【インセンティブあり 土日祝休み】キャリアアドバイザー/年間休日126日・残業月15時間程度・転勤なし・リモート可・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
看護師や介護士などの医療従事者の転職支援を通じて、医療機関・介護施設の人材確保を支援するキャリアアドバイザーです。求職者と法人の双方に関わり、採用成功までの提案や調整を担当します。

支援対象は、看護師・医療事務・介護士などの求職者と、病院・クリニック・訪問看護ステーション・介護施設などの医療福祉サービス提供法人です。求職者の希望条件や経験を確認し、適した勤務先の紹介から入職までを支援します。

扱うサービスは、看護師専門の人材紹介サービス「看護プロ」と、医療従事者全般を対象とした「コメディカルプロ」です。RA(法人側)とCA(求職者側)の両面を担当し、求人紹介、応募調整、面接準備、入職後フォローまで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:登録のあった看護師・医療事務・介護士へ電話で連絡し、転職状況や希望条件を確認する
・提案する:希望エリア、経験、やりたいことをもとに、求職者に合った医療機関や介護施設を紹介する
・調整する:面接日程の調整や選考に関する連絡を行う
・添削する:履歴書や職務経歴書の内容を確認し、応募書類作成を支援する
・対策する:求職者へ面接対策を行い、選考準備を支援する
・交渉する:内定後の条件調整や入職に向けた確認を行う
・フォローする:入職前後の状況確認や以前の登録者への連絡を行う

求職者へのキャリア面談と医療機関・介護施設への対応を並行して担当します。テレアポや飛び込み営業はなく、登録者への電話連絡や既存の接点をもとに支援を進めます。

【このポジションの特徴】
・RAとCAの両面を担当する一貫型の営業スタイル
・医療・福祉業界に特化した人材紹介サービス
・1チーム3〜5名の少数体制で業務を担当
・営業部門約50名の組織で未経験入社者も在籍

看護師紹介グループ約20名、医療事務・看護助手・介護士紹介グループ約30名の体制で、担当領域ごとに業務を行います。営業部門では未経験者が7割、経験者が3割在籍しています。

【研修制度】
・入社後はOJTを通じて業務を習得
・実務を通じてキャリアアドバイザー業務を経験
・未経験からキャリアアドバイザー業務を担当

入社後は基本的にOJTのもとで業務を学びます。入社後2か月で1名の転職サポートを行うことを短期的な目標とし、その後は力量に応じて担当する目標が設定されます。

【入社後のキャリアパス】
・キャリアアドバイザーとして求職者・法人双方への支援を担当
・通常メンバーとして月3名の転職支援を担当
・リーダー、マネージャーとして組織運営に関わる

キャリアアドバイザーからリーダー、マネージャーへ役割を広げるキャリアパスがあります。成果を出した方を早期に昇格させる仕組みがあり、業界未経験から入社後11か月ほどでリーダーに昇格した実績があります。

【仕事・事業】
当社は、看護師専門の人材紹介サービス「看護プロ」や医療従事者向けの「コメディカルプロ」を通じて、医療機関・介護施設と求職者をつなぐサービスを提供しています。
支援対象は看護師、医療事務、介護士などの医療従事者と、病院、クリニック、薬局、介護施設などの法人で、採用や転職に関する課題解決を支援しています。

同社の強みは、医療・福祉業界に20年以上特化して蓄積した業界知識と、独自データベースを活用した顧客管理にあります。
求職者や法人から得た情報を蓄積し、相手の状況や希望に合わせた提案を行うことで、双方に適した転職支援につなげています。

医療・介護業界では、医療人材の流動化や採用課題への対応が求められており、人材紹介サービスを通じた支援の役割が存在しています。
今後も看護師・介護士事業の拡大や拠点展開を進める方針のもと、キャリアアドバイザーは求職者と法人双方への提案やフォローを担当します。

【PRポイント】

【医療特化営業】看護師・介護士の転職を支援する人材紹介
医療機関や介護施設と、看護師・医療事務・介護士などの求職者をつなぐ人材紹介サービスを展開しています。病院、クリニック、訪問看護ステーション、高齢者向け施設などの採用支援に関わります。
求職者へのキャリア相談から求人提案、面接調整、入職後フォローまで一貫して担当します。医療・福祉業界に特化した人材サービスで、専門領域の営業経験を積むことができます。

【両面型営業】法人・求職者双方を担当する一貫支援
RA(医療機関側)とCA(登録者側)の両方を担当し、法人と求職者の双方に関わる営業スタイルです。求人提案だけでなく、履歴書添削、面接対策、条件調整まで幅広く対応します。
一人の担当者が転職活動の入口から入職後まで関わるため、求職者の希望と医療機関の採用ニーズを踏まえた提案力を身につけられるポジションです。

【営業環境】テレアポ・飛び込みなしの登録者対応中心
『看護プロ』『コメディカルプロ』へ登録した看護師・医療事務・介護士への電話コンタクトを中心に業務を進めます。新規開拓のテレアポや飛び込み営業はありません。
集客は別で実施しており、登録者へのヒアリングや求人提案、医療機関との調整に注力する営業スタイルです。

【評価制度】成果を反映するインセンティブ制度
固定給に加えて、月次インセンティブやクオーターインセンティブ、業績連動賞与を用意しています。過去には年間10万円〜200万円程度のQインセンティブ支給実績があります。
入社1年目で年収490万円、入社2年目で年収580万円の実績があり、営業成果を給与へ反映する制度があります。

