※経験者歓迎!【採用・人事(戦略人事・制度企画)】◎年間休日120日以上!◎完全週休2日制(土日休み)・残業月10時間以下!◎麻布十番勤務・転勤なし・想定年収390万円~675万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

★★戦略人事として「売上100億から500億、そして1000億企業へ」の非連続成長を牽引する★★

【人事経験者が重視する3つの価値観と本ポジションにおける親和性】
経営直結の圧倒的な裁量と貢献実感:当社の非連続な急成長において「戦略人事」は経営の最重要テーマとして掲げられています。
経営層や各部門長と密に連携し、単なるオペレーションに留まらない、事業成長に直結する攻めの人事(HRBP)として経営課題の解決を体現できます。

■市場価値を高める高度なHRスキルの習得
人事責任者や採用コンサル、人材紹介など人事領域を極めてきた経験豊富な役員・幹部の直下で、他社では決して得られない高水準の採用スキルや組織・制度設計ノウハウを磨くことができます。

■急拡大組織でしか得られないダイナミズム
6期目100億から10期目500億、さらに15期目1000億を見据えるベンチャー企業で、自ら組織をスケールさせる圧倒的な成長機会に携われます。

【具体的な業務内容】
業界トップクラスの成⻑速度を誇るデベロッパーにて、会社の将来を左右する「戦略人事」のキーパーソンとしてご活躍いただきます。
経験豊富なメンバーの知見を活かし、新卒・中途採用を中心に、将来的には制度構築や教育など人事全般の領域でバリューを発揮していただきます。

▷ 1. 新卒・中途採用プロセスの戦略的推進

■選考の実行と連携
会社説明会の企画・登壇、一次面接の実施。代表、営業部長、現場社員と綿密に連携し、求める人物像のアトラクトおよび見極めを推進。

■内定者フォロー・動機形成
内定承諾率向上のためのアプローチ設計、継続的なフォロー面談などの設計・実行による入社決定までのサポート。
■採用競合(IT大手や人材メガベンチャー)との差別化
不動産業界の枠に囚われない超優秀人材の獲得に向けた戦術構築。

▷ 2. 人事・コーポレート業務全般への参画
評価制度の運用:企業の急成長スピードに耐えうる人事評価制度の運営および改定支援。

■教育・研修プログラムの企画立案・実行・ディレクション
次世代リーダーや新入社員を育成するための体系的なプログラム構築。
労務・その他管理部門業務:より強固な組織基盤を構築するための労務全般の運営。

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★売上100億円超の急成長企業で、経営を動かす「戦略人事」を体現★
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◆ 圧倒的な成⻑速度と市場優位性
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創業期から5期目で売上80億円を見込み、6期目には100億円突破を達成。
高いリピート率と深いプランニング力でリノベーション再販業界のゲームチェンジャーとなっています。

◆ 裁量権の大きい広範な人事業務
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新卒・中途採用の戦略立案や母集団形成、面接対応から内定フォローまで一気通貫で担当。
将来的には評価制度の構築や教育・研修プログラムの企画立案など幅広い領域に挑戦可能です。

◆ 人事領域のプロから学ぶ機会
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人事コンサルや大手採用経験を持つスペシャリスト陣の直下で協働。
一生モノとなる最高峰のHRスキルとノウハウを体系的に吸収できる環境です。

★★5期目で売上80億、6期目で100億突破!リノベーション再販業界のゲームチェンジャーで人事としての確固たるキャリアを築く ★★

【急成長を裏付ける圧倒的差別化要因と企業の強み】
当社は2019年設立の若い企業でありながら、5期目で売上80億円を見込み、6期目には100億円(創業期売上1.3億円から急成長)を達成した超成長ベンチャーです。
「日本の買取再販ランキング2023年」では、5期目にして既に30位にランクインするほど驚異的な市場シェアを拡大しています。
住まいの空き家問題や少子高齢化という社会的課題に対して「リノベーションによる不動産価値の最大化」という持続性の高いソリューションを提供。
エリアを熟知した営業が商品設計・ターゲット層の生活設計に深く踏み込んでプランニングを行うからこそ、高いリピート率とブランド優位性を確立しています。

【人事経験者にとっての3大魅力ポイント】
1 業界トップクラスの専門家直下で、最高峰のHRスキルを体系的に吸収
当社の管理部長は「人事責任者・人事コンサル経験豊富」、採用責任者は「採用責任者・採用コンサル・人材紹介立ち上げ経験豊富」であり、プロフェッショナルな知見を豊富に持つ人事畑のスペシャリスト集団です。
このレベルの高い専門家の直下で協働することにより、一過性ではない「高いレベルの戦略的HRスキル」を身につけることが可能です。

2 「戦略人事」が事業を牽引する。人事起点で経営課題を解決するやりがい
10期目500億円での業界No.1上場、そして15期目1000億円という壮大なビジョンに向け、最大の経営課題に位置づけられているのが「優秀な人材の採用・育成・評価」です。
人事が起点となって非連続な成長を実現させていくため、単なるバックオフィスではなく、自分が会社を成長させているという確かな手応えと、高い貢献実感が得られます。

3 不動産業界の常識を覆す、卓越した「働きやすさ」と「人間関係」
不動産業界でありながら、年間休日120日、完全週休2日制(土日休み)、月平均残業時間10時間以下という極めて健全な就業環境を実現しています。
さらに、チーム制を導入し「上司のミッションは部下の成長」と掲げているため、お互いをフォローし合う温かい社風が根づいています。
「エンリードの好きなところ」の1位が「人間関係」に選ばれるほど、心理的安全性の高いフラットで風通しの良い組織です。

応募資格

<必須要件>
・採用人事のご経験をお持ちの方
・人材業界にて営業のご経験がある方
【歓迎】
<歓迎要件>
・ベンチャー企業での採用実務経験
・新卒採用業務の経験

<求める人物像>
・採用人事(新卒・中途)としての実務経験を持ち、特にスタートアップ・ベンチャー環境での自律的な採用推進能力のある方
・成長フェーズにおける課題を主体性と強い当事者意識をもって解決できる、責任感のある方

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
9:00〜18:00

<夜間勤務>
なし

<月間残業時間>
10時間以下

<転勤>
なし
※希望者は転勤可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇

■完全週休2日制(土日休み)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■ワクワクチェンジ休暇
■アニバーサリー休暇

・ワクワクチェンジ休暇
→月1回、水日どちらかの定休日をほかの曜日に振り替えることができます。

・アニバーサリー休暇
→社員の声から誕生しました!
大切な日はプライベートを思いきり楽しんでください。

※5日以上の連休取得可能です。

賃金

<月給>
300,000円〜500,000円
※月給300,000円の場合:基本給260,106円、固定残業代39,894円を含む

<想定年収>
390万円〜675万円

<賞与>
年1回、2.6ヶ月分(昨年度実績)

<試用期間>
あり、3ヶ月
※試用期間中の労働条件等に変更はございません。

資格手当として、宅地建物取引士(宅建士)を保有している場合は【月3万円】を毎月支給します。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・健康診断

■社会保険完備
■資格取得支援制度(宅建講座無料受講可)
■U・Iターン支援あり(全従業員利用可)
■自転車通勤可(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■交通費全額支給
■資格手当(宅建士:月3万円)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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