【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年間休日124日・転勤なし・残業月30時間程度・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ノンデスク産業の企業が抱える採用課題を解決するため、法人向けに求人広告を中心とした採用サービスを提案する営業職です。ドライバーや建設職などの人材不足解消に向けて、企業の採用活動を支援します。
顧客はノンデスク産業の経営者や採用責任者です。採用課題や予算をヒアリングし、企業ごとに必要なサービスを提案します。
扱う商材は求人広告を中心に、人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など複数あります。顧客課題に応じた提案から施策実施、効果検証、フォローまで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:ノンデスク産業の企業から採用課題や採用状況を確認する
・開拓する:電話での新規開拓や問い合わせ企業へのアプローチを行う
・提案する:企業の採用課題や予算に合わせて求人広告などのサービスを提案する
・商談する:企業の経営者や採用責任者へ採用支援に関する提案を行う
・実施する:提案した採用施策を進め、必要な対応を行う
・検証する:実施した施策の効果を確認し、改善につなげる
・フォローする:顧客に伴走しながら採用成功に向けた支援を行う
採用課題の把握から提案、施策実施、効果確認まで一貫して関わる営業ポジションです。企業ごとに異なる採用課題に合わせて、複数のサービスを組み合わせながら提案を行います。

【このポジションの特徴】
・ノンデスク産業の企業へ採用支援を提案
・求人広告を中心に複数商材を提案可能
・経営者や採用責任者との商談機会あり
・無形商材のソリューション営業を担当
企業ごとに異なる採用課題に対して、決まった商材を販売するのではなく、課題に合わせた提案を行う営業スタイルです。

【研修制度】
・入社時研修を実施
・動画研修やロールプレイを実施
・業務知識やKPIの考え方を習得
入社後はトレーニングチームで研修を行います。人事によるカルチャー研修、部署ごとの動画研修、ロールプレイ、架電チャレンジなどを通じて、業務に必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・専門性を高めるスペシャリストを目指せる
・役割を広げるマネジメントを目指せる
・自己申告を通じて希望を伝えられる
スキルや志向に応じて、営業領域の専門性を高める道や、役割を広げるマネジメントの道があります。社内に複数事業があるため、自己申告などを活用して希望を伝えることができます。

【仕事・事業】
同社は、ノンデスク産業の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォーム「クロスワーク」を展開し、ドライバーや建設職などの採用課題解決を支援しています。
また、SaaS・DXプラットフォーム事業では、ノンデスク産業向けの業務効率化サービスを提供し、事業者の経営課題にも向き合っています。
同社の強みは、HRサービスで蓄積した顧客基盤を活用し、採用課題から業務効率化まで複数の課題に対応できる事業構造にあります。
求人広告、人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作などの複数プロダクトを、顧客ごとの課題や予算に応じて提案しています。
本ポジションでは、ノンデスク産業の企業に対して採用課題をヒアリングし、Web広告を中心とした採用支援サービスの提案から実施後のフォローまで担当します。
同社は、ノンデスク産業の人手不足や業務効率化の課題に対して、HRプラットフォームやDXサービスを通じた事業展開を進めています。

【PRポイント】

【社会課題】ノンデスク産業の採用課題を支援する事業
ノンデスク産業の企業に対して、求人広告を中心とした採用サービスを提供しています。ドライバーや建設職などの人材不足が課題となる業界の採用活動を支援する事業です。
採用課題のヒアリングから施策提案、実施後の効果検証まで関わるため、企業の採用活動を支える営業経験を積むことができます。

【提案営業】複数商材を組み合わせた法人向け提案
求人広告を中心に、人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など複数のサービスを扱っています。企業ごとの採用課題や予算に合わせて提案内容を組み立てます。
決まった商材を販売するのではなく、顧客の状況に応じた提案を行う法人営業として、課題に合わせた営業経験を得られます。

【顧客接点】経営者や採用責任者への提案機会
提案先はノンデスク産業の経営者や採用責任者です。採用課題を直接ヒアリングし、企業に合わせた採用施策を提案します。
企業の採用に関わる意思決定者と商談を行うことで、法人営業として顧客課題を把握する経験につながります。

【研修体制】入社時研修で営業業務を習得
入社後はトレーニングチームによる研修を実施し、カルチャー理解や業務知識の習得を進めます。動画研修、ロールプレイ、架電チャレンジなどを行います。
営業活動に必要な知識やKPIの考え方を学びながら、担当業務に必要なスキルを身につけていきます。

【評価制度】四半期ごとの評価機会を設定
6段階のグレード制を採用し、ミッション達成率、組織貢献、Value達成率を評価指標としています。四半期ごとに評価を締め、昇進機会があります。
営業職にはインセンティブ制度があり、月給や賞与とは別に四半期ごとの評価額を合算して支給されます。

