【脆弱性診断領域における技術責任者/セキュリティ・ネットワークサービス部】◆プライム市場上場◆月平均残業時間7.2時間程度◆平均昇給率約10%

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
現在、国内の情報セキュリティ市場は1.9兆円規模に達しており、なかでも「脆弱性診断事業」は年々右肩上がりで拡大をつづけています。
同社の脆弱性診断チームもたしかな技術力と信頼を背景にニーズが増加しており、約200名のエンジニアを擁する組織へと急成長を遂げました。
この200名規模の組織が、今後さらに難易度の高い脅威や未知の脆弱性に対応していくためには、現場の技術レベルをもう一段引き上げる「技術の最高責任者」が必要です。
自動化ツールや機械的なCVSSスコアだけでは測れない、ディープな手動診断や攻撃の実現可能性(エクスプロイト)の判断には、長年培われたご経験が必要だと考えています。
今回のポジションは、社内調整や数字の管理といった内向きの業務ではなく、純粋に「技術」と「人(育成)」に向き合っていただく役割です。
組織の拡大に伴い、多くの企業ではシニアエンジニアが管理業務(マネジメント)に追われがちですが、当社がこのポジションに求めるのは「技術的裁量」です。
これまでの知見を活かし、セキュリティエンジニアの技術成長に携わり、組織の技術的スタンダードを創り上げる、非常にやりがいの大きいポジションです。

【業務内容】
ご経験にあわせて、以下業務をお任せいたします。

1. 技術領域における最終判断およびテクニカルリード
-診断現場で解決が困難な高度な脆弱性や未知挙動に対する、技術的最終判断および解析、解決方針の提示
-診断チーム全体に対する技術的リードの実施

2. 診断結果の技術的精査/適正化および最終承認
-診断プロセス各工程および各種ツール出力に対する、チェックポイント単位での妥当性精査、判断
-CVSSやASVSなどのスコアリングの機械的適用ではなく、攻撃実現性/ビジネス影響を踏まえた技術評価によるリスクレベルの適正化
-最終納品物である「脆弱性診断結果報告書」に対するレビューおよび承認

3.診断手法の標準化および品質向上施策の推進
-診断ガイドライン/マニュアル整備およびプロセス標準化の推進
-均一品質の担保に向けたベストプラクティス策定および展開の推進

4.最新技術動向の調査および実務への適用
-最新の脆弱性動向、攻撃手法、OWASPなどの業界標準の継続的キャッチアップ
-新規脅威に対する技術検証および診断サービス/業務プロセスへの反映推進

当社はソフトウェアの開発業務・テスト業務にはそれぞれ異なった素養が必要であると考えており、
言い換えると、テストにおける素養をもつ人材であれば非IT人材でも活躍することが可能だと考えています。

当社は開発業務とテスト業務に必要な要素を分解し、これまで開発エンジニアが業務の一部として対応していたテスト業務を、テストの素養をもった非IT人材でも実施できる仕組みとして構築しました。
これにより、人材不足が叫ばれるIT業界のみならず、全就業人口を対象とした人材採用・育成を実現しています。

そうして集めた仲間とともに、私たち当社が品質保証のプロフェッショナルとして
開発された製品・サービスを最適な品質で世の中に届けるための「ソフトウェア開発の最後の砦」を担うことにより、開発エンジニアには彼らが得意とするつくることに専念できる環境を提供しています。当社が提供するサービスをより業界に浸透させることにより、開発人材の有効活用と最適品質での製品・サービスの普及が実現し、それがひいては私たちの目指す世界観である「無駄をなくしたスマートな社会の実現」につながると考えています。

将来的には......
当社は、ソフトウェアの品質保証・テスト工程における業務を分解し、業務分担を行うことで効率化を図りながら、長年にわたる各プロジェクトのテスト工程の第三者検証を通じて、さまざまなデータを蓄積してきました。

