【賞与あり 土日祝休み】人事/年間休日122日・残業20時間以下・一部リモート・転勤なし・退職金制度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
対象となるのは、エンジニア派遣事業を展開する当社で働く人材です。事業の根幹となる採用活動に携わり、採用グループや各部門と連携しながら業務を進めます。
担当する業務は、リクルーティング業務を中心に、採用広報や企業ブランディングにも関わります。求人原稿作成、スカウト運用、採用企画、SNS運用など、採用活動に必要な幅広い業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・運営する:会社説明会の企画や当日の進行を担当する
・作成する:オファーレターや内定通知書を作成する
・支援する:内定者懇親会やオンボーディング対応を行う
・作成する:求人原稿の作成や採用活動に使用する写真撮影を行う
・運用する:スカウト配信やダイレクトリクルーティング施策を進める

【このポジションの特徴】
・年間300名のエンジニア採用をミッションとして担当
・採用グループ8名のチーム体制で業務を推進
・HRMOSなどの採用管理ツールを使用
・採用広報やSNS運用にも挑戦可能

【研修制度】
・入社後は経験に合わせて担当業務を決定
・リクルーティング業務から段階的に担当
・採用広報業務にも適性に応じて挑戦可能
入社後すぐにすべての業務を任せるのではなく、経験に合わせて担当範囲を広げていきます。まずはリクルーターとして、会社説明会の運営、面接対応、求人原稿作成、スカウト運用などの採用業務を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・リクルーターとして採用業務の経験を積む
・採用広報や部門間調整に関わる
・チームマネジメントや予算管理に挑戦する
リクルーターとして経験を積んだ後は、採用広報、部門間調整、チームマネジメントなど担当領域を広げていくことを想定しています。意欲や実力に応じて、KGI・KPI設計、PL・FCST管理、採用戦略の提案・実行にも関わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
・リクルーターとしての基礎能力と応用力
・業務改善の考え方
・ライティングやデザインなど、広報まわりの技術
・膨大な情報を資料に落とし込み、簡潔に伝える能力
・ヒアリング技術やプレゼンテーション能力
・予算を加味した採用計画の立案、進捗管理や計画の立て直し能力
・事業部長との距離が近く、事業全体の予算状況など経営寄りの視点を養うことも可能

【ポジションのアピールポイント】
ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。
採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。さらにトップコミュニケーションにもかかわっていただき「経営の中心」として立ち位置を築くことが可能です。
採用手法の踏襲に、こだわりはありません。よいものは取り入れ、鮮度の落ちた手法は大胆に軌道修正します。また社会情勢にも目を配り、常にアップデートしていきます。あなたが考える『採用論/人事論』も積極的に取り入れさせてください。
共にチームアップしていきましょう。

【仕事・事業】
同社は、IT人材の常駐派遣事業を中心に、WEBアプリケーション開発や業務系システム開発、WEB制作などのITサービスを提供しています。企業のシステム開発や運用に関わる人材支援から受託制作開発、運用、検証、サポート業務まで、IT領域の課題に対応しています。
同社の強みは、IT人材の支援と開発・制作・運用などを組み合わせ、顧客のやりたいことを支えるトータルソリューションを提供している点です。アサツー ディ・ケイやNTTデータなど、多様な企業との取引実績を持ち、顧客ごとの課題に合わせたサービス提供を行っています。
事業を支える採用活動では、実際に企業へ価値提供するエンジニアを集める役割として、中途採用グループが組織づくりを担っています。今回のポジションは、採用活動や採用広報の企画・運用を通じて、IT人材の提供を支える事業基盤の強化に関わる業務です。

【PRポイント】

【採用規模】年間300名のエンジニア採用を担う人事ポジション
採用活動の成果が事業運営に直結する環境で、採用担当として企業の人材獲得に関わる経験を積むことができます。採用業務の全体像を理解しながら実務経験を広げたい方に適したポジションです。

【採用広報】採用活動と企業発信を組み合わせた業務領域
リクルーティング業務に加えて、採用広報企画の立案、SNS運用、広報記事・動画制作、オウンドメディア更新などにも関わることができます。希望や適性に応じて、採用ブランディングに関する業務にも携わります。

【チーム体制】8名の採用グループで役割分担して推進
複数の担当領域を持つメンバーと連携しながら、採用活動に必要な各工程へ関わることができます。採用チーム内での連携を重視した業務体制です。

【業務改善】採用手法の見直しや施策提案に関与
採用手法の踏襲にこだわらず、良い手法を取り入れながら採用活動をアップデートしていく方針です。KGI・KPI・KAIの数値設計や採用戦略の提案・実行にも関わります。
採用活動の運用だけではなく、課題設定や改善施策の実行に関わる経験を得られます。採用活動を数値や施策面から見直したい方に向いているポジションです。

