【上場企業グループ 土日祝休み】マンション管理/賞与年2回・年間休日120日・一部リモート可・転勤なし・管理組合対応・リゾート物件担当|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
リゾートマンションの資産価値維持と快適な利用環境づくりを支援するマンション管理フロント職です。管理組合や物件オーナーに対して、理事会・総会運営や建物維持に関する提案を行います。

担当する物件は、伊豆、箱根、富士五湖周辺などのリゾート地にあるマンションです。管理組合の運営サポートや居住者・オーナーとの調整を通じて、各物件の管理業務を担当します。

リゾートマンションの管理に関わり、共用部分や共用設備の保守計画、修繕計画、会計業務に関する業務を行います。理事会・総会の資料作成から当日の運営、議事録作成まで一連の業務に携わります。

【具体的な業務内容】
・運営する:マンション管理組合の理事会・総会に向けた準備や当日の運営を行う
・作成する:理事会・総会で使用する各種資料や議事録を作成する
・支援する:管理組合の予算・決算の素案作成や月次会計報告に関する業務を行う
・管理する:管理費収納など組合会計に関する業務を担当する
・提案する:マンションの資産価値維持に向けて共用部分や設備の保守内容を提案する
・計画する:建物設備の点検内容や修繕計画を検討する

担当物件の管理を行いながら、管理組合や関係業者と連携して建物の維持・保全を進めます。資料作成や会計業務、修繕に関する提案まで、マンション管理フロントとして幅広い実務を担当します。

【このポジションの特徴】
・担当エリアは伊豆、箱根、富士五湖周辺など
・リゾートマンションの管理業務を担当
・資料作成などは業務習得後に在宅勤務も可能

担当物件への訪問は日帰りまたは宿泊で行います。担当しているリゾート地を気に入り、そのエリアへの移住を決めた社員もいます。

【研修制度】
・先輩社員による業務習得
・担当業務を通じた実務理解

入社後は先輩社員によるOJTを通じて、業務を学んでいただきます。徐々に業務を習得し、マンション管理フロントとして担当物件の管理業務を行います。

【入社後のキャリアパス】
・マンション管理フロントとして担当物件を管理
・管理組合運営や建物維持に関する業務を担当
・理事会・総会対応や修繕提案など担当領域を広げる

入社後はマンション管理業務を担当し、管理組合との調整、資料作成、修繕計画の提案など、担当物件に関する業務を行います。担当物件の管理を通じて、リゾートマンション管理に関する実務経験を積んでいきます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・顧客折衝力
管理組合や居住者とのコミュニケーションを通じて、要望や課題を調整する力
・課題解決力
修繕計画やトラブル対応など、問題を分析し解決策を提案・実行する力
・調整力・交渉力
複数の業者や関係者とのスケジュール調整や合意形成を行う力
・リーダーシップ
チームをまとめる力

【ポジションのアピールポイント】
◎各地への出張業務を通じて、スキルと経験を磨けます
◎宿泊手当が支給されるため、出張時の滞在や食事も安心
◎宿泊代は会社が負担、別途宿泊手当が3,000円支給されます
◎スケジュールは自分で調整OK!裁量を持って柔軟に働けます
◎業務習得後、資料作成などの事務業務はテレワーク対応が可能

【仕事・事業】
当社は、リゾートマンションや別荘地の管理サービスを提供し、管理組合や物件利用者が安心して利用できる環境づくりを支援しています。伊豆、箱根、富士五湖周辺などのリゾート地にある物件を対象に、建物管理や管理組合運営のサポートを行っています。

同社の強みは、リゾート物件に特化した管理事業を通じて、建物の維持・保全から管理組合運営まで一連の業務に関われる点です。理事会・総会対応、会計業務、共用部分や設備の保守、修繕計画の提案など、物件の資産価値維持に必要なサービスを提供しています。

リゾート利用者のニーズが多様化する中で、物件を適切に管理し価値を維持する役割が求められています。今回のポジションでは、管理組合や関係業者と連携しながら、リゾートマンションの運営支援や建物維持に関する提案を担当します。

