【御茶ノ水】法務◆東証スタンダード上場◆新規事業に関われる◆キャリアアップを目指せる

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業界初の取り組みと最先端のIT・DX 化で成長を続ける/東証スタンダード上場/10 年以上連続で安定した黒字経営/女性管理職比率37.9%/スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】

■採用背景
会社初の法務担当着任から2 年が経過し、事業拡大に伴う一般法務の体制強化のため、法務担当の増員として新なメンバーを募集します。

■業務内容
これまでのご経験に応じて、以下のお仕事をお任せします。
・契約業務:業務委託、新規事業の各種契約等のBtoB の契約書作成、レビュー。
その他、シニア事業の顧客との覚書等作成。
・法務相談:法的事項に関する社内からの相談対応
・各種規程・ルール等の制定及び改定、社内への周知・研修など。
法改正や社内の実態等に応じて随時対応。
・コンプライアンス業務:個人情報保護、インサイダー取引防止、広告表示、取引先審査、
BCP 等各種施策の検討、研修など。
・知財管理:商標・特許の出願、管理

*興味関心や適性に応じて、以下の業務をお願いする可能性もあります。
・機関法務:株主総会、取締役会等の事務局業務。
・株式事務、会社法関連業務
・内部通報対応
・賠償実務や訴訟対応

*AI レビューサービス、リーガルリサーチサービス導入済
*必要に応じて、顧問弁護士や相談内容に特化した外部弁護士に相談しながら業務を進めます。
*様々な新規事業の取組が進行しており、多様なスキームに触れることができます。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務にて変更あり

■組織体制
管理職がひとり法務としてスタートし、現在の法務セクションには管理職の他に兼務スタッフが3 名。
一般法務は基本的に管理職がひとりで対応し、スタッフは内部監査、IR 等と兼務しながら、機関法務、コンプライアンス業務、事業部門対応等を担っています。
2024 年に上場し、会社の規模、事業の拡大に伴い法務業務の範囲や量も増大しているため、
プレイングマネージャーの右腕として、一般法務を中心に活躍し、次代の当社の法務を担う存在となってくれる方を探しています!

■キャリアパス
年2 回の評価制度を通じてリーダー → サブチーフ → チーフ → 上席チーフ、と段階的にキャリアを築くことができます。
法務の経験、専門知識を活かしつつ、会社全体のリスクマネジメントを推進し、事業部門や経営陣とも日常的にコミュニケーションを取り
ながら課題の解決に取り組み、会社の成長を支える役割へと挑戦できるのが、このポジションの魅力です。

当社は、首都圏で約50の介護施設を運営し、シニア事業と不動産事業を柱に成長を続ける上場企業です。高齢化が進む日本において、介護を必要とする方やご家族を支えることは大きな使命であり、当社の事業そのものが社会貢献につながっています。
今後、2040年には介護市場が21兆円を超えると予測されており、当社はIoTを活用しながら「より安心で質の高い介護」の実現に取り組んでいます。売上も着実に成長を続けており、社会的意義と将来性の両方を感じながら、安心してキャリアを築ける環境です。

応募資格

■必須条件:
・企業での契約審査等の法務実務経験2 年以上
【歓迎】
■歓迎条件:
・知財関連業務経験のある方
・機関法務や株式実務経験のある方
・新規事業のリスク検討の経験がある方
・介護事業に興味関心のある方

就業場所

東京都 千代田区
標準的な勤務時間帯:9:00~18:00
休憩:60分
時間外労働:有
労働時間区分:1年単位の変形労働時間制
総所定労働時間:2040時間0分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇

賃金

月給 340,000 円 - 455,000円

【想定年収:450万円~650万円】

基本給:240,000円~300,000円/月
※想定勤務日数:21日
その他固定手当:100,000円~170,000円/月

※給与は経験・能力等を考慮し決定
※管理監督者未満は月30時間想定の残業代(最大84,000円)を含む
超過した時間外労働の残業時間代は別支給
※管理監督者の場合残業代不支給
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
■産前産後休暇
■育児・介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■永年勤続表彰制度
■従業員持株会制度
■確定拠出年金制度(会社拠出なし)
・サークル制度
有志が集まり、規定人数に達すると設立ができる社内コミュニティ。参加は全社員自由で交通費、活動費は会社負担。

・懇親会費用全額補助
・会社主催の懇親会(イベント打ち上げや歓送迎会等)費用について、全額を会社が負担します。※上限規定あり
・リフレッシュ有給休暇制度 入社2年目から、有休・公休を併せて最大5連休取得できる制度。
・研修支援制度(一部従業員利用可)

育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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