【SaaSアワード2024最優秀賞受賞/年間休日128日/リモート有・転勤無し・副業可】■BtoBマーケター(リーダー)(社会課題解決型HRTechポジション)■|新卒採用市場を変

仕事内容と労働条件

仕事内容

新卒採用プラットフォーム「当社」のBtoBマーケティングチームで、リード獲得からナーチャリング、インサイドセールスへの引き渡しまでを一気通貫で設計・実行する「リーダー」を募集します。

数字からボトルネックを見つけ、自ら打ち手を判断して手を動かし、メンバーと外部パートナーを束ねて成果を出す——「施策を回す」ことではなく「事業の数字を動かす」ことにコミットいただくポジションです。
マネージャーとメンバー(コンテンツ制作・データ分析)の間に立ち、実行レベルの意思決定を担っていただきます。

具体的には以下の業務をお任せいたします。

・多チャネルの接触設計
└ 検索/ディスプレイ/SNS/リタゲティング/SEO/LP/セミナー/展示会/メールの役割定義と、ファネル別KPIの設計・運用。
単発の接触ではなく、課題提起→数値提示→社会的証明と段階を踏む複数タッチの接触シーケンス(カデンス)を設計します

・MAを使ったナーチャリング
└ メール開封・クリック・資料DL・ページ閲覧などの行動シグナルからリードの熱量を可視化(スコアリング)し、ターゲットのランクに応じて接触内容・チャネルを出し分けます。

・受け皿(LP・料金ページ)の最適化
└ 流入後の離脱ポイントを数値で特定し、訴求の改善とA/Bテストを継続的に実行します。

・マーケ⇄インサイドセールス連携の設計
└ 熱量が高まったリードを即時にインサイドセールスへ引き渡す仕組み(シグナル検知・通知・対応基準の合意)を構築・運用します

・休眠リードの再アプローチ設計
└ 一度接点が途切れたリードを、採用カレンダーの転機に合わせて再着火させる導線をつくります。

・チーム・パートナーの実行ディレクション
└メンバー(1〜2名)のディレクションと、代理店/制作会社/業務委託の品質管理。

・個人/チームKPIの設計と進捗モニタリング

マーケティング本部は業務委託を含め約15名体制(インターンを含めると約30名規模)です。

◎就職活動の過程が評価される『当社』(2020/11~)
これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、4年間で約10万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。
一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『当社』の特長を高く評価いただき、4年間で約3,000社近くの企業様への導入されるまでに拡大しています。
後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。

◎企業と人のミスマッチを最小化する『REALME』(2024/09~)
当社で蓄積した最終面接まで進んだ(=企業の合格ラインを満たしている)就活生の選考データを活用して開発した、就活生の能力・価値観を定量化するAI面接サービスです。
学生は20分程度のAI面接を受験することで、志望企業の内定を獲得できる可能性が可視化されます。また、志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、自分にマッチする企業を把握できます。
一方企業は、自社の採用要件(能力・価値観)に合致する人材のみに自動でアプローチすることができ、面接の工数を最小化しながら、企業と人のマッチ度をはかる選考プロセスの比率を高めることができます。

【募集背景】
私たちは学歴やSPIなど表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状、さらには採用ミスマッチが増え、早期離職率は年々上昇している日本の新卒採用市場の現状に危機感を持っています。
にもかかわらずこの業界は変わらない──なぜならそれが、早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。
私たち当社は、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「当社」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。
その上で、企業が求める人物像と学生の“強み”のマッチ度を高精度に判定します。
結果として、企業は採用工数を大幅に削減しながら、自社にマッチする学生とだけ出会い、学生は無駄な選考を避け、自信をもって最適なキャリアを選択できます。
私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。
人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。
もしあなたが、既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか?

