【創業メンバー募集/未経験歓迎】経営者に向き合うM&Aコンサルタント

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
中小企業の事業承継・M&Aを支援するコンサルタントとして、後継者不足や事業承継に悩む経営者の課題解決に向き合う仕事です。

一般的なM&A仲介会社とは異なり、「M&Aによる売却」だけを前提にするのではなく、親族承継・従業員承継・M&A・IPO・廃業など、あらゆる選択肢を比較検討した上で、経営者にとって本当に最適な解を提案するコンサルティングスタイルが特徴です。

現在は役員2名を中心とした創業フェーズにあり、リファラルや紹介を通じた案件も増加しています。
今後の事業拡大を見据え、創業初期から事業を一緒に育てていただける方を募集しています。

【入社後の流れ】
入社直後は、M&Aコンサルタントの土台となる「顧客開拓」からスタートします。
テレアポやダイレクトメールを通じて経営者にアプローチし、面談設定やニーズのヒアリングを担当します。泥臭い仕事に見えるかもしれませんが、経営者の心を動かし、会社の未来に関わる相談の入口をつくるこのプロセスこそが、M&Aコンサルタントとしての市場価値を高める重要な経験です。

スキルや成長度合いに応じて、提案・受託・成約支援まで段階的にお任せしていきます。将来的には、案件の一気通貫対応ができるプロフェッショナルを目指していただきます。

【主な業務内容】
・譲渡企業候補のリストアップ
・テレアポ・ダイレクトメールなどによる経営者への初期アプローチ
・経営者との面談設定・事業承継/M&Aニーズのヒアリング
・企業の財務状況・ビジネスモデルの分析
・親族承継・従業員承継・M&Aなど各選択肢を踏まえた提案
・企業価値評価・バリュエーション
・秘密保持契約・仲介契約の締結
・買収候補企業の選定・アプローチ
・トップ面談のセッティング
・条件交渉・デューデリジェンスのサポート
・最終契約・クロージング対応

【教育・研修制度】
未経験からでも成果を出せるよう、業務の型化とオンボーディング体制を整えています。

《入社前》
・M&A基礎知識の学習
・財務諸表の読み方の学習

《入社後》
・テレアポ・初期アプローチのトレーニング
・受託獲得までのステップを可視化したクエスト制度
・代表・役員による直接フォロー
・入社1年目での1〜2件成約を目指せる育成体制

最初からすべてを完璧にできる必要はありません。素直に学び、行動量を積み重ねられる方であれば、着実に成長できる環境です。

中小企業の事業承継・M&Aを支援するコンサルタントとして、後継者不足に悩む経営者の課題解決に向き合う仕事です。売却だけを前提にするのではなく、親族承継・従業員承継・M&A・IPOなど、あらゆる選択肢を比較検討した上で最適な解を提案するコンサルティングスタイルが特徴です。

入社後はテレアポ・ダイレクトメールによる顧客開拓からスタートし、成長に応じて提案・受託・成約支援まで一気通貫で担当するプロフェッショナルを目指します。

【未経験からM&A・事業承継のプロを目指せる環境】

【経営者と向き合う、一生ものの営業力が身につく】
接するのは会社のトップである経営者です。
会社の未来・従業員の雇用・オーナーの人生に関わる提案を行うため、表面的な営業スキルではなく、誠実さと相手本位の姿勢、粘り強い信頼構築力が磨かれます。経営者の心を動かせる営業力は、業界を問わず通用する大きな武器になります。

【創業メンバーとして会社づくりに関われる】
現在は役員2名体制の創業フェーズです。決まった仕組みに乗るだけでなく、会社の文化・制度・営業の型づくりにも関われます。2030年に50名体制を目指す成長過程の中で、初期メンバーとして事業拡大の中心を担える環境です。大手企業のような細かい分業ではなく、上流から下流まで一気通貫で経験できます。

【"年収は自己申告制" プロスポーツ選手型の報酬設計】
2年目以降は年俸制(自己申告制)を導入しており、自分の売上・販管費・利益を自分で分析した上で、会社への貢献をもとに報酬を自ら申告する仕組みです。
お客様の決算書を預かってアドバイスする仕事だからこそ、財務を「自分ごと」として深く学べるという側面もあります。ロジックが通っていれば申告金額を下げることはなく、正社員としての安定を持ちながら経営者に近い感覚で働ける環境です。

【働く時間も場所も、自分で決められる】
コアタイム(10:00〜14:00)を設けたフレックスタイム制を導入しており、リモートワークも可能です。仕事のパフォーマンスを最大化するために、働き方そのものを自分でデザインできる環境が整っています。管理されるのではなく、自らの裁量で動くことで、経営者に近い感覚と高いモチベーションを持って働くことができます。

応募資格

【必須条件】
・大学卒以上
・M&A・事業承継の業界経験不問
・財務・法務の知識不問(入社後に習得できます)
【歓迎】
【特に相性が良い方】
・学生時代にスポーツや部活動に本気で取り組んだ経験がある
・素直さ・愛嬌・やりきる力の3つが揃っている
・年上の経営者にも物怖じせず、関係を築ける
・M&Aを通じた社会課題の解決に共感できる

【あれば尚可】
・法人・個人向けの営業経験(高単価・無形商材であれば尚可)
・組織・チームでのリーダー経験

就業場所

東京都 新宿区
・フレックスタイム制(コアタイム10:00〜14:00)
成果に向き合うことを前提に、働き方の自由度も大切にしています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇

賃金

【1年目】
・月給:27万円(残業代込み)
・想定年収:800万円〜1500万円
・住宅手当:3万円/月(新宿から2駅圏内に住む場合)
・インセンティブ:成約ベースで支給あり
└成約金額の一定割合を当期に支給、または翌期の年俸に反映するなど柔軟に対応可能

【2年目以降】
・年俸制(自己申告制)を導入
・自分の売上実績・会社への貢献・創出した価値をもとに、自ら年俸を申告する仕組み
※ロジックが通っていれば、申告金額を会社側が下げることはありません

【試用期間について】
試用期間:あり(3か月)
試用期間中の労働条件:同条件
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
・職住近接手当あり
・フレックスタイム制
・入社前学習サポートあり
・M&A、財務、税務、法務に関する学習支援
・書籍購入補助
・社内研修制度あり
・クエスト制度によるオンボーディング
・代表、役員による直接フォロー
・インセンティブ制度あり
・年俸制あり ※2年目以降
・報酬自己申告制度あり ※2年目以降

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接→食事会→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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