【賞与あり 年間休日122日】人事/転勤なし・残業10h以下・入社時有給付与・チームマネジメント|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、必要な人材を安定的に確保するための採用戦略立案と実行を担うポジションです。アルバイト・派遣スタッフの採用計画策定から供給コントロールまで、人材供給の最適化に関わります。
対象となるのは、コールセンターを運営する事業部門です。営業事業部長との会議に参加し、現場の採用課題や必要人員を把握しながら、採用条件の調整を行います。
担当する業務は、採用計画の策定、派遣会社との折衝、メンバー5名の進捗管理などです。人事本部の採用領域において、事業運営に必要な人材確保を推進します。

【具体的な業務内容】
・策定する:アルバイト・派遣スタッフの採用計画を立案する
・管理する:採用計画に基づき、人材供給状況をコントロールする
・折衝する:派遣会社と採用条件や人材確保に向けた調整を行う
・参加する:週1回の営業事業部長会議に出席し、現場課題を把握する
・調整する:営業事業部長からヒアリングした採用ニーズや条件を整理する
・管理する:チームメンバー5名の業務進捗を確認する
・育成する:採用部門メンバーの業務推進を支援する
採用計画の立案から人材供給の調整、チームメンバーの進捗管理までを担当します。現場部門と連携しながら、必要な人材を確保するための採用業務全体を推進します。

【このポジションの特徴】
・人事本部の採用領域を担当するポジション
・チームメンバー5名の進捗管理を担当
・営業事業部長会議へ週1回参加
・採用計画策定から供給調整まで担当
コールセンター運営に必要な人材確保を担い、採用部門と事業部門の調整役として業務を進めるポジションです。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月あり
・配属後は採用関連業務を担当
入社後は人事本部に配属され、採用計画策定、派遣会社との折衝、チーム管理などの担当業務に携わります。試用期間中の条件変更はありません。

【入社後のキャリアパス】
・採用計画策定や人材供給管理を担当
・派遣会社との折衝や事業部門との調整を担当
・採用部門のチームマネジメントを担当
人事本部の採用領域において、採用計画の策定から事業部門との調整、メンバー管理まで担当範囲を広げていくポジションです。

【仕事・事業】
同社は、営業・マーケティング・運営領域の支援を通じて、企業の顧客接点に関する課題解決や販路拡大、業務効率化を支援する事業を展開しています。CRM事業、アウトバウンド事業、インバウンド事業、人材派遣事業、有料職業紹介事業などを通じて、企業ごとの課題に合わせたサービスを提供しています。
同社の強みは、営業から継続的な顧客対応まで幅広い顧客接点を支援し、課題に応じたソリューションを提供できる点です。単一のサービス提供ではなく、営業・マーケティング・運営の領域を組み合わせ、企業の販路拡大や業務効率化に向けた支援を行っています。
今回募集するポジションは、コールセンター運営を支える採用部門として、事業運営に必要な人材供給を担います。採用計画の策定、派遣会社との折衝、営業事業部長との課題共有、チームメンバー5名の進捗管理を通じて、人材面から事業運営を支える役割です。

【PRポイント】

【採用戦略】事業運営を支える人材確保の中核ポジション
コールセンター運営に必要なアルバイト・派遣スタッフの採用計画策定から、人材供給のコントロールまでを担当するポジションです。営業事業部長との週1回の会議を通じて、現場の採用課題や必要人員を把握します。
採用活動を通じて、事業運営に必要な人員体制づくりに関わることができます。採用計画の立案や条件調整など、人事領域で事業部門と連携する経験を積めます。

【事業部門連携】現場ニーズを反映した採用推進
営業事業部長との会議へ参加し、現場で発生している採用課題や必要な人材条件をヒアリングします。把握した内容をもとに、採用計画や派遣会社との調整を進めます。
採用部門だけで完結する業務ではなく、事業部門と連携しながら人材確保を進める役割です。現場状況を踏まえた採用業務に携わることができます。

【チーム管理】5名チームの進捗管理を担当
人事本部の採用部門に所属し、メンバー5名の業務進捗管理や育成を担当します。採用業務を進めるチーム運営にも関わるポジションです。
自身の業務だけでなく、チーム全体の進行状況を把握しながら採用活動を推進する経験を活かせます。

【働き方】転勤なし・残業10時間以下の勤務環境
勤務地は大阪市北区の本社または営業所で、転勤はありません。勤務時間は9:00〜18:00で、月間平均残業時間は10時間以下です。
年間休日122日に加えて、誕生日休暇やリフレッシュ休暇、有給休暇の制度があります。長期的に働きやすい勤務条件が整っています。

【制度面】入社時有給付与などの福利厚生
入社時に有給休暇が付与され、通勤手当や健康診断、社員割引制度などの福利厚生があります。賞与制度や給与改定制度も設けられています。
給与面や休暇制度などの条件を確認しながら、採用領域で経験を活かせる環境です。

