最低年収1,000万【HRBP】AI面接官などエンプラ向けHR Saasを提供するスタートアップ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ ミッション
足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。
HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。

■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義/要件策定ミーティングのリード

【2】採用プロセス設計・実行(リクルーター業務)
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI(応募〜内定〜入社)のモニタリング/改善サイクル構築

【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化/自動化/データ化
・採用ナレッジの体系化(Notion・ATS・Slack等の基盤整備)

【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・採用サイト/SNSなどを活用した採用広報戦略の構築

【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化

【6】クライアントサクセスコンサルティング
・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走
・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案
・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案
・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元

【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与
・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み
・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援
・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ
・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言
・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

応募資格

【必須条件】
・事業サイドでの成果創出の経験
・ハイレイヤー採用の実務経験
・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力
・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力
・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力

【歓迎条件】
・急成長スタートアップ(シリーズA〜B)での採用リード経験
・HRBPとしての経験
・営業、クライアントサクセス、事業責任者など、事業サイドでの成果創出の経験
・ピープル/カルチャー領域(評価・育成・制度設計など)の経験
・データドリブンな採用・顧客成功(分析・レポーティング)への知見
【歓迎】
・「採用」と「クライアントへの価値提供」の両方に染み出しながら、事業を前に進められる方
・顧客成果と採用成果の両立に当事者意識を持てる方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定・実行できる方
・入社当初からHRBPとして採用・クライアントサクセスに向き合いながら、将来的に事業・組織づくりをリードしたい方

就業場所

東京都
出社ベース(リモートワークも可)
就業時間: フレックスタイム制(コアタイム:11:00~15:00)
休日:土日、祝日、年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔

就業時間・休憩

09:30〜17:30

休日・休暇

土日祝休み

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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