【COO候補/東京】急成長HRベンチャーの経営コア人材|代表直下・新規事業連続立ち上げ・裁量大

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
設立4年で6つのHR事業を立ち上げ、売上が1期目1.1億円から5期目10億円超へ急成長中の当社で、COO候補として代表と共に経営・事業・組織を推進していただきます。現在は代表・取締役がプレイングマネージャーとして3事業を横断統括しており、既存事業の全権を任せられる経営レイヤーの人材を求めています。

【具体的には】
・メンバーマネジメント
・事業責任者としてのPL管轄(予実管理・KPI設計・モニタリング)
・既存事業のグロース戦略策定と実行推進(代表直下)
・ビジネスモデル/PLを俯瞰した課題抽出〜解決のプロジェクトマネジメント
・事業オペレーションの再構築・仕組み化
・既存クライアントのアップセル/クロスセル戦略の設計〜実行
・組織マネジメント、評価制度の運用と改善
・(希望や適性に応じて)新規事業の企画・立ち上げ、IS/CS部門の新規組成、全社経営会議への参画

【入社後の流れ】
入社直後から既存事業のPL責任・グロース戦略の実行推進をお任せし、代表が新規事業構想や組織開発に集中できる体制づくりに貢献いただきます。

【得られる経験・やりがい】
現状20名前後、3年以内に50名・5年以内に100名を目指す組織で、経営のコア人材として事業創り・組織創りの0→1から10→100まで、すべてのフェーズに関わることができます。

・代表直下、経営レイヤーで既存事業の全権を任される裁量の大きいポジション
・設立4年で6事業を立ち上げた急成長フェーズの中核を担える
・カジュアル面談からの選考スタートも可能
・完全週休2日制、業務に慣れ次第週2日リモート可
・堅実な収益基盤を元手に連続的な新規事業立ち上げに関与できる

応募資格

・事業責任者または役員(執行役員・取締役)として事業/組織をグロースさせた経験
・HR業界での就業経験
【歓迎】
・HR領域に興味がある方
・100名規模を目指す組織フェーズに興味がある方
・COO/事業責任者候補として経営/事業/組織に横断的に関わりたい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方

就業場所

東京都
フレックスタイム制あり(諸条件あり)。業務に慣れ次第、週2日までリモートワーク可。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇

賃金

月給には45時間分の固定残業代を含む(超過分は別途支給)。昇給年2回(役員登用の場合は業績コミット色が強く、一般社員より高い昇給設計の可能性あり)。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
書籍購入補助/勤続手当/リゾートホテル割引サービス/出産手当/結婚手当
住宅手当は賃貸契約かつ世帯主が対象で月3〜5万円、通勤手当は月3万円まで支給。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(代表)+適性検査 → 2次面接(役員) → 最終面接(代表) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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