大阪【27卒/内定まで3週間】高島屋グループの安定基盤×手厚い教育体制!人材・店舗運営コーディネーター(年間休日120日以上/資格取得支援あり)

仕事内容と労働条件

仕事内容

人材派遣の営業・コーディネーター
高島屋をはじめとする商業施設・インフォメーションカウンター等の運営管理をお任せします。

【具体的には】
・ルートセールス:
既存クライアント(店舗マネージャー等)への定期訪問

・ヒアリング ・スタッフ管理:
就業スタッフのフォロー、人員配置の調整、シフト管理

・提案活動:
イベント時の増員提案や、クライアントの課題解決に向けたプラスアルファの提案

・新規開拓:
既存顧客からの紹介等を通じた新たな取引先の開拓(ルート営業で経験を積んだ後にお任せします)
※双方のニーズを調整し現場を円滑に回す、やりがいのあるポジションです。

【弊社の魅力】
1安心の教育体制
ただスタッフを現場へ派遣して終わりの会社ではありません。
高島屋グループのブランドを背負うからこそ、
自社でしっかりとスタッフに教育・研修を行い、質の高い人材を送り出しています。
『自信を持ってクライアントに提案でき、スタッフも安心して働ける』
この誠実なビジネスモデルが、結果的に営業自身の働きやすさや介在価値の大きさに直結しています。

2働く環境
当社は年齢や社歴に関わらず、
一人ひとりのプロセスと成果をしっかり評価する風土です。
ルート営業で現場の信頼関係構築を学んだ後は、
新規開拓への挑戦はもちろん、将来的にはマネジメントや企画部門へのステップアップなど、
多彩なキャリアパスを描けます。
『頑張った分だけ正当に評価され、自分のキャリアを切り拓ける』
そんな手応えを感じられる環境です。

クライアントとスタッフの間に立ち、
双方のニーズを調整して最適な働き方・店舗運営を創り出す面白さがあります。
最初は既存顧客へのルートセールスからスタートし、徐々に現場のノウハウを習得。
経験を積んだ後は、お客様からの紹介で新規案件に携わるなど、
営業としての着実なステップアップが可能です。

高島屋グループの総合人材サービス企業として、
人材派遣やインフォメーションカウンター等の施設運営を担う当社。

今回は27卒の総合職(営業・コーディネーター)を募集します。
最大の魅力は「充実した研修体制」と「フラットな社風」です。
入社後はグループ合同研修や専任のメンター配役など、
手厚い教育でスキルや経験を伸ばせます。

また、上長との距離も近く、等身大で意見が言える風通しの良さも自慢です。
未完成な部分もあるからこそ、会社と一緒に成長できる面白さがあります。
人との関わりを大切にし、誠実なコミュニケーションができる方をお待ちしています!
選考はスピーディーな2回面接です!

応募資格

■2027年3月に
大学、大学院、短大、専門学校等を卒業予定の方

就業場所

大阪府
シフト調整有
※残業月7時間程度

就業時間・休憩

09:25〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
●育児休職制度、育児勤務制度
●出産休暇、配偶者分娩休暇
●介護休暇制度、介護勤務制度
※高島屋の年間所定労働時間に合わせて運用するため、
祝日等に出勤となる場合がありますが、
年間休日120日は担保されています

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度
●高島屋グループ共済会
●社員買物制度
●福利厚生サービス「株式会社ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」
●福利厚生サービス「クラブオフ」
●社員再雇用制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（⇩ 会社説明会+一次面接+適性検査 ⇩ 最終面接 ⇩ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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