未経験OK【完全反響住宅リフォームアドバイザー】東京・神奈川・大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良/年休120日/賞与・インセン年2回

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
☆未経験者・二卒者へのオススメポイント1☆
■入社後しばらくは、OJTや先輩社員との同行がメインです■

今回の採用は育成を前提としていますので、まずは先輩社員の仕事に同行し、リフォームアドバイザーとして仕事の流れやポイントを学んでいただきます。当社は完全反響型営業ですので飛込などは一切ありません。お問い合わせやご依頼いただいた各お客様宅にお伺いすることからスタートしますので、営業未経験でも大きなストレスやプレッシャーなく安心して取り組むことが出来ます。また活動エリアは所属店舗から車で45分圏内に限定していますので、無理のないスケジュールを組み立てることができます。

リフォームアドバイザーは、
・現地調査
・リフォームのご要望のヒアリング(ご希望やお困りごとなど)
・リフォーム内容の計画とお見積り
・リフォームプランのご提案と商談
・工事の手配(職人さんと資材)と工事スケジュールの立案
・工程の進捗チェックと施工中のクオリティチェック
・完成物件のお引渡し
・ご入金確認

という一連の流れにワンストップで対応します。
リフォーム工事の規模や難易度によって全工程の期間は変わりますが、基本的な工程や手順は小規模案件も大規模案件も同じです。

未経験スタートの方は、ご入社2~3か月目を目安に担当案件を受け持っていただきます。最初は先輩社員のフォローのもとで小規模かつ難易度の低い案件からご担当いただきますので、わからないことはすぐ確認できるような体制を整えています。

徐々にお仕事に慣れてこられた段階で、習熟度や理解度の高い工事内容からお一人での受け持ちが始まりますが、未経験スタートの場合は早い方で4か月目から、平均で6か月目からとなります。1年が経過する頃には小規模なリフォームのご依頼を複数工種取り扱える状態を、2年で小規模リフォームを一通り取り扱える状態を、3年目以降は間取り変更や全面改装工事、リノベーション、増築工事などにもチャレンジしていただくイメージです。

専門性の高い業界ですのでもちろん簡単ではありませんが、未経験スタートからリフォームのプロを育成するメソッドをご用意し、皆さんのチャレンジをお待ちしています。

☆未経験者・二卒者へのオススメポイント2☆
■同年代が多く、業務面も人間関係もスムーズなコミュニケーションが期待できます■
弊社は新卒採用での入社者が多く、中途採用としてご入社頂いた方が配属される店舗にも必ず20代前半~半ばの社員が複数名在籍しています。
仕事上でのアドバイスやわからないことの相談など、同年代ゆえの距離感の近さでコミュニケーションを図ることが期待できます。事実、今まで中途採用でご入社いただいた若手人材の方からも「壁を感じずにすぐにチームに馴染むことが出来た」「同年代が多いから、変に気負ったり困ったりすることなく業務が行えている」といった声が上がっています。

早期離職を経験された方や第二新卒、既卒の方は、業務内容や会社情報以上に「自分が入るチーム」がどんな環境なのか、どんな雰囲気なのかを大切にされているかと思います。もともと明るく活発でコミュニケーションを大切にする社風であることに加え、自分と同年代がすぐ近くにいることは安心してスタートしていただけるポイントであると思っています。

1. 「モノ」ではなく「物語」を売る提案力
単にキッチンを直す、壁紙を貼るという作業はしません。彼らが掲げるのは「リフォームを通じてお客様の人生をデザインする」こと。
具体的には: 「どんな暮らしをしたいか」という背景を徹底的にヒアリングし、期待以上の感動価値(WOW!)を提供することにこだわっています。

2. 圧倒的な「若手」の成長スピード
平均年齢が非常に若く、「出る杭は引き抜く」という文化があります。
具体的には: 入社1〜2年目でリーダーや店長を任されることも珍しくありません。年功序列を無視した「超・実力主義」が、組織の爆発的なエネルギー源になっています。

