【福祉×SaaS】社会課題を解決するコンサルティング営業|自社サービス提案・経営支援に挑戦!|土日祝日休み|フルフレックス!

仕事内容と労働条件

仕事内容

福祉・介護・教育業界向けに、自社開発のSaaSサービスや経営支援サービスを提案し、お客様が抱える経営課題の解決をサポートする法人営業をお任せします🤝
単なるサービスの販売ではなく、採用・集客・人材育成・業務効率化・運営改善など幅広い課題をヒアリングし、最適なソリューションを提案するコンサルティング型の営業です✨

具体的には...
・福祉・介護・教育事業所への新規営業・商談
・採用・集客・人材育成・財務・業務効率化など経営課題のヒアリング
・課題に合わせた自社SaaSサービス・経営支援サービスの提案
・営業資料・提案資料の作成
・担当エリアの市場分析・データ収集
・営業戦略・営業手法の企画・実行
・開発・マーケティング・エンジニアなど関連部署へのサービス改善提案
・契約締結までの商談推進・導入支援・顧客フォロー

🖥️提案するサービス

提案するのは、福祉施設の集客・採用を支援する情報発信サービスや自社メディア、日々の運営を効率化する業務支援システム、請求ソフト、介護ソフト、経営コンサルティングなど幅広い自社サービスです。

「発達ナビ」「仕事ナビ」「かんたん請求ソフト」「かんたん介護ソフト」など複数の自社プロダクトを組み合わせ、お客様一社一社の課題に合わせた最適な提案を行います🌱

🌈仕事の特徴
担当するお客様は、児童発達支援・放課後等デイサービスなどの児童領域、就労支援事業所、介護施設などさまざま。これまでの経験や希望を考慮して担当領域を決定します!

営業活動はBellFaceやZoomを活用したオンライン商談が中心!
マーケティング部門が獲得した見込み顧客への提案から受注までを担当し、受注後はカスタマーサクセスや開発チームとも連携しながら、お客様の声をサービス改善や新機能開発へ活かしていきます✨

単にサービスを販売するだけではなく、「利用者を増やしたい」「採用を強化したい」「業務負担を減らしたい」といった経営課題に寄り添い、本質的な課題解決を実現する営業スタイルです!

法人営業スキルはもちろん、課題解決力・コンサルティング力・事業づくりの視点まで身につけられるため、営業として市場価値を高めたい方にぴったりのポジションです!🚀

「人材不足という構造課題に、質の高いマッチングで挑む」
障害福祉の現場では深刻な人手不足が続いており、採用活動に追われるあまり支援の質が低下してしまう法人も少なくありません。「とりあえず採用」ではなく、求職者と法人の双方に向き合った丁寧なマッチングで、業界全体の離職率(15〜20%)を半分以上大きく下回る定着率を実現。行政からも早期就職決定に対して加算評価を受けた実績があります。

◆プライム上場企業の安定基盤 × 年率150%成長の挑戦環境
東京証券取引所プライム市場に上場しており、財務基盤の安定性は折り紙つき。その安定した土台の上で、年率150%成長という高い事業拡大フェーズに乗り、自身のキャリアを大きく引き上げるチャンスが広がっています。

◆2ヶ月のオンボーディングで未経験でも安心スタート
入社後は約2ヶ月間、業界知識から実務の流れまで丁寧に学べる研修プログラムがあります。1社目を半年で退職した方が24歳でリーダーに就いた事例もあり、「素直に学ぶ姿勢」があれば着実に成長できます。

◆フルフレックス・リモートで長く働きやすい環境
勤務時間はフルフレックス制を採用。女性管理職も活躍しており、ライフステージの変化があっても長期的に働き続けやすい組織風土を整えています。

応募資格

・1年以上の法人営業経験且つ新規営業メインの経験(商材不問)
<入社後のキャリアプラン>
まずはプレイヤーとして経験を積んでいただき、実績に応じて早ければ入社後半年でリーダーなど管理職登用も実現可能です。
【歓迎】
・「何のためにやるのか」という目的志向・逆算思考をお持ちの方
・個人プレーではなく、チームで協調して成果を出すことを大切にできる方

就業場所

東京都 目黒区
フルフレックス(コアタイムなし)
※1日の労働時間を固定せず、1ヶ月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能

▼入社後の働き方
・在宅勤務可
フルフレックス制、かつ出社と在宅勤務を織り交ぜたハイブリッド型により、柔軟な働き方が実現可能です。
※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所(実家など)での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。
※入社後1~2ヶ月程度は出社いただき、その後は原則として週2日出社想定(ご希望に応じて出社頻度は増やしていただいても問題ありません)。月末最終日は原則出社となります。

・平均残業時間:月30~40時間程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・産休・育休
・年次有給休暇(入社後初月付与)
・ライフサポート休暇(有給・無給)
└ 使用用途を問わない休暇を有給休暇とは別に、有給:年間最大7日付与、無給:年度につき5日付与
・長期連続休暇(5日以上可)
・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)

賃金

◆等級制度(9段階)に基づいて年収が決定、25万円単位でステップアップします✨
◆賞与は等級・評価に応じて支給(上限・下限あり)
◆インセンティブなし
※1年で年収が大きく上がった実績あり

あり(3ヶ月)※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。

・半期(4月~9月/10月~3月)ごとに目標設定・評価をおこない、評価に基づき賞与が計算されます!
・目標は等級に応じて半期のターゲット売上金額が設定されています
(売上金額以外の項目もございます)
・評価は9段階に分かれており、「絶対評価」目標に対する達成度での評価をおこないます!

<内訳>
月給:290,000円~625,000円
∟本給:201,300円~486,600円
∟ライフプラン手当:50,000円~55,000円
∟月20時間分の固定残業代:38,700円~83,400円

※月20時間を超える時間外労働には別途、超過分を支給いたします
※評価3の場合の基準賞与(520,000円~1,500,000円)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給(上限5万円/月)
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります

・確定拠出年金制度、確定給付企業年金(はぐくみ企業年金)、
・持株会制度
・社内カウンセラー常駐

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(WEB)→二次面接(対面)→最終面接(WEBまたは対面)→内定 ※個人によって選考回数は増減する可能性があります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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