【働き方】年間休日122日と一部リモート勤務に対応
勤務時間は10:00〜19:00で、月平均残業時間は10時間程度です。土日祝休みで年間休日122日、入社時の有給付与や育児休暇、介護休暇などの制度があります。
基本は出社をベースとしながら、業務状況に応じて一部リモート勤務にも対応しています。渋谷の本社を拠点に採用業務を進める働き方です。

【企業のアピールポイント】
purposeである

【未来を笑顔に - Smiles for the future -】をはじめ、

【人】と

【笑顔】をキーワードに社員全員が同じ志を持つことを大事にしています。…

応募資格

【必須条件】
・人事採用経験2年以上の方
・部門を跨いだコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・自身で課題を設定し、改善アクションまで取り組んだ経験がある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・事業会社での中途採用実務経験をお持ちの方
・人材紹介企業でのRAまたはCA経験をお持ちの方
・採用計画の立案や進捗管理に関わった経験をお持ちの方
・ATSなどの採用管理ツールを使用した経験をお持ちの方
・採用広報、SNS運用、記事や動画制作などの情報発信に関わった経験をお持ちの方

【求める人物像】
採用広報や企業ブランディングにも関わるため、採用手法や発信方法を検討しながら業務の幅を広げたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業会社での採用業務経験を活かし、中途採用の実務や採用手法の改善に関わってきた方
・採用管理ツールや各種コミュニケーションツールを活用して、採用業務を進めた経験がある方
■業務遂行力
・採用課題を把握し、施策の立案や業務改善につなげた経験がある方
・採用目標や進捗状況を確認しながら、計画を調整した経験がある方
年間300名のエンジニア採用を目標とする採用活動では、日々の運用だけでなく採用状況に応じた改善が求められます。複数業務を管理しながら、課題を整理して次の施策につなげられる方は、入社後の活躍イメージを持たれやすいです。
■対人調整力
■志向性
・採用業務を運用するだけでなく、採用広報や企業ブランディングにも関わりたい方
・新しい採用手法や発信方法を取り入れながら、採用活動の改善に取り組みたい方
・将来的にチームマネジメントや採用戦略の立案にも関わりたい方
採用グループでは、リクルーティング業務を基盤に採用広報やチームづくりにも関われる環境です。採用領域で担当範囲を広げ、企画や改善まで携わりたい方は、ポジションの役割と方向性が合いやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区の本社勤務
・配属先:ビジネスソリューション事業部 中途採用グループ
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・リモートワーク:基本は出社をベースとし、業務状況などを踏まえて柔軟に対応
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区の本社で、ビジネスソリューション事業部 中途採用グループへの配属となります。勤務時間は10:00〜19:00で、休憩時間は60分です。
勤務形態は基本出社をベースとしており、業務状況などを踏まえてリモートワークに対応しています。転勤はなく、月平均残業時間は10時間程度です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・経験2年:年収400万円
・経験3年:年収467万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:420万円〜500万円
・月給:350,000円〜416,000円
・賞与:あり
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(月30,000円迄)、役職手当
3補足コメント
年2回の給与改定制度があり、評価や役割に応じた給与見直しの機会があります。
固定給に加えて賞与制度が設定されており、経験やスキルを踏まえて給与条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:420万円〜500万円
・想定月収:350,000円〜416,000円
・基本給:313,632円〜416,000円
・固定残業代:月15時間分/36,368円〜43,238円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:■月30,000円迄

【詳細説明】
想定年収は420万円〜500万円、想定月収は350,000円〜416,000円です。月収は基本給313,632円〜416,000円に、固定残業代月15時間分/36,368円〜43,238円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は■月30,000円迄です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度
・社員持ち株会制度
・保養施設使用可能(加入保険組合提携施設)
・会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能
・飲食店割引サービス利用可能(加入保険組合指定店)
・各種研修制度
・オンライン学習サービス
・スマートフォン、ノートパソコン貸与
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:月30,000円まで支給
・役職手当あり
・時間外手当あり(固定残業時間超過分を別途支給)
・出張手当あり
・給与改定:年2回
・賞与あり
・想定年収:420万円〜500万円
・想定月収:350,000円〜416,000円
・基本給:313,632円〜416,000円
・固定残業代:月15時間分/36,368円〜43,238円を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に有給休暇付与
・有給休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・慶弔休暇あり
・特別休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月30,000円迄の支給
・給与改定:年2回の見直し機会あり
・固定残業代:月15時間分を給与に含み、超過分は別途支給
・退職金制度:正社員向けの制度として適用
・育児休暇・介護休暇:休暇制度として利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、退職金制度、役職手当などがあり、通勤手当は月30,000円迄支給されます。給与改定は年2回実施され、評価に応じて給与条件が見直されます。
月給には固定残業代15時間分が含まれており、超過した時間外労働分は別途支給されます。休日休暇では有給休暇が入社時に付与され、育児休暇や介護休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→内定 ※1次選考はWeb可能(Google meet)、2次選考は対面で実施 ※オファーレイヤーによっては、課題）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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