【人事募集】中途採用担当(コンサルティング領域)/レバテック◆『新規事業の成長を"ヒト"から牽引するポジション!』◆昇給昇格年4回〜「日本を、IT先進国に。」業界No.1シェアを土

仕事内容と労働条件

仕事内容

各業界の大手企業の業務改革・DX推進から、スタートアップの内製化支援まで行っているレバテックのデジタルイノベーション事業部において、エンジニア・コンサルタント・プロジェクトマネージャーなどの採用をご担当いただきます。

単なる採用業務ではなく、代表や現場マネージャーとすり合わせをしながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求するポジションです。

<業務内容例>

●戦略策定と実行
・事業戦略や組織課題を深く理解し、採用計画をゼロから立案・実行

●採用手法の開拓
・新たな採用チャネルや手法を自ら開拓し、最適なアプローチを追求

●人事広報
・採用を成功させるための広報戦略を企画・実行
・会社の魅力を社内外に発信

●採用オペレーションの設計・改善
・オペレーションの日々の改善

●面談・面接対応
・カルチャーフィットの見極め

◎採用対象ポジション
・エンジニア
・ITコンサルタント
・プロジェクトマネージャー
└量・質ともにハイレベルな人材の採用が求められる、難度の高いミッションです

◎キャリアパス

<採用領域を極めるルート>
・エンジニア採用のスペシャリスト
・採用責任者/人事部長

<人事領域を越えて事業を動かすルート>
・事業企画/組織開発
・「採用を武器に事業を動かす存在」としてのキャリア

エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど幅広いポジションの採用にも携わることで、採用のゼネラリストとしての力を磨くだけでなく、組織戦略や事業戦略に踏み込む視座を養えます。

◎キャリアチェンジの可能性について
当社グループ全体を対象とした社内公募制度があります。社内公募用サイト「レバチャレ」を利用し、別事業部への異動や別職種へのキャリアチェンジが可能です。

◎組織について
レバテック/デジタルイノベーション事業本部

レバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造を行っています。「大規模な事業投資」「オールインハウスの組織体制」「素早い意思決定」「多様な企業と人材データ」という経営環境のもと、スピード感をもって事業拡大をしているのが特徴です。

今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組んでいます。

レバテックフリーランス・レバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇り、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有。この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。

レバテックはレバテックフリーランス・レバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇り、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しています。「大規模な事業投資」「オールインハウスの組織体制」「素早い意思決定」「多様な企業と人材データ」という経営環境のもと、スピード感をもって事業拡大を続けています。

本ポジションが所属するデジタルイノベーション事業本部は、大手企業の業務改革・DX推進からスタートアップの内製化支援までを担う新規事業。「業界No.1の土台」があるからこそ、単なるゼロベースの挑戦ではなく、戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。すでに他事業部と連携した案件創出や既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中です。

そして、この事業の成長速度を決めるのが採用です。量・質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーを、どれだけ早く、どれだけ的確に迎え入れられるか。「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」という手触り感を得られるフェーズに参画いただけます。

★新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる面白さ★
単なる採用担当者ではなく、事業部の成長を採用という最も重要な切り口からダイレクトに牽引する役割です。新規事業の立ち上げ・拡大期は、採用の成功が事業の成功に直結します。「この事業は、自分が採用した人たちによって作られている」──そんな、ビジネスを「ヒト」から創り上げる手触り感を存分に感じられるポジションです。

★市場価値を飛躍させる圧倒的な成長機会★
量・質ともにハイレベルなエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーの採用を担当。決して容易な目標ではありませんが、この高難度なミッションに挑むことで、採用担当者としてのスキルを飛躍的に向上させることができます。

★多様な職種の採用に携われるキャリアの広がり★
エンジニア採用のスペシャリストとしての成長に加え、ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど幅広いポジションの採用にも従事。将来的には採用責任者・人事部長を目指すだけでなく、事業企画・組織開発など人事領域を超えて事業そのものを動かすキャリアにも挑戦可能です。

★「業界No.1の土台」の上で新規事業に挑める★
レバテックフリーランス・レバテックキャリアで業界No.1シェア。豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産があるため、新規事業でありながらすでに他事業部と連携した案件創出や既存顧客との共創が進行しており、異例のスピードで拡大しています。

★代表・現場マネージャーと直接すり合わせる裁量★
採用計画をゼロから立案・実行し、新たな採用チャネルも自ら開拓。既存の仕組みをなぞるのではなく、自ら戦略を考えて動けるポジションです。

★昇給昇格 年4回(入社3年目以降は年2回)★
成果を出せば非常に短いサイクルで評価・登用の機会があります。

★注意事項★
・退職金制度はありません
・フレックスタイム制はありません(10:00〜19:00の固定勤務)…

応募資格

【必須要件】
・大卒以上
・営業経験もしくは人事経験2年以上

・数値目標(定量予算)を持って業務を推進された経験が求められます
・人事未経験・営業出身の方も対象です(営業経験2年以上で応募可)
【歓迎】
★歓迎要件★
・リーダー経験をお持ちの方
・IT領域での営業経験がある方

★求める人物像★
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
・社内との関係構築力がある方

★特に評価されやすいご経歴★
・IT/エンジニア領域での人材ビジネス経験者
・事業会社の中途採用担当として採用戦略の立案から関わった経験者
・数値目標を持ってチームをリードした経験者

就業場所

東京都 渋谷区
・フレックスタイム制:無
・土日勤務、平日遅番シフトが発生する可能性があります(その場合は振替休日を取得)
・産前フレックス、時短勤務制度あり

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収700万円のケース
・基本給:38万円
・賞与:122万円×年2回
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません
・昇給昇格:年4回(入社3年目以降は年2回)
・退職金:無
・確定拠出年金制度あり
・交通費支給(当社規定による)
・社内職種分類上は営業職/業績評価なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度

■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり

■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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