今後は、こうした当社にしか蓄積することのできないデータ群を活用したビジネス展開を行うことで、現在の品質保証手法とあわせてお客様にさらなる新しい価値を提供できるサービスを構築していきます。

【働く魅力】
■「技術責任者」として最前線に立ちつづけ、技術貢献がダイレクトに評価される環境
本ポジションは社内調整など内向きの管理業務がメインではなく、「技術責任者」という役割を期待しています。大きな裁量をもち、広範な技術課題の解決や組織の技術力底上げにフルコミットしていただけます。当社の脆弱性診断事業のフェーズにおいて、ご自身の技術的な成果や事業へのインパクトがしっかりと評価として反映しますので、技術者としてキャリアを高めつづけられる環境があります。

■次世代のセキュリティエンジニアを育成するテクニカルメンターとしての役割
当社の脆弱性診断チームには、約200名規模の診断エンジニアが在籍しております。技術向上に意欲的なメンバーが多く集まっており、次世代の技術的なリーダーの育成も行っていきたいと考えています。これまで培われた高度な知見を次世代へ継承し、未来のセキュリティ人材育成にもダイレクトに寄与していただけます。

■200名規模の組織における「診断品質の標準化」を牽引
個人の技術提供にとどまらず、ツールによる機械的なスコアを実用的なリスク評価へ落とし込むノウハウや、最新の攻撃手法に対する検証結果を、組織全体のプロセスやガイドラインに反映していただきます。大規模なエンジニア組織の技術レベルを底上げし、品質の標準化を推進することは、当社が提供するセキュリティサービスの価値向上に直結する重要なミッションです。

【配属先情報】
開発本部 セキュリティ事業部 セキュリティ・ネットワークサービス部

▼セキュリティ・ネットワークサービス部 採用サイト
~私たちの使命は、「高品質なセキュリティを全方位へ行き渡らせる」こと~

▼部門紹介記事
~お客様起点を貫くセキュリティサービスに、人は引き寄せられる。百戦錬磨の人材が輝きを増す場所~

応募資格

・手動診断を含む脆弱性診断の実務経験
∟Webアプリケーション、スマートフォンアプリ、ネットワークなどのいずれかにおいて、ツール(Burp Suiteなど)の実行にとどまらず、手動でのディープな検証/エクスプロイト(攻撃の実現可能性)の確認経験をおもちの方
・脆弱性診断報告書のレビュー経験、または、ほかエンジニアへの技術指導(メンター)経験
∟他者が実施した診断結果の妥当性(誤検知の排除、リスクレベルの適正化など)を評価した経験をおもちの方
・お客様への診断結果の報告、折衝経験
・主要なセキュリティ標準/ガイドライン(CVSS、ASVS、OWASP Top 10など)の理解と実務への適用経験
∟システムの特性に合わせたリスク評価の調整を行ったご経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・システム開発/運用経験
∟Web開発、インフラ、ネットワーク構築、サーバー管理など
・情報処理安全確保支援士の資格保有
・他部署や多様なステークホルダーとの連携/折衝経験
・チーム開発やプロジェクトのリード、もしくはタスク管理を行った経験 ※規模不問

【求める人物像】
・ビジネスインパクトを踏まえたロジカルな説明や、関係各所との円滑な調整ができる方
・事案対応において、いかなる状況でもお客様の安全と信頼を最優先に意思決定できる倫理観と使命感をおもちの方
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・組織づくり、新規事業の立ち上げに興味がある方
・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方
・素直にものごとを受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方

就業場所

東京都 渋谷区
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

所定時間外労働 有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
【年間休日120日以上】

賃金

想定年収:800万円~2,000万円程度

<給与内訳>
1.基本給(本給)485,067円~1,295,167円
2.固定残業手当 126,600円~316,500円
3.確定拠出手当 55,000円

※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給

<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・社員割引制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) など
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。

・「えるぼし(3段階目)」認定
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、厚生労働省より「えるぼし」の最高位(3段階目)認定を取得いたしました。ひきつづき、あらゆる従業員が活躍できる環境を整備していきます。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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