3. 日本一の「ありがとう」を集める社風
「日本一多くの『ありがとう』を集める経営」を本気で目指しています。

具体的には: 独自の経営計画書や、感謝を伝え合う「サンクスカード」などの仕組みが徹底されており、社員のエンゲージメント(志気)が異常に高いのが特徴です。

4. 盤石の「マルチブランド」戦略
「スペースアップ」をはじめとした複数のブランドを展開し、幅広い顧客ニーズに対応しています。

具体的には: 高級リフォームから、コストパフォーマンス重視の工事まで、ターゲットに合わせた特化型店舗を展開することで、市場シェアを確実に広げています。

5. 「リフォーム×IT」の先駆者
古い体質の業界において、早くからIT活用やデジタルマーケティングを導入しています。

具体的には: 効率的な集客システムと、属人化させないナレッジ共有の仕組みがあるため、未経験からでも最短でトップセールスを目指せる環境が整っています。

募集要項
本格的なリフォーム(全面改装・リノベーション)ではなく、建築知識や住宅知識がなくても対応が出来る部分リフォームの担当からスタートしていただきますので、広く様々な人材を登用する予定です。

弊社はリフォーるブランドの関東進出も果たし、今後も積極的な事業展開を進めております。まだまだ多くのチャンスがある業界および会社ですので、ご興味をお持ちいただけた方は是非ご応募くださいませ。

【弊社概要】
当社は、1都2府4県の33拠点で住まいのリフォームを提供しています。「Space up」「PROSTYLE LUXE」「リフォーる」の3つのブランドを展開し、1997年の会社設立以来、エンドユーザー様からのさまざまなご要望にお応えしております。…

応募資格

応募資格
・専門学校卒以上 ※学部学科は問いません。社会人経験があり対象年齢に達している高卒者はご相談ください。

必要スキル・経験
・普通自動車運転免許(AT可)
※業務上、社有車で顧客先やリフォーム現場に訪問しますので、日常的な運転スキルを必要とします。
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
・接客接遇を伴う業務経験やアルバイト経験
・営業ポジション経験者は歓迎
求める人物像
・お客様思考で仕事に丁寧に取り組める方
・清潔感があり、明るく前向きな印象の方
・当社の組織カルチャー(理念重視・掃除、朝礼の実施・チーム主義など)を尊重あるいは馴染める方
・積極的なコミュニケーションを取れる方

就業場所

東京都 渋谷区
勤務時間
・8:45~17:45(定時)※うち休憩1時間
・月平均残業時間 30時間

就業時間・休憩

08:45〜17:45

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
夏季休暇・GW休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休
休日休暇
・週休2日制(毎週火曜・水曜休み)※年間休日120日/社内カレンダーに基づく
・GW休暇(5日程度)
・夏季休暇(5日程度)
・年末年始休暇(8日程度)
・有給休暇 (入社6ヶ月後から付与、初年度10日間)
・慶弔休暇
・介護休業
・産休・育休取得実績あり

賃金

雇用形態
・正社員
・試用期間4カ月間
※期間中の待遇に変化なし
報酬(給与など)
■月給(基本給+固定残業代)
【関西エリア勤務者】
・25万円~
基本給 192,700円~+固定残業代 49,200円~(32時間)
※基本給に連動して固定残業時間が変動します。
※ご経験や条件にあわせて査定、算出いたします。

【関東エリア勤務者】
・26万円~
基本給 192,700円~+固定残業代 49,200円~(32時間)+関東手当10,000円
※基本給に連動して固定残業時間が変動します。
※ご経験や条件にあわせて査定、算出いたします。

■その他各種手当
・時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
・住宅手当(月1万円 ※社内規定に基づき対象者に支給)
・家族・扶養手当(子供1人当たり月5000円 ※社内規定に基づき対象者に支給)
・資格手当(社内規定に基づき対象者に支給)
・交通費支給(上限月3万円)

■賞与(リフォーる事業部配属の場合)
・年2回/7月・12月支給

査定対象期間はA期間(1月1日~6月30日)、B期間(7月1日~12月31日)の2期となり、A期間が当年の冬季賞与、B期間が翌年の夏季賞与の査定対象となります。

■インセンティブ(スペースアップ事業部配属の場合)
・年2回/7月・12月支給
■インセンティブ(スペースアップ事業部配属の場合)
・年2回/7月・12月支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
福利厚生
・資格取得支援金制度
・出産育児支援制度
・企業型確定拠出年金 401K
・オフィス内禁煙
・社員交流会
・社員互助会
・社員旅行(タイ・台湾・沖縄・屋久島など)
・携帯電話・PC・タブレット貸与
待遇
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(7月/12月)リフォーる事業の場合
※査定期間内の営業成績(完工粗利額・完工粗利率)および会社業績に基づいて算出いたします。
・インセンティブ:年2回(7月/12月)スペースアップ事業の場合
※査定期間内の営業成績(完工粗利額・完工粗利率)および会社業績に基づいて算出いたします。
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接複数回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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