【PRポイント】

【リゾート管理】人気エリアのマンション運営を支える業務
伊豆、箱根、富士五湖、湯沢、草津、軽井沢、房総などのリゾート地にあるマンションを担当し、管理組合の運営支援や建物維持に関する提案を行います。
リゾートマンションならではの共用施設や環境を維持する業務に関わり、管理組合や居住者との調整を通じてマンション管理フロントとしての経験を活かせます。

【業務範囲】管理組合対応から修繕提案まで担当
理事会・総会の資料作成や運営支援、議事録作成、管理組合予算・決算の素案作成、共用部分の保守や修繕計画の提案まで担当します。
マンション管理に関する一連の業務に関わり、管理組合の運営や建物維持に必要な実務経験を活かせるポジションです。

【働き方】テレワーク活用と転勤なしの勤務環境
本人希望以外の転勤はなく、担当エリアは伊豆、箱根、富士五湖周辺などです。業務習得後は、書類作成などのデスクワーク日に在宅勤務を利用できます。
担当物件への訪問とデスクワークを組み合わせながら、自分の担当エリアを持ってマンション管理業務に取り組めます。

【出張対応】リゾート地を訪問する担当スタイル
担当エリアの物件を日帰りまたは宿泊で訪問し、管理組合対応や建物管理に関する業務を行います。宿泊時は当社ホテルを利用でき、宿泊費や食事代の支給があります。
普段とは異なるリゾートエリアの物件を担当しながら、マンション管理フロントとしてさまざまな物件に関わる経験を積めます。

【待遇面】賞与年2回と年間休日120日の条件
想定年収は390万円〜630万円で、賞与は年2回支給されます。年間休日は120日で、原則として土日祝休みの勤務体系です。
入社時に有給休暇が付与されるほか、退職金制度や資格取得お祝い金制度などの福利厚生があります。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・マンション管理の実務経験がある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel)をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方

【歓迎条件】
・管理業務主任者資格をお持ちの方、または取得に向けて勉強中の方
・マンション管理士資格をお持ちの方、または取得に向けて勉強中の方
・マネジメント経験をお持ちの方(人数不問)
・理事会・総会対応、議事録作成などマンション管理業務に関わる経験をお持ちの方

【求める人物像】
管理組合の理事会・総会対応や修繕計画の提案など、複数の関係者と調整しながら業務を進められる方を想定しています。顧客や関係業者とのやり取りでは、状況を整理し、必要な対応を提案できる姿勢が求められます。
担当物件を自分で管理しながら、出張や訪問を含めてスケジュールを調整する働き方のため、裁量を持って業務を進めたい方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・マンション管理フロントとして理事会・総会対応や議事録作成を担当した経験がある方
・管理組合の予算・決算、修繕計画、建物設備の維持管理に関わった経験がある方

マンション管理に関する実務経験を活かし、管理組合運営や建物維持に関する業務を進められる方は業務との接続がしやすいです。理事会運営や修繕提案など、フロント業務の経験を具体的に説明できる方は選考で評価されやすくなります。

■業務遂行力
・複数の担当業務を整理し、資料作成、会計業務、修繕提案を並行して進めた経験がある方
・担当物件の状況を把握し、点検内容や修繕計画の検討を進めた経験がある方
・管理組合への説明に向けて必要な情報を整理し、準備を行った経験がある方

本ポジションでは、理事会・総会対応から建物維持に関する提案まで複数の業務を担当します。担当物件ごとの状況を整理し、必要な対応を計画的に進めた経験がある方は、入社後の業務に活かしやすいです。

■対人調整力
・管理組合や居住者の要望を確認し、関係者と調整しながら対応した経験がある方
・修繕工事や設備保守に関して、業者との確認や進行調整を行った経験がある方
・理事会や総会で内容を説明し、合意形成に向けた対応を行った経験がある方

マンション管理では、管理組合、居住者、業者など複数の関係者との調整が発生します。相手ごとの状況を確認しながら説明や調整を行った経験がある方は、フロント業務で経験を活かしやすいです。

■志向性
・管理組合との継続的な関係づくりに関わり、物件管理を長期的に担当したい方
・リゾートマンションの管理業務に携わり、建物維持や資産価値向上に関わりたい方
・訪問や出張を含む担当物件管理の働き方に対応できる方

