企業側・求職者側の両方の視点を持って業務に取り組めます。

【成果評価】毎月インセンティブで成果を反映する給与制度
月給制の固定給に加えて、成果に応じたインセンティブが毎月支給されます。個人成果に応じて評価される制度で、売上に応じてインセンティブの還元率も変動します。
努力や成果を収入に反映したい方に向けた評価制度です。23歳・未経験入社のメンバーが入社3か月目に40万円のインセンティブを獲得した事例があります。

【未経験対応】代表や先輩から基礎を学べる育成体制
営業未経験から挑戦できる求人で、入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から指導します。業務知識だけでなく、仕事の進め方や考え方も学ぶ機会があります。
社会人経験を活かして営業職へ挑戦したい方に向けたポジションです。販売や接客、飲食店などで培ったコミュニケーション経験も活かせます。

【上京支援】新生活の立ち上げを支援する制度
東京での勤務を検討している方が、転居に伴う準備を進めやすい制度です。勤務地は神田駅から徒歩4分の新本社で、駅から近いオフィスで勤務します。

【休日制度】年間休日120日で土日祝休みの勤務体系…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・高卒以上
・正社員としての就業経験があり、入社時点で2社目までの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験・知識をお持ちの方は、求職者支援や企業への提案業務に活かせます。
・営業経験がある方
・法人顧客への提案経験がある方
・販売、接客、飲食店などで顧客対応を行った経験がある方
・SNS、IT、人事に関する知識または業務経験がある方

【求める人物像】
企業の採用課題と求職者の希望をそれぞれ丁寧に把握し、双方にとって納得感のある提案を考えられる方を想定しています。面談、求人提案、面接対策、企業への人材提案まで一貫して担当するため、相手の状況に応じて情報を整理し、行動に移すことが求められます。
成果に応じて評価やインセンティブが決まる環境のため、自ら目標を設定し、結果を振り返りながら改善を続けられる方に向いています。早期から裁量を持ち、営業活動だけでなく組織づくりにも関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・販売、接客、飲食店などで、顧客の要望を確認して提案や対応を行った経験
・営業職として、個人または法人に対する提案や折衝を行った経験
・採用、新人教育、後輩育成、チーム運営のいずれかに関わった経験
求職者へのキャリア支援と企業への採用支援を担当するため、相手の要望を聞き取り、提案につなげた経験が評価されやすいです。営業経験に限らず、接客や店舗運営の中で提案、採用、育成まで担った方は、これまでの経験を業務に接続して説明しやすくなります。
■業務遂行力
・目標に対して施策を立て、実行結果を振り返りながら改善を続けた経験
・困難な状況でも途中で投げ出さず、目標達成まで取り組んだ経験
・複数の求職者や企業の状況を整理し、面談、提案、選考支援を並行して進められる方
面接では、継続して努力した経験や、目標を最後までやり切った過程が確認されます。成果だけでなく、課題に対して何を考え、どのような行動を取り、改善したかを具体的に説明できる方は評価につながりやすいです。
■対人調整力
・求職者の希望や不安を聞き取り、求人提案や面接対策に反映した経験
・企業や顧客の課題を整理し、条件に合う提案や調整を行った経験
・自分だけでなく、周囲を巻き込みながらチームの目標達成に取り組んだ経験
両面型の人材紹介営業では、求職者と企業の双方から情報を集め、認識をそろえながら選考を進める必要があります。相手の話を聞くだけでなく、課題を整理して次の提案や行動につなげた経験がある方は、入社後の業務を具体的にイメージしてもらいやすくなります。
■志向性
・成果に応じて毎月支給されるインセンティブを活用し、収入目標の達成を目指したい方
・拡大期の組織で営業活動に加え、業務改善や組織づくりにも関わりたい方
・早期にリーダーや事業責任者を目指し、担当業務の範囲を広げたい方
選考では、仕事を通じて実現したい目標や、収入を高めたい理由を具体的に伝えられることが重視されます。決められた業務だけを担当するのではなく、成果を出した先にリーダー経験や新規事業への挑戦を望む方は、会社の採用背景と一致しやすいです。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区の新本社勤務。JR各線「神田駅」より徒歩4分
・勤務場所:自社内勤務。転勤はありません
・勤務時間:10:00〜19:00勤務
・残業時間:月平均20時間程度
・面接時は平日19時以降・休日の対応も可能
【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区内神田の新本社で、自社内勤務となります。勤務時間は10:00〜19:00で、月平均残業時間は20時間程度です。
転勤はなく、勤務地変更を伴う働き方ではありません。選考では平日19時以降や休日の面接にも対応しており、在職中の方も応募しやすい選考体制です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社後半年経過で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜1500万円
・入社2年目:700万円〜800万円
・入社3年目:1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜1500万円
・月給:270,000円〜500,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:あり(成果に応じて毎月支給)
・手当:通勤手当(月3万円上限)、住宅手当、役職手当、子供手当
3補足コメント
月給制の固定給に加えて、成果に応じたインセンティブ制度があります。売上に応じてインセンティブの還元率が変動する制度があり、評価や成果を収入に反映できる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜1500万円
・想定月収:270,000円〜500,000円
・固定残業代:月33時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:上限月3万円
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜1500万円、想定月収は270,000円〜500,000円です。固定残業代は月33時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は上限月3万円です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・定期健康診断(年1回)
・社内表彰制度
・リファラル採用制度
・社員旅行(来年は沖縄を予定)
・社内イベント(歓迎会・達成会・スポーツ観戦・BBQ・シャッフルランチなど)
・PC貸付
・服装自由(オフィスカジュアル)
・社長賞
・スキルアップ研修(1on1面談、ロールプレイング研修、求職者のキャリア戦略相談会、クライアント勉強会、ナレッジ共有会議、Eラーニング、ヒューマンスキル向上研修)
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(上限月3万円)
・住宅手当(月2万円)
・家族・子供手当(子ども1人につき月3,000円)
・役職手当
・給与改定あり
・賞与あり
・成果に応じて毎月インセンティブを支給
・売上に応じてインセンティブ還元率が上昇
・固定残業代は月33時間分51,579円を支給し、超過分は別途支給
・試用期間6カ月(条件変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社半年経過後に付与、年間10日~)
・年末年始休暇
・GW休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・出産休暇
・出産立会休暇
・結婚休暇
・母性健康管理のための休暇
・5日以上の連休取得可能
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当あり。月給内訳では住宅手当(固定)20,000円が含まれています
・通勤手当あり。上限は月3万円です
・資格取得支援制度あり。資格取得に関する支援制度を利用できます
・PC貸付あり。業務利用のPCが貸与されます

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、資格取得支援制度、PC貸付などがあります。住宅手当は月20,000円が固定手当として月給に含まれており、通勤手当は上限月3万円です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接はオンライン、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員