【魅力ポイント】
・2025年3月、シリーズBラウンドにて累計18.2億円の資金調達を達成し、更なる事業拡大・組織強化のフェーズに突入しています。既存事業の急成長・クライアント数増加に伴い、タレントコンサルティング(TC)部門の体制強化が急務となっています。今後はAI活用や新規事業推進も計画しており、クライアントの採用成功をリードし、当社の成長をドライブする新たな仲間を募集しております。

・サービスについて
当社は「最終面接まで進んだ学生」に特化したスカウト型就活プラットフォーム『当社』と、AIが本当の強みを引き出す『REALME』の2サービスを展開しています。
特に「お祈りエール」や「AI内定判定」など、従来の就活プロセスで置き去りにされていた努力・挑戦を“次の機会”へ変える仕組みが社会的にも高く評価され、成長志向の企業・学生双方から支持を拡大中です。
タレントコンサルティングは、クライアント企業の採用成功に寄り添い、データやノウハウをもとに本質的な採用課題を解決するプロフェッショナルポジション。…

応募資格

■必須条件
・広告/SEO/LP/セミナー/メルマガ等のうち複数のチャネルを自分の手で設計・運用し、数字を動かした実務経験(接触の「量」ではなく「設計」を変えて成果を出した経験)

・リード獲得〜ナーチャリングを一気通貫で実行した経験(2年以上)、およびMAツールの実務運用経験

・数字からボトルネックを特定し、指示を待たずに自分で打ち手を判断・実行できる自走力

■歓迎条件
・インサイドセールス・営業部門と連携した施策設計の経験
・1〜2名のディレクション経験
・HubSpotの利用経験
・HR・HRTech・SaaS業界における知識や経験
【歓迎】
■求める人物像
・施策の指標(CPA・リード数)で終わらず、その先にある事業の数字(商談・受注・継続)まで自分ごととして追える方
・評論や提案で終わらず、自分の手を動かして数字を動かしてきた方
・接触の「量」ではなく「設計」で成果を出す発想を持つ方——型通りの手法が効きにくい相手に対して、受け手の文脈や温度を読んで導線を組み替えられる方
・「自分でやった方が早い」場面でも、メンバーに任せて伸ばすことができる方
・自分の成果物を自分の手柄で終わらせず、営業・広報など他部署に波及させて会社全体の資産にできる方
・既存メンバーの進め方に敬意を払いながら、役職の権限に頼らず、より良いやり方へ変えていける方

■カルチャーマッチする人材の人物像
(1)共感性・利他性
就活生や採用担当者の気持ちに寄り添い、使命感を持って支援できる人柄。
【理由】「隣人を助けよ」を体現でき、課題解決の質を上げるため。

(2)チャレンジ精神・柔軟性
前例のない課題に挑戦し、変化に素直に対応できる人柄。
【理由】スタートアップ環境で挑戦し続ける力が必要なため。

(3)成長志向・高い熱量
学習意欲が高く、情熱を持って打ち込める人柄。
【理由】若い組織で個人の成長が事業成長に直結するため。

就業場所

東京都 渋谷区
■近隣住宅手当:月額3万円支給

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・夏季休暇・GW休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

想定年収:600万円〜1000万円
月給合計:500,000円〜833,400円

月給:1+2
1基本給:369,950円~616,610円
2 固定残業代:130,050円~216,790円 (※月45時間分を含む。超過分は別途支給)
昇給/昇格機会:年4回(人事評価による)
経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
・昇給/昇格機会:年4回(人事評価による)
経験・スキル・前職での年収を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・退職金制度・住宅手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度・健康診断・役職手当
【手当】
■近隣住宅手当:月額3万円支給

【福利厚生】
■慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等)
■退職後も権利行使できるストックオプション
■健康診断(会社負担)
■書籍購入(全額会社負担)
■ウォーターサーバー完備
■ABAZON(健康補助系の食品を会社負担で購入できる制度)
■PC・ディスプレイ支給
■服装カジュアルOK
■副業可

【リモートと住宅手当について】
4キロ圏内に住んだら近距離手当がついて月3万円支給され、
逆に近距離手当をもらってない人は週1リモート対応が可能です。
リモートは基本水曜となります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談:人事責任者 1次面接:CEO 2次面接:現場マネージャー 最終面接:CMO）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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