あなたの言葉で、誰かのキャリアが変わる。未経験OK l 採用担当募集!

仕事内容と労働条件

仕事内容

~ Job Position ~

社会人経験がまだ無い方でもOK!【採用担当】に挑戦する方を ”1名” 募集しています。

ビジネスマナーやオフィスワークで必要なPCスキル研修も可能!
社会人経験で必要となる基本スキル から学べます。

研修スケジュール
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入社〜1カ月:座学(会社理解、業界理解、運用する採用媒体の特性理解 など)
↓
1ヶ月〜3ヶ月:採用活動へ参画

仕事内容
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慣れてきたら採用マーケティングや採用広報、社内研修の設計にも挑戦できます。

【具体的な業務内容】
・スカウト送信、カジュアル面談、一次面接
・書類選考、選考進捗の管理
・内定者フォロー、入社後オンボーディングの運営サポート
・社内研修の運営サポート
・採用データの集計・レポーティング

1日の流れ
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| 時間帯 | 内容 |

| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち |
| **日中** | クライアント対応→求職者面接 |
| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
| **退勤前** | **日報作成**(YWT形式:やったこと・わかったこと・次やること) |

評価制度とインセンティブ
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賞与:業績賞与/インセンティブ:あり/給与改定:年4回

当社は、企業の成長を支援するマーケティング会社です。
主に広告運用やSNSマーケティング、ライブコマースなどの分野で事業を展開しています。

企業が商品やサービスをより多くの人に届けるためには、
マーケティングの力が欠かせません。

当社では、クライアント企業の課題や目的を理解し、
広告運用やデジタルマーケティングを通じて売上拡大やブランド認知の向上を支援しています。

また近年では、SNSを活用したライブ配信による商品紹介など、
新しいマーケティング手法にも積極的に取り組んでいます。

変化の早いマーケティング業界の中で、
常に新しい挑戦を行いながらクライアント企業の成長に貢献していくことが当社の仕事です。

~ Gain Skills ~

★数値分析能力
前日の配信数値チェックから業務が始まり、数字分析結果を元にしたPDCAサイクルを日々回す力が身に付きます。

★高い言語化能力
クリエイティブにおいて訴求を感覚や発想のみで作ることはしません。
仮説を立て、数字で検証し、結果的に、そのクリエイティブがなぜ成果に繋がったかを説明できる言語化能力を得られます。

★多様な問題解決能力
実際に結果を出した記事や広告から「なぜこれは売れたのか」を先輩が言語化した型を吸収することから学びが始まり、
蓄積されたナレッジが直面する問題に対して多角的なアプローチを可能にすることを実感できます。

応募資格

~ 必須条件 ~
・大学卒業以上
・基本的なPCスキル
・社会人経験(目安1年以上)

~ 歓迎条件 ~
・顧客とのコミュニケーション経験
(例:ホテル/携帯ショップ/アパレル/グランドスタッフ など)
・数値目標を追った経験
・人の成長を支える仕事、組織づくりに興味がある方

就業場所

東京都 渋谷区
〈補足情報〉
勤務時間は 10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間) です。
朝は10時スタートのため、通勤ラッシュを避けてゆとりを持って出社できます。

残業について
基本的には定時での退社を推奨しており、
業務状況に応じて残業が発生する場合がありますが、過度な残業はありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
当社では、仕事とプライベートのメリハリを大切にしています。
しっかり休みを取りながら、長く働ける環境を整えています。

現在
育児休暇取得1名
産休休暇取得1名
産休入るまでの区間はリモートワーク1名

賃金

〈年収例〉
■ 未経験入社・1年目:年収 380万〜420万円

■ 2〜3年目・リーダー候補:年収 450万〜520万円
採用戦略や採用広報にも関与し、チームを牽引するフェーズ。

〈補足情報〉
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
■ 給与改定年4回
■ 試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■ 交通費一律支給(3万円以内)
■ その他、必要手当支給

【福利厚生】
■ MVP賞(月間・半期)
■ 社員総会
■各種研修制度(広告運用研修、AI活用研修、マネジメント研修など)
■定期面談(ACS面談)でキャリア相談が可能

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接オンライン 人事担当 ↓ 2次面接オンライン 事業責任者 ↓ 最終面接対面 代表取締役 ※1次面接の内容により、2次面接をスキップさせていただく可能性）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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