担当物件の管理では、管理組合との継続的なやり取りを通じて、建物維持や修繕に関する対応を進めます。物件ごとの状況を把握しながら、管理業務に長く関わりたい方は業務内容との適性が高いです。

就業場所

静岡県 賀茂郡東伊豆町
【補足事項】
・勤務地:関東・東海事業部 東海マンション管理課(静岡県賀茂郡東伊豆町)
・担当エリア:伊豆、箱根、富士五湖周辺などのリゾートマンション
・勤務時間:9:00〜18:00、月平均残業時間は20時間程度
・勤務制度:業務習得後、書類作成などのデスクワーク日はテレワーク可能
・転勤:本人希望以外の転勤はなし
【詳細説明】
勤務地は静岡県賀茂郡東伊豆町の拠点となり、伊豆、箱根、富士五湖周辺などの担当物件を管理します。勤務時間は9:00〜18:00で、月平均残業時間は20時間程度です。
業務習得後は、書類作成などデスクワークの日にテレワークを利用できます。担当物件の管理のため、日帰りや宿泊で担当エリアへ訪問する働き方があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・有給休暇

【詳細説明】
その他、有給休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:390万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜630万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:390万円〜630万円
・月給:275,350円〜431,470円
・賞与:年2回
・昇給:年1回(11月)
・インセンティブ:なし
・手当:単身赴任手当、交通費支給、住宅補助、引越し代実費負担あり(条件あり)
3補足コメント
経験や能力を考慮して給与額が決定され、賞与年2回や昇給年1回の制度があります。給与改定は年2回実施されています。
役割や評価によって給与額が決定されるため、具体的な条件は選考時に確認すると入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:390万円〜630万円
・想定月収:275,350円〜431,470円
・基本給:238,790円〜374,190円
・固定残業代:月20時間分/36,560円〜57,280円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は390万円〜630万円、想定月収は275,350円〜431,470円です。月収は基本給238,790円〜374,190円に、固定残業代月20時間分/36,560円〜57,280円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・単身用社宅あり(会社都合の場合)
・住宅補助あり(会社都合で引っ越しの場合)
・引越し代実費負担あり(上限15万円まで、県外からの引越しの場合に適用)
・研修・育成制度あり
・各種資格取得お祝い金制度あり
・定期健康診断あり
・インフルエンザ予防接種費用補助あり
・退職金共済加入
・定年後の再雇用制度あり(65歳まで)
・姉妹ホテル割引制度あり
・ベネフィットステーション利用可能
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月5万円まで、会社規定に基づき支給)
・自家用車通勤の場合、月3万8700円まで支給
・単身赴任手当あり(会社都合の場合)
・昇給年1回(11月)
・賞与年2回(6月・12月)
・賞与実績:2025年実績で計2.5〜3ヶ月分(評価により変動あり)
・経験、能力を考慮のうえ給与額を決定
・月給275,350円〜431,470円
・基本給238,790円〜374,190円
・固定残業代として月20時間分36,560円〜57,280円を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・想定年収390万円〜630万円
・インセンティブなし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に年次有給休暇を付与(入社時期により1〜10日)
・理事会などの予定がある場合は勤務し、平日に振替休となる場合あり
・有給休暇制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・単身用社宅、住宅補助、引越し代実費負担は、会社都合で引っ越しが発生する場合に適用
・単身赴任手当は、会社都合による単身赴任の場合に支給
・交通費は会社規定に基づき支給され、自家用車通勤の場合は月3万8700円まで支給
・資格取得に向けた制度として、各種資格取得お祝い金制度あり
・姉妹ホテル割引制度やベネフィットステーションを利用可能

【詳細説明】
福利厚生では、会社都合で引っ越しや単身赴任が発生する場合に、単身用社宅、住宅補助、引越し代実費負担、単身赴任手当の対象となります。交通費は会社規定に基づき支給され、資格取得お祝い金制度もあります。
引越し代実費負担は県外からの引越し時に適用され、上限15万円までの支給条件があります。給与面では固定残業代として月20時間分を含み、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接 ※2次面接前にWEBテストを実施します）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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