◆製造業コンサルタント【技術・技能伝承】/実務10年以上/暗黙知の可視化・標準化・デジタル資産化/プリセールス・PM/全国出張・長期滞在あり/年収1019万~1572万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
製造業の現場に入り込み、熟練者が持つ判断基準、作業の勘所、技術ノウハウを可視化・体系化し、デジタル資産として定着させるコンサルティング業務です。

顧客課題の整理からプロジェクト化、現場調査、暗黙知の抽出、成果物の作成、デジタル化、運用定着までを一貫して担当します。

◆担当業務
・顧客および社内関係者へのインタビュー
・技能伝承に関する課題の顕在化・構造化
・伝承対象となる技術・技能および優先順位の設定
・技能伝承サービスの企画・改善
・プロジェクトの業務範囲・進行方法・体制の検討
・投資対効果、リスク、期待成果の整理
・設計・製造・人事・教育部門の責任者への説明
・顧客および関係部門との合意形成
・プロジェクト計画の策定
・進捗、品質、コスト、課題の管理
・数カ月から1年以上にわたるプロジェクトの推進
・顧客現場および既存業務の調査
・作業標準書、図面、不具合履歴等の既存資料調査
・過去トラブルの分析
・技術情報の不足・抜け漏れの特定
・熟練者へのインタビュー
・実際の作業および工程の観察
・判断基準、作業の勘所、注意点の抽出
・暗黙知の言語化・形式知化
・技術・技能情報の分類・体系化
・作業標準書、教育資料、技能マップ等の作成
・技術・技能資産のデジタル化
・成果物の更新ルールおよび運用方法の設計
・現場における活用・定着支援
・当社エンジニアおよび関連組織との連携

◆プロジェクト例
・熟練技術者の退職に備えた技術・技能伝承
・設計者が持つ判断基準・設計ノウハウの体系化
・製造工程における作業の勘所・注意点の可視化
・過去の不具合・トラブル事例を活用した教育体系の構築
・量産立上げおよびサプライヤー対応ノウハウの形式知化
・作業標準書および技術文書の再構築
・技能マップおよび教育資料の整備
・属人化した技術情報のデジタル資産化
・ナレッジ管理ツールを活用した技術資産の運用
・技能伝承資産の更新・定着ルール構築
・自動車、防衛・航空宇宙、ヘルスケア、クリーンテック分野の技能伝承

◆担当工程
・プリセールス
・顧客ヒアリング
・課題整理
・対象領域・優先順位設定
・サービス企画
・プロジェクト化
・計画策定
・体制構築
・進捗管理
・品質管理
・コスト管理
・課題管理
・現場調査
・既存資料調査
・過去トラブル分析
・熟練者インタビュー
・作業観察
・暗黙知抽出
・形式知化
・体系化
・成果物設計
・デジタル化
・運用設計
・活用支援
・現場定着

◆開発環境・使用技術
・作業標準書
・設計図面
・不具合履歴
・過去トラブル情報
・技術文書
・教育資料
・技能マップ
・業務フロー
・FMEA
・ナレッジ管理ツール
・業務可視化ツール
・デジタルツール

◆この仕事の魅力
・製造業で培った設計、生産技術、品質、保全の経験をコンサルティングへ広げられます
・熟練者が持つ貴重な技術や判断を次世代へ残せます
・単なる資料作成ではなく、現場で継続的に使われる仕組みまで構築できます
・顧客課題の整理からプロジェクト完了・定着まで一貫して携われます
・現場、管理職、経営層を巻き込むプロジェクトを主導できます
・技術・技能伝承サービスの開発や事業拡大にも関われます

◆こんな方におすすめ
・製造業で10年以上の設計、生産技術、品質、保全経験がある方
・量産立上げやサプライヤー対応を主担当として経験した方
・熟練者の技術や技能を次世代へ残したい方
・技術情報を客観的に整理し、第三者へ伝わる形にできる方
・作業標準、教育資料、技能マップ等の整備経験がある方
・全国の製造拠点への出張や長期滞在に対応できる方

■配属部署
当社 Fusion Leading本部 Digital Engineering事業部

■部門概要
Fusion Leading本部は、顧客との融合〈フュージョン〉によって変革を実現するテックコンサルティングサービスを推進する部門です。
本部はAI-BPR推進、IT Management Service、Digital Engineeringの3事業部で構成されており、約6500名のモノづくり領域、IT領域の多岐に渡るエンジニアとチームを構成し、お客様の課題発見、解決策の提案・実行までを実施します。産業も、自動車・防衛・航空宇宙・通信・クリーンテック・ヘルスケア領域と自社の注力産業全体を担います。

Digital Engineering事業部は、製造業の現場課題に深く入り込み、構想から実行までを一貫して支援するコンサルティング組織です。メンバーの多くが製造業での長年の設計・生産・品質経験を積んでおり、現場の実情を理解した上で課題解決に取り組んでいます。実務に強みを持つ方は現場での価値を発揮し、将来的にPMやサービス開発にも役割を広げることも可能です。製造業の未来を支える仕事に、腰を据えてとりくめる組織です。

特徴
・製造業出身者が多数在籍、現場感覚を重視する組織
・コンサルティングとエンジニアリングを一体で提供
・実行フェーズまで責任を持つスタイル
・実務とPMの両軸でキャリアを築ける
・製造業の構造課題解決に長期的に関わることが出来る
・新しいテーマやサービスを自らで形にできる余地がある

AKKODiSは、世界30ヵ国で