【リモート中心 ⏰残業10h以下】アライアンス営業/フルフレックス・土日祝休み・IT製品の協業企画・事業開発|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
当社のアライアンス営業として、他社製品やサービスとの組み合わせによる新たな価値提供を実現し、協業モデルの構築を推進する仕事です。パートナー企業とともにビジネスモデルや市場づくりを進める役割を担います。

対象となるのは、ASTERIA WarpやPlatioといったソフトウェア製品と連携する企業やサービスです。どの企業と、どの技術・プロダクトを組み合わせることで価値を生み出せるかを検討し、社内外の関係者と協力して企画を進めます。

扱う商材は、データ連携ツール「ASTERIA Warp」とノーコードでモバイルアプリを構築できる「Platio」です。ビジネス企画室に所属し、営業・マーケティング・開発部門と連携しながら協業施策の企画から実行まで関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:市場や技術トレンドを踏まえ、新規アライアンスパートナーとの協業構想を検討する
・発掘する:ASTERIA WarpやPlatioと連携できるパートナー候補を調査する
・提案する:パートナー企業へ協業モデルや連携内容を提案する
・推進する:既存パートナーとの協業施策を企画し、成果創出に向けて進める
・支援する:パートナーとの共同マーケティングや営業施策の実行を支援する
・連携する:営業・マーケティング・開発部門と協力し、協業モデルを構築する

新規パートナーの開拓だけでなく、既存パートナーとの関係強化や共同施策の推進も担当します。パートナーとの協業を通じて、製品単体では生み出せない新たなビジネス機会の創出に取り組むポジションです。

【このポジションの特徴】
・ビジネス企画室でアライアンス戦略を担当
・部長1名、一般3名の組織で業務を推進
・営業、マーケティング、開発部門と連携して進める
・エンタープライズ企業や大手SIerとの協業経験を得られる

既存製品の販売だけではなく、他社との組み合わせによる新しい協業モデルを企画する点が特徴です。パートナーとの取り組みを通じて、事業拡大につながる施策の立案や実行に関わります。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月を設定
・実業務を通じて担当業務を習得
・アライアンス業務を通じて製品理解を深める

入社後はビジネス企画室でアライアンス業務を担当します。ASTERIA WarpやPlatioに関する知識、パートナーとの協業方法、社内連携の進め方などを実際の業務を通じて身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・アライアンス戦略の企画を担当
・パートナーとの協業モデル構築を推進
・共同マーケティングや営業支援施策に関与

入社後は、新規アライアンスパートナーの調査・企画、既存パートナーとの協業施策の推進、社内外の関係者との連携などを担当します。営業・マーケティング・開発と横断的に関わりながら、当社の協業モデルづくりを担います。

【仕事・事業】
当社は、「つなぐ」ソフトウェアの開発・販売を行い、企業内外のシステムや情報を連携するための製品を提供しています。主力製品として、システム連携の煩雑さを解消するEAIツール「ASTERIA Warp」や、ノーコードでモバイルアプリを構築できる「Platio」を展開しています。

同社の強みは、単体の製品提供にとどまらず、他社製品やサービスと組み合わせることで新たな価値を生み出す事業構造にあります。顧客やパートナーの課題に対して、どの技術やプロダクトを組み合わせるかを検討し、協業モデルの企画や共同施策を通じて価値提供を行っています。

今後は、既存製品の提供に加えて、他社とのアライアンスを通じた新たなビジネスモデルや市場づくりを進めています。今回のポジションでは、新規アライアンスパートナーの調査・企画・提案や、営業・マーケティング・開発部門と連携した協業モデル構築を担います。

【PRポイント】

【事業創出】既存製品を活用した協業モデルづくり
当社では、データ連携ツール「ASTERIA Warp」やノーコードでモバイルアプリを構築できる「Platio」を提供しています。単体販売だけではなく、他社製品・サービスとの組み合わせによる新たな価値提供を進めています。

アライアンス営業として、どの企業や技術と組み合わせることで新しい市場を生み出せるかを企画します。パートナーとともにビジネスモデルの構築に関わる経験を積めるポジションです。

【業務領域】営業・マーケティング・開発を横断する役割
ビジネス企画室に所属し、アライアンス戦略の企画、パートナー発掘、既存パートナーとの協業施策推進を担当します。社内では営業・マーケティング・開発部門と連携して業務を進めます。

単一部門だけで完結する営業ではなく、複数部門と協力しながら協業モデルを形にしていく業務です。社内外の関係者と調整しながら施策を推進する経験につながります。

【パートナー連携】大手企業やSIerとの協業機会
新規アライアンスパートナーの調査や協業企画に加えて、既存パートナーとの協業モデル高度化にも取り組みます。エンタープライズ企業や大手SIerなど、多様なパートナーとの連携に関わります。

パートナーとの共同マーケティングや営業支援施策も担当するため、法人向けビジネスでの協業推進経験を活かせる環境です。

【勤務環境】リモート中心で柔軟な勤務スタイル
勤務地は東京都渋谷区のオフィスですが、リモートワークを主とした勤務スタイルです。自宅以外に契約するサテライトオフィスも利用できます。

出社頻度は多い人で週2回、少ない人で月1〜2回程度です。月平均残業時間は10時間程度で、フレックス制度も導入されています。

【組織体制】少人数組織でアライアンス業務を担当
配属先のビジネス企画室は、部長1名と一般社員3名の合計4名で構成されています。平均年齢層は30代中ほどの組織です。…

応募資格

【必須条件】
・IT業界での業務経験(1年以上目安)
・法人営業、アライアンス営業などの業務経験
・PowerPoint/Word/Excelを使用した基本的なドキュメント作成スキル

