【法人向けインサイドセールス】アポ取りで終わらないKGI型営業|FS・マーケ・新規事業立ち上げなど豊富なキャリアパス|年間休日123日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
企業において「採用・育成・組織開発」は事業成長の根幹でありながら、多くの企業が課題を抱えている分野です。当社は独自の強力なメソッドとデータ基盤を活用し、企業の戦略実行力を強化することで、
採用全ファネルを包括的に支援するために誕生しました。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なるアポ獲得ではなく、顧客企業の本格的な採用・組織課題を特定し、
最適なソリューションを提供するための起点となります。
事業全体の成長(売上・受注数)をダイレクトに牽引し、企業の人的課題の解決に貢献します。

【3主な業務内容】
当社のインサイドセールスは、マーケティング/フィールドセールス/カスタマーサクセスと密に連携し、
事業成長の「要」として機能します。

SDR(反響型アプローチ): セミナー参加や資料請求等で獲得したリードに対し即時アプローチを実施。

BDR(新規開拓型アプローチ): マーケティングと共に設定したターゲットリストに対し、
架電・メール・SMS・フォーム営業・SNSなどを駆使してアプローチ。

ナーチャリング(追客): 過去商談顧客や未接点層に対し、MAツール(Account Engagement)を活用して継続的な情報提供と再商談化を実現。
営業企画業務: ターゲットリスト・トークスクリプト作成、カウンタートーク作成、アプローチフック開発、
メルマガ作成等の仕組み化。
部門横断の改善提案: マーケティング側へのコンテンツ要望やFS側への追客確認など、
受注最大化に向けたハブ機能。

【4競合優位性】
日本最大級の就活支援NPOとの包括業務提携、2,000名の内定者メンター網、
年50,000回以上の面談データを基盤とした質の高いアプローチが可能。
さらにHRサービスのみならず、グループ会社(scovilleグループ)の各種SaaS等、
多角的な商材を扱える強みがあります。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目: インサイドセールスの型・ノウハウ(SFA/MA活用、アプローチ設計)を身につけ、
質の高い商談を創出。
2〜3年目: チームリード、あるいはマーケターやフィールドセールス、新規事業の0→1立ち上げへ挑戦。
5年目以降: 事業責任者、インサイドセールスマネージャー、またはグループ内での新規事業推進者。

得られるスキル: BtoBマーケティング知見、データ分析に基づくPDCA力、戦略的商談創出スキル、
多角的な商材提案力。

【61日の過ごし方(例)】
09:30〜10:00 朝会・当日の優先度・目標の確認
10:00〜12:00 SDRリードへの即時架電・メールアプローチ
12:00〜13:00 休憩(恵比寿周辺でのランチ)
13:00〜15:00 マーケティングチームとのリスト選定・コンテンツ打ち合わせ
15:00〜17:00 BDRターゲット企業へのアプローチ・手紙/SNS連絡
18:00〜18:30 SFA/CRM入力(SalesForce/HubSpot)、日次振り返り・翌日準備

【7長く安心して働ける要素】
経験豊富なリーダー(歴4年以上)や営業ベテラン(歴10年以上)が在籍しており、
早期キャッチアップが可能です。また、子育て中のメンバーも多く、
育児勤務制度やベビーシッター費用負担などライフステージに応じた環境が整っています。

当社のアプローチは、単なる労働力提供や単一ツールの導入にとどまりません。日本最大級の就活支援NPOとの提携や2,000名を超える内定者メンター網、50,000回以上の面談データを武器に、大手からベンチャーまで500社以上の採用成功を後押ししてきました。新卒支援のみならずグループ会社の多角的なSaaS事業を展開しており、常に新しい価値創造を体感できます

✓ 単なる「アポ取り」ではない!事業成長をダイレクトに創出するポジション
KGIは「売上」「受注社数」に設定。質の高い商談創出からナーチャリングまで行い、事業の要としてダイレクトに貢献できます。

✓ インサイドセールスのプロから学べる&早期ステップアップ
経験4年以上のリーダーや営業経験10年以上のベテランが在籍。ノウハウや再現性の高い型を早期にキャッチアップできる体制です。 ✓ 多様な商材・新規事業立ち上げ(0→1)にも挑戦できる
新卒採用支援からHR Tech、さらにはグループ会社のSaaS(介護・保険領域など)まで幅広い商材を扱えます。

✓ 多様なキャリアパスとフラットな組織
インサイドセールスリードのみならず、フィールドセールスやマーケターへの転身も可能。部署の垣根がないオープンな社風です。

✓ 充実の自己研鑽支援&福利厚生
書籍購入費負担、セミナー・勉強会費用負担、英語学習支援、希望PC導入、さらにはグループ企業の社割(会員制バー・焼肉店等)まで豊富な制度があります。

応募資格

新規向け営業経験2年以上(法人/個人問わず)
【歓迎】
インサイドセールスの実務経験がある方
マーケティング業務の知見、または営業企画などの構造的分析が必要な部門での経験
SalesforceやMAツールの使用経験がある方
複数商材を扱った営業経験がある方

就業場所

東京都 渋谷区
恵比寿駅から徒歩8分と通勤利便性の高いオフィスです。固定残業代制(月45時間分含む)を採用しています

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土日祝)
子育て中の社員も多く、有休消化やライフイベントに合わせた柔軟な働き方が浸透しています。

賃金

年収420万円 /25歳(メンバー・入社1年目)基本給21万円+固定残業代9万円+賞与
年収560万円 /28歳(リーダー・入社2年目)基本給28万円+固定残業代12万円+賞与
年収700万円 /31歳(マネージャー・入社4年目)基本給35万円+固定残業代15万円+賞与
固定残業時間月45時間分含む、超過分は追加支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
出産/育児/介護者の勤務制度有、ベビーシッター費用負担、勉強会/セミナー参加費用負担、書籍購入費用負担、英語学習支援、希望PC/ツールの導入、グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)
全社合宿研修(年複数回)あり。全社の目指す方向性を合わせつつ、社員同士の親交を深める重要な機会となっています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(マネージャー・オンラインまたは対面) → 最終面接(執行役員・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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