【働き方】年間休日126日・残業月15時間程度
年間休日126日、土日祝休みを基本とした勤務体系で、月平均残業時間は15時間程度です。入社時の有給付与や産休育休制度、時短勤務制度などがあります。
社用携帯やPCは原則持ち帰り不可で、目標達成翌月には早帰り制度も設けています。メリハリをつけた働き方を推進しています。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・営業経験2年以上をお持ちの方

【歓迎条件】
・法人顧客への提案営業経験をお持ちの方
・人材紹介や人材サービスに関わる業務経験をお持ちの方
・医療機関や介護施設など、医療・福祉領域に関わる営業経験をお持ちの方
・顧客の課題や要望をヒアリングし、提案や調整を行った経験をお持ちの方

【求める人物像】
成果や目標を意識しながら、周囲と連携して業務を進める働き方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業や個人向け営業で、顧客の状況を確認し提案まで行った経験
・人材紹介、医療機器、無形商材など顧客ニーズに合わせた提案経験
・顧客情報を整理し、条件に合わせた提案やフォローを行った経験

営業経験を活かして、求職者や医療機関の状況を把握し、適した提案につなげられる方は業務との接続がしやすいです。特に、顧客ごとの課題や希望を整理しながら提案を進めた経験が、キャリアアドバイザー業務で活かされます。

■業務遂行力
・目標数値を管理し、行動量や業務プロセスを改善した経験

求職者対応と法人対応の両方を担当するため、複数の業務を整理して進めた経験が重要です。面談から入職までの各工程を管理し、継続的なフォローを行ってきた方は業務理解を示しやすくなります。

■対人調整力
・顧客や社内関係者と確認や調整を行いながら案件を進めた経験
・相手の希望条件や課題を整理し、適した選択肢を提案した経験
・面接日程や条件面の調整など、双方の意向を確認した経験

本ポジションでは、求職者と医療機関・介護施設の双方と関わりながら転職支援を進めます。相手ごとの状況を整理し、必要な確認や調整を行ってきた経験がある方は業務に接続しやすいです。

■志向性
・求職者の希望や経験を確認し、転職先の提案から入職まで関わりたい方
・個人の成果だけでなく、チームで目標達成に向けて業務を進めたい方
・医療・福祉業界の人材課題に関わる営業に取り組みたい方

求職者の転職支援では、条件面だけでなく希望や経験を踏まえた提案が求められます。相手の状況を把握しながら継続的に関わる営業経験を活かしたい方は、業務内容との親和性があります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:本社(銀座)勤務。水道橋支店へ異動となる可能性あり
・勤務時間:10:00〜19:00勤務。休憩時間は60分
・リモート勤務:体調不良時などはリモート可
・残業時間:月平均15時間程度
【詳細説明】
勤務地は東京都中央区銀座の本社での勤務です。就業場所は水道橋支店へ変更となる可能性がありますが、転勤はありません。勤務時間は10:00〜19:00で、月平均残業時間は15時間程度です。
リモート勤務は体調不良時などに利用可能です。業務時間外の電話相談対応は当番制で、強制されることはありません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日126日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
休日はシフトにより決定されます。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:490万円
・入社2年目:580万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜650万円
・月給:30万円〜45万円
・賞与:年3回(2月、6月、7月)
・昇給:年2回(4月・10月)
・インセンティブ:月次インセンティブ、Qインセンティブ、決算賞与あり
3補足コメント
固定給に加えて、月次インセンティブやクオーターインセンティブなどの評価制度があります。成果や評価に応じて収入形成を目指せる給与制度です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜650万円
・想定月収:300,000円〜450,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜650万円、想定月収は300,000円〜450,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種全額負担
・書籍購入制度
・スマホ貸与
・永年勤続表彰制度
・時短勤務制度あり(実績あり)
・服装自由
・資格取得支援・手当あり
・育児支援あり
・誕生日祝い金(商品券1万円分)
・結婚祝い金
・出産祝い金
・入学祝い金
・ランチ補助(月2,500円)
・達成するとチームランチまたは飲み会を会社負担で実施
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給
・昇給年2回(4月・10月)
・賞与年3回(2月、6月、7月)
└6月:固定給1か月分を支給
└7月:Qインセンティブを支給
└2月:Qインセンティブ、業績連動賞与を支給
・インセンティブ制度あり
└月次インセンティブ:最大2万円/月
└個人予算達成:5,000円
└チーム達成:10,000円
└会社達成:5,000円
└Qインセンティブ:クオーター目標金額を上回った分の10%を支給
└過去実績:年間10万円〜200万円程度
└決算賞与:会社業績により支給(過去実績:年10万円前後)
・固定残業代あり(月30時間相当分を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働、休日労働、深夜労働分は追加支給
▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・月1回土日出勤あり(振替休日取得)
・有給休暇(入社時付与)
・四半期に2日の有給取得が義務
・夏季休暇(3日)
・年末年始休暇(5日)
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(制度あり・実績あり)
・介護休暇
・看護休暇
・結婚休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給
・資格取得支援・手当:資格取得に関する支援制度あり
・時短勤務制度:利用実績あり
・育児支援:育児休暇制度、育児支援制度あり
・インセンティブ:月次・クオーター単位で目標達成に応じた支給制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、健康診断、インフルエンザ予防接種全額負担、資格取得支援・手当などがあります。時短勤務制度の利用実績があり、育児休暇や育児支援制度も設けられています。
給与面では、固定給に加えて月次インセンティブやQインセンティブ、決算賞与が業績や目標達成状況に応じて支給されます。固定残業代は月30時間相当分を含み、超過分は追加支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→2次面接→内定 ※性格適性検査は2次面接前に実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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