【企業のアピールポイント】
<事業の特徴>
ノンデスク産業は、市場規模100兆円と言われています。
この産業の大きな課題は、人手不足と業務効率化の二つ。
X Mileではその双方において、サービスを展開しています。
当社のノンデスク産業向けHRサービスは、業界内の同サービス比で取引社数が最も多く、多くの顧客課題解決に尽力しています。
また、業務効率化サービスでは、人材領域での営業基盤を活かし、業界内で独自のポジショニングを確立しています。
ノンデスク産業の社会課題を解決するNo1プラットフォーマーを目指し、事業を展開していきます。

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・BtoBの新規開拓営業経験1年以上
・PCスキル(タイピング、Word、Excelなど)を使用した業務経験
・法人顧客への採用課題のヒアリングや提案経験
・無形商材を扱うソリューション営業経験

【求める人物像】
顧客の採用課題をヒアリングし、状況や予算に応じた提案を行うため、相手の課題を整理して解決策を考えられる方を想定しています。
求人広告を中心とした複数商材を扱う法人営業のため、施策の実施や効果検証まで顧客に伴走しながら業務を進められる方に向いています。目標達成に向けて数値を確認しながら改善を続ける働き方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人顧客に対して新規開拓営業を行った経験
・採用課題のヒアリングから提案まで担当した経験
・無形商材を扱い、顧客ごとに提案内容を調整した経験
ノンデスク産業の企業に対して採用課題を確認し、求人広告などの商材を提案する営業ポジションのため、顧客課題を把握して提案につなげた経験が活かしやすいです。特に、決まった商品を販売するだけでなく、顧客ごとに解決策を考えた経験がある方は業務との接続がしやすくなります。
■業務遂行力
・目標数値を設定し、進捗確認や改善を行いながら業務を進めた経験
・顧客への提案後、施策実施や効果検証まで継続して対応した経験
・複数の業務や顧客対応を整理しながら進行した経験
本ポジションでは、採用課題のヒアリングから提案、施策実施後のフォローまで一連の業務を担当します。数値を確認しながら改善を行った経験や、顧客の状況に応じて対応方法を調整してきた経験がある方は、業務の進め方を活かしやすいです。
■対人調整力
・経営者や採用責任者など、企業の意思決定者と商談を行った経験
・顧客の要望や課題を整理し、社内外と連携して提案を進めた経験
・顧客への説明や提案内容の調整を行った経験
法人顧客の採用課題を解決するためには、相手の状況を把握したうえで適切な提案を行うことが重要です。顧客との商談経験があり、課題や要望を整理しながら提案を進めてきた方は、選考でも業務イメージを伝えやすくなります。
■志向性
・法人営業として提案領域を広げ、複数商材を扱う営業経験を積みたい方
・顧客の採用課題解決に向けて、提案からフォローまで継続して関わりたい方
・将来的にスペシャリストやマネジメントなど、キャリアの幅を広げたい方
本ポジションでは、求人広告を中心に人材紹介、SaaS、HP制作など複数商材を活用して顧客課題の解決を目指します。単一商材の提案だけでなく、顧客ごとの課題に合わせた営業経験を積みたい方は活躍イメージを持ちやすい環境です。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区の本社勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩1時間)
・勤務時間:事業部により10:00〜19:00(休憩1時間)の場合あり
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:なし
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区の本社での勤務です。勤務時間は9:00〜18:00が基本ですが、事業部により10:00〜19:00となる場合があります。
残業時間は月平均30時間程度です。勤務時間帯や働き方については、配属される事業部の運用により決定されます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜550万円
・入社3年目:400万円〜550万円
・入社5年目:400万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:215,510円〜296,870円
・賞与:年2回
・昇給:あり
・インセンティブ:あり
3補足コメント
想定年収400万円〜550万円の給与条件で、賞与年2回や昇給制度が設定されています。評価制度に基づき、成果や役割に応じた給与反映の機会があります。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・住宅支援
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり
・賞与年2回支給(年収に含む)
・インセンティブあり(セールス職対象。月給・賞与・表彰一時金とは別途支給)
・固定残業代あり(原則40時間相当)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は全額支給
・副業可(申請制)
▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休暇
・有給休暇(毎年1月1日に一斉付与。入社時に3日分割付与)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業:申請制で利用可能
・育児支援:育児休暇制度を利用可能
・健康関連:健康診断や婦人科検診費用負担の制度あり
・賞与:年2回支給。支給額は評価や会社規定に基づく

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、住宅支援、副業制度、育児支援、健康診断・婦人科検診費用負担などの制度があります。副業は申請制で利用でき、社内表彰制度や部活動支援制度なども用意されています。
給与面では固定残業代が設定されており、固定時間外手当を超過した分の時間外労働手当は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日休み)で、年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接 ※1次面接はWeb、最終面接はオフィスで実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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