【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年間休日124日・研修あり・転勤なし・面接2回以下|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ノンデスク産業の企業が抱える人材不足の解消に向けて、法人営業として採用支援を行うポジションです。企業の採用担当者や社長との商談を通じて、採用課題の整理や人材確保に向けた提案を行います。
支援対象は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に属する事業者です。企業ごとの採用ニーズを把握し、採用計画に対するコンサルティングやサポートを実施します。
扱うサービスは、ノンデスク産業向けの人材プラットフォームです。顧客企業への提案活動から、成果最大化に向けた施策立案、営業手法の体系化まで担当します。
【具体的な業務内容】
・獲得する:ノンデスク業界の事業者へ採用ニーズを確認し、新たな顧客接点をつくる
・商談する:企業の採用担当者や社長と面談し、採用状況や課題を把握する
・提案する:顧客企業の採用計画に合わせた人材支援の提案を行う
・支援する:企業の採用成功に向けたコンサルティングやサポートを実施する
・立案する:成果最大化に向けた営業施策を検討し、実行する
・体系化する:営業手法や業務内容を整理し、仕組み化を進める
・教育する:整理した営業手法をもとにメンバーへの共有や教育を行う
・計画する:新規開拓に向けた営業戦略を立案する
企業の採用課題を把握し、提案から施策実行まで関わる営業です。顧客ごとの採用ニーズに合わせて支援内容を考え、採用成功に向けた取り組みを進めます。
【このポジションの特徴】
・企業の採用担当者や社長との商談機会あり
・新設ポジションとして業務改善や仕組み化にも関与
・ノンデスク産業向け人材サービスを担当
人材不足が課題となっているノンデスク産業の事業者に対して、採用支援を行う営業ポジションです。顧客への提案活動だけでなく、成果最大化に向けた営業手法の整理や新規開拓戦略の立案にも携わります。
【研修制度】
・入社後約1ヶ月間のトレーニングチーム研修
・部署ごとの業務知識研修
・ロールプレイや架電チャレンジを含む研修
入社後は約1ヶ月を目安にトレーニングチームで研修を実施します。人事によるカルチャー研修や部署ごとの動画研修、業務知識のテスト、ロールプレイ、架電チャレンジ、KPIの考え方などを通じて業務理解を深めます。その後、実業務を担当します。
【入社後のキャリアパス】
・セールスとして顧客への提案業務を担当
・スペシャリストとして専門性を高める
・マネジメントとして役割を広げる
・社内事業間の異動希望を自己申告で相談可能
スキルや志向に応じて、専門性を高めるスペシャリストと役割を拡張するマネジメントの道があります。上長との1on1などを通じてキャリア希望を伝えることができ、人材営業からSaaS営業など社内の複数事業への異動希望を出すことも可能です。

【仕事・事業】
同社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業を対象に、事業者と求職者をつなぐHRプラットフォーム「クロスワーク」を提供しています。人手不足に直面する事業者に対して、採用支援を行い、企業の採用課題の解決に向けたサービスを展開しています。
同社の強みは、ノンデスク産業に特化したHRサービスと、業務効率化を支援するSaaS・DXサービスを通じて、複数の課題に対応できる事業構造です。人材領域で構築した事業者基盤を活用し、経営効率化システムの開発・販売など、顧客課題に合わせたサービス提供を進めています。
ノンデスク産業では、人手不足と業務効率化が課題となっており、同社はHRプラットフォームやITプラットフォームを展開しています。今回のポジションでは、企業への採用ニーズ獲得やコンサルティング、施策立案を通じて、HR事業のサービス提供を支える役割を担います。

【PRポイント】
【市場性】ノンデスク産業の採用課題を支援する事業領域
ノンデスク産業の事業者に向けて、人材不足の解消を支援するHRサービスを展開しています。対象業界は物流・建設・製造などで、事業者と求職者をつなぐ人材プラットフォームを提供しています。
人材不足という課題を抱える企業への採用支援に関わるため、法人営業として企業の採用課題を把握し、提案を行う経験を積めるポジションです。
【営業対象】企業担当者や社長への採用提案業務
企業の採用担当者や社長との商談を通じて、採用状況やニーズを確認し、採用計画に合わせた支援を行います。顧客企業ごとの課題に合わせた提案活動を担当します。
単にサービスを案内するだけではなく、企業ごとの採用課題を整理し、採用成功に向けたコンサルティングに関わる営業経験を得られます。
【新設ポジション】営業手法の構築や施策立案にも関与
新設ポジションとして、既存事業の売上向上や業務効率化、仕組み化、新規事業の企画などに関わる業務があります。成果最大化に向けた施策立案や営業手法の体系化も担当します。
決められた営業活動だけではなく、営業活動の改善や新規開拓戦略の立案など、営業組織づくりに関わる経験につながります。
【研修体制】約1ヶ月のトレーニングチーム研修
入社後は約1ヶ月を目安にトレーニングチームで研修を実施します。部署ごとの動画研修、業務知識のテスト、ロールプレイ、架電チャレンジ、KPIの考え方などを学びます。
営業活動に必要な知識や業務の進め方を段階的に習得し、採用支援に必要なサービス理解や顧客対応力を身につけられます。
【評価制度】成果を評価する6段階のグレード制度
6段階のグレード制を採用し、ミッション達成率、組織貢献、Value達成率の3点を評価指標としています。四半期ごとに評価面談があり、昇進機会があります。
セールス職にはインセンティブ制度があり、月給や賞与、表彰一時金とは別に評価に応じて支給されます。成果を数値で確認しながら働くことができます。
【企業のアピールポイント】
<事業の特徴>
ノンデスク産業は、市場規模100兆円と言われています。
この産業の大きな課題は、人手不足と業務効率化の二つ。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・正社員としての就業経験6ヶ月以上
