【電気設備施工管理】※年収650万〜1000万円!1949年創業・日立グループ総特約店の安定基盤!自社一貫体制のエンジニアリング商社で元請けとして活躍◎年間休日125日!◎完全週休

仕事内容と労働条件

仕事内容

日立グループとして日立製品を販売~工事・設計・施工まで一貫して行う当社にて、現場監督業務をお任せします。

■職務内容:
主に空調設備、給排水衛生設備、電気設備について設置工事のプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。
<具体的には>
・現場の予算管理、製図、職人の手配や工程管理、安全管理、工事完了前の最終チェック。
・原則関東エリアを担当いただくため長期出張などはほとんどありません。

■入社後の流れ:
これまでの経験を活かし、比較的早い段階から主体的に業務を担っていただくことを想定しています。まずは当社のルール・業務フローをOJTで理解いただきます。保有資格・これまでのご経験を踏まえ、工程/品質/安全/協力会社対応などを早期に担当いただき、主担当として現場運営を担っていただく想定です。将来的には、より大規模な案件へのステップアップや後輩指導など、チームをリードする役割も期待しています。

■当社の魅力/特徴:
▼ワークライフバランス
年休125日、残業は月25時間程度とメリハリをつけて働くことができる環境です。現場に応じて始業時間を自由に調整することができ、早く出社した場合は帰宅時間が早いなど残業時間を軽減できる体制です。
また、基本的に元請け案件のため自由度高く現場管理ができます。(プライベートのスケジュールも立てやすい)

▼安定した経営基盤
1949年設立の電気機械の老舗商社です。日立グループとして日立製品を販売し、空調・衛生工事、電気工事、機械器具据付工事の設計・施工から保守メンテナンスまでの一切を行いながら産業経済発展の一翼を担っています。

▼スキルアップできる環境
資格取得によりスキルアップが出来、エンドユーザーの案件が多いため、顧客と直接コンタクトを取ることが出来ます。また年次問わず意見を言いやすい環境で、実力と貢献度に応じて評価されます。

■組織構成:
配属予定の部署には20代~50代までの幅広い年齢層の社員が、約20名在籍しています。また社長とも距離が近く、アットホームな社風で、平均勤続年数は約20年と長期的に就業できる環境も特徴です。

変更の範囲:会社の定める業務

応募資格

■必須要件:
・管工事施工管理技士または電気工事施工管理技士の有資格者(2級以上)
【歓迎】
■歓迎要件:
・大規模施設(ビル・工場・建屋)の施工管理経験
・CADスキル(Tfas、AutoCAD,FILDER等)
・積算・原価管理の実務経験
・資格取得・製品知識・設計力向上への意欲(資格報奨制度あり!)

就業場所

東京都 新宿区
<勤務時間>
8:45~17:20 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:45分(11:45~12:30)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
・残業:月平均25時間程度・選択制時差勤務制度あり

就業時間・休憩

08:45〜17:20

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、年末年始(6日)、創立記念日、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇 他

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

賃金

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし
給与
<予定年収>
650万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):292,000円~450,000円

<月給>
292,000円~450,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※予定年収は前年実績より算出しています。
※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回(前年度実績8.1ヶ月分、年間3か月~4ヵ月保証※等級による)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・退職金制度・資格手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額5万円まで
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度/財形貯蓄制度

<定年>
62歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■資格奨励制度
■社内教育機関「KBS(協立ビジネススクール)」※人材育成策や教育プログラムについて企画運営し、社員のキャリアアップのためのバックアップを図っています。(必要に応じて外部研修も有)

<その他補足>
【詳細→
■社用車あり
■レクレーション活動(新入社員歓迎パーティー、記念式典、各種クラブ活動)
■財形貯蓄、住宅資金融資
■各種クラブ活動(野球部、サッカー部、ジョギング部 等)
■育児休業(取得実績あり)
■社員持株、企業年金、共済会 など
■職場つみたてNISA(奨励金あり)
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面談兼面接 オンライン ↓ 2次職種面接 オンライン ↓ 最終面接 来社 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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