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業およびマネジメント経験
・人事にて採用計画策定経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・人材派遣会社での営業経験
・派遣スタッフの採用や管理に関わる業務経験
・現場部門と連携しながら採用や人員調整を進めた経験

【求める人物像】
採用計画の策定や人材供給の調整に加え、営業事業部長との会議を通じて現場課題を把握し、必要な人材確保に向けた調整を進められる方を想定しています。メンバー5名の進捗管理や育成にも関わるため、チームの状況を確認しながら業務を進められる方に向いています。採用業務だけでなく、事業運営に必要な人員体制づくりに関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・採用計画の策定や採用人数のコントロールに関わった経験
・営業部門や現場部門の課題を把握し、人員確保につなげた経験
・メンバーの進捗管理や育成を担当した経験
採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで担うポジションのため、採用業務と組織運営の両面に関わった経験がある方は業務との接続がしやすいです。単に採用実務を行うだけでなく、必要な人材数や現場状況を踏まえて調整した経験がある方は、選考で評価されやすい傾向があります。
■業務遂行力
・複数の採用業務や人員調整を並行して進めた経験
・採用状況や現場ニーズを整理し、必要な対応を進めた経験
・事業拡大や組織変化に伴う体制整備に関わった経験
コールセンター運営を支える採用部門では、現場の状況に応じて人材供給を調整する業務が発生します。複数の関係者や業務状況を整理しながら、計画に沿って採用活動を進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・営業事業部長など現場責任者から課題をヒアリングし、条件調整を行った経験
・社内関係者や外部パートナーと連携して採用業務を進めた経験
・採用に関する要望を整理し、関係者間で認識を合わせた経験
本ポジションでは、営業事業部長会議への参加や派遣会社との折衝を通じて、人材確保に向けた調整を行います。相手の要望を把握し、必要な条件や対応内容を整理して進めた経験がある方は、業務を円滑に進めやすいです。
■志向性
・採用業務を通じて事業運営や組織づくりに関わりたい方
・人材配置や採用体制の改善に継続的に取り組みたい方
・現場と連携しながら必要な人材確保を進める業務に携わりたい方
本ポジションは、採用業務だけでなく、事業部門と連携しながら組織の人材供給を支える役割です。採用活動を通じて現場課題の解決や体制づくりに関わりたい方は、経験を活かしやすい環境です。

就業場所

大阪府 大阪市北区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市北区の本社、大阪第二営業所、大阪第三営業所のいずれか
・勤務地:本社は梅田駅・東梅田駅から徒歩圏内、大阪第三営業所はJR大阪駅徒歩2分
・勤務時間:09:00〜18:00(休憩60分)
・勤務形態:自社内勤務。転勤はありません
・残業時間:月間平均残業時間は10時間以下
【詳細説明】
勤務地は大阪市北区内の本社、大阪第二営業所、大阪第三営業所のいずれかです。勤務時間は09:00〜18:00で、休憩時間は60分です。
自社内での勤務となり、転勤はありません。勤務地によって最寄駅が異なるため、各拠点の所在地を確認したうえで応募を検討できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日122日
リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日122日
・有給休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
年間休日122日の休日体系です。
その他、有給休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:392万円〜490万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:392万円〜490万円
・月給:28万円〜35万円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代(月45時間分/73,000円)、固定残業時間超過分の残業代別途支給
3補足コメント
想定年収392万円〜490万円の給与レンジが設定されています。賞与・給与改定制度があり、経験やスキル、評価を踏まえて給与条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:392万円〜490万円
・想定月収:28円〜35円
・基本給:240,000円〜350,000円
・固定残業代:月45時間分/73,000円〜73,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は392万円〜490万円、想定月収は28円〜35円です。月収は基本給240,000円〜350,000円に、固定残業代月45時間分/73,000円〜73,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・福利厚生サービス(会員制割引サービス)
・健康診断
・社員割引制度
・財形貯蓄制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当(固定残業代制、固定残業時間超過分は別途支給)
・給与改定あり
・賞与あり
・固定残業代(月45時間分/73,000円〜73,000円)
・想定年収392万円〜490万円
・想定月収28万円〜35万円
・基本給240,000円〜350,000円
▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・シフト制
・有給休暇(10日〜、入社時に付与)
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・有給休暇取得率は平均70%程度
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・残業手当:固定残業代制で、固定残業時間を超過した分は別途支給
・福利厚生サービス:会員制割引サービスを利用可能
・社員割引制度:制度として利用可能
・有給休暇:入社時に付与

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当、健康診断、社員割引制度、会員制割引サービスなどが設定されています。通勤手当は会社規定に基づき支給され、残業手当は固定残業代制で超過分が別途支給されます。
給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、超過した時間外労働分は追加支給されます。休日休暇では年間休日122日に加え、入社時付与の有給休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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