・法人向け営業経験
・PCスキル(タイピング、Word、Excelなど)
【求める人物像】
顧客の採用課題を把握し、採用計画に対するコンサルティングやサポートを行える方を想定しています。顧客課題の特定や成果最大化に向けた施策立案を行うため、数字をもとに状況を整理し、改善に向けた行動を進められる方が向いています。
新規開拓やセールス手法の体系化、メンバーへの教育など幅広い業務に関わるため、決められた業務だけでなく、より良い進め方を考えながら業務に取り組める方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向け営業や顧客への提案活動に携わった経験
・採用課題に対するヒアリングや提案に活かせる顧客折衝経験
・PCを使用した業務経験(タイピング、Word、Excelなど)
X Mileでは、企業の採用担当や経営者と商談を行い、採用課題に対する提案を進めます。顧客との折衝経験や提案経験を活かし、相手の状況を整理しながら提案できる方は業務との接続がしやすいです。
■業務遂行力
・顧客課題を把握し、解決に向けた施策を考えて実行した経験
・目標達成に向けて数値を確認しながら業務改善を進めた経験
・複数の業務を整理し、優先順位をつけながら進めた経験
本ポジションでは、採用ニーズの獲得からコンサルティング、成果最大化に向けた施策立案まで幅広く担当します。課題を整理し、実行後の結果を確認しながら改善を進められる方は、営業成果につなげやすい環境です。
■対人調整力
・顧客の状況や要望を確認し、適切な提案やサポートを行った経験
・社内メンバーと連携しながら顧客対応を進めた経験
・相手に合わせて情報を整理し、分かりやすく伝えた経験
企業の採用担当者や社長との商談では、相手の課題を正確に把握し、状況に応じた提案を行うことが重要です。顧客との対話を通じて課題を整理し、継続的なフォローにつなげた経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■志向性
・営業として提案力を高め、より幅広い顧客課題の解決に関わりたい方
・将来的にマネジメントや組織づくりに関わりたい方
・新規事業や業務改善など、担当領域を広げながら経験を積みたい方
本ポジションは、新設ポジションとして既存事業の成長や業務効率化、仕組みづくりにも関われる環境です。決められた営業活動だけでなく、成果向上に向けた改善や新しい取り組みに関わりたい方は、キャリアを広げやすいポジションです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区の本社勤務
・勤務時間:9:00〜18:00
・勤務形態:自社内勤務
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:無し
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区新宿 新宿イーストサイドスクエア W7階で、自社内勤務となります。勤務時間は9:00〜18:00で、月平均残業時間は30時間程度です。
転勤は無しの求人です。勤務地や勤務時間が固定されているため、入社後の勤務場所や時間帯を事前に確認したうえで応募できます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜700万円
・月給:21万5510円〜37万9319円
・賞与:年2回
・昇給:あり
・インセンティブ:あり(セールス職を対象に、四半期ごとの評価額を合算し半期に1回支給)
・固定残業代:あり(原則40時間相当、超過分は別途支給)
3補足コメント
評価制度は年2回の評価に加えて、四半期ごとに評価を締めて昇進機会が設けられています。賞与やインセンティブ制度があり、評価や成果に応じた給与反映の仕組みがあります。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は400万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・住宅支援
・育児支援
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・社内表彰制度(X Mile Award)
・部活動支援制度
・懇親支援制度
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・定期全社定例会
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり
・賞与年2回支給(想定年収に含む)
・インセンティブあり(セールス職対象、四半期ごとの評価額を合算し半期に1回支給)
・想定年収400万円〜700万円
・基本給215,510円〜379,319円
・固定時間外手当67,347円〜118,538円
・固定残業代あり(原則40時間相当)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休暇
・有給休暇(入社時に3日分割付与、毎年1月1日に一斉付与)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅支援:福利厚生として制度が用意されています
・副業:申請制で利用可能です
・健康診断:健康診断および婦人科検診費用負担があります
・育児支援:育児支援制度があります
【詳細説明】
福利厚生として、住宅支援、副業制度、健康診断・婦人科検診費用負担、育児支援などが用意されています。副業は申請制で利用可能です。
給与面では固定残業代があり、原則40時間相当分が含まれます。超過した時間外労働分は別途支給され、賞与は年2回支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面談→最終面談 ※1次面談はWeb、最終面談はオフィスで実施します。 ※リファレンスチェックを行う場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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