【歓迎条件】
・ASTERIA Warp、Platio、または類似製品(ETLツール、ローコードツールなど)の利用経験
・パートナー支援や共催セミナーの運営経験
・BtoB製品に関するマーケティングや営業支援の経験
・エンタープライズ企業や大手SIerなどとの協業経験

【求める人物像】
新しい技術や市場動向を学び、それをビジネスの企画や提案に活かしていける方を想定しています。アライアンス先の発掘や協業モデルの構築では、情報を整理しながら社内外の関係者と連携して業務を進めることが求められます。

既存の営業活動だけではなく、新しい協業の形を考え、パートナーとともに事業づくりに関わりたい方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業やアライアンス営業など、企業間の提案活動に関わった経験
・IT業界での業務経験を活かし、製品や技術内容を理解して提案した経験
・BtoB向けのソフトウェアやITサービスに関する知識を身につけている方

IT領域の知識や法人向け提案経験を活かし、パートナー企業との協業企画につなげられる方は業務との接続がしやすいです。特に、製品やサービスの特徴を整理し、相手に合わせて説明・提案した経験がある方は、アライアンス営業として活躍イメージを持たれやすくなります。

■業務遂行力
・市場や技術トレンドを調査し、新しい協業先やビジネス機会を検討した経験
・複数の関係者と調整しながら、企画から実行まで業務を進めた経験
・営業、マーケティング、開発など複数部門と連携して施策を推進した経験

このポジションでは、既存の営業活動だけでなく、協業モデルの企画や施策推進まで担当します。そのため、情報を整理しながら複数の業務を並行して進めた経験がある方は、業務の進め方をイメージしやすくなります。

■対人調整力
・社外パートナーとの協業内容を整理し、関係者と合意形成を進めた経験
・社内の営業、マーケティング、開発部門と連携して業務を進めた経験
・相手の課題や目的を把握し、提案内容や進め方を調整した経験

アライアンス営業では、パートナー企業と社内各部門の間に入り、協業内容を具体化していくことが重要です。単に関係を維持するだけでなく、双方にとって成果につながる形を考え、調整できる経験がある方は選考で評価されやすいです。

■志向性
・自社製品の販売だけでなく、他社サービスとの組み合わせによる新しい価値提供に関わりたい方
・決められた営業活動だけでなく、新しい協業モデルや市場づくりに携わりたい方
・ITや新しい技術を学び、ビジネスへの活用方法を考えることに関心がある方

本ポジションは、パートナーとともに新たなビジネスモデルを作っていく役割です。既存の枠組みに沿った営業活動よりも、協業の可能性を考えながら事業づくりに関わりたい方が業務との親和性を持ちやすいです。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区広尾の本社勤務
・リモート勤務:リモートワークを主とした勤務スタイルでサテライトオフィスも利用可能
・出社頻度:多い人で週2回、少ない人で月1〜2回程度
・勤務時間:9:00〜17:30勤務、フルフレックス制度あり
・残業時間:月平均10時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区広尾の本社ですが、リモートワークを主とした勤務スタイルです。自宅以外に契約しているサテライトオフィスも利用でき、出社頻度は週2回程度から月1〜2回程度まで人により異なります。
勤務時間は9:00〜17:30で、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しています。月平均残業時間は10時間程度で、勤務場所や働き方について事前に理解したうえで応募できます。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇
【その他の休日休暇】
・バースデー休暇あり
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・誕生日休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜550万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:550万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:450万円〜700万円
・月給:375,000円〜583,334円
・賞与:あり
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当

3補足コメント
年1回の給与改定があり、経験やスキル、評価に応じて収入形成を目指せる給与制度です。
賞与制度や通勤手当などを含めた給与構成となっており、詳細な支給条件は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜700万円
・想定月収:375,000円〜583,334円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:■通勤手当 毎月実費を翌月に支給

【詳細説明】
想定年収は450万円〜700万円、想定月収は375,000円〜583,334円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は■通勤手当 毎月実費を翌月に支給です。

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・従業員持株制度
・カフェテリア型の福利厚生サービス加入
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:毎月実費を翌月に支給
・昇給:年1回(入社タイミングによって、翌年度から評価の実施)
・賞与あり
・給与改定あり
・年俸制
・想定年収:450万円〜700万円
・想定月収:375,000円〜583,334円
・固定残業代あり(固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給)
・退職金制度なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上
・休日制度:土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇:入社後、入社月に応じて即支給。以降毎年4月に勤続年数に応じて付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、誕生日休暇、サバティカル休暇
・その他休暇制度:カレンダーによりますが、年間120日以上の休日あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は毎月の実費を対象として、翌月に支給されます。
・有給休暇は入社月に応じて入社後すぐに付与され、以降は毎年4月に勤続年数に応じて付与されます。
・昇給は年1回実施されますが、入社タイミングによっては翌年度から評価対象となります。
・福利厚生サービスとして、カフェテリア型の福利厚生サービスへの加入があります。

【詳細説明】
福利厚生・諸手当として、通勤手当は実費支給、社会保険完備、従業員持株制度、カフェテリア型の福利厚生サービス加入があります。有給休暇は入社月に応じて付与され、毎年4月に勤続年数に応じて追加付与されます。

給与面では年俸制を採用しており、固定残業代が設定されています。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給され、退職金制度はありません。休日は土日祝休みで、夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇などがあります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接→適性検査→最終面接 ※選考回数は2~3回です。1次は入社時に上長となる者と管掌の執行役員、人事担当で実施します。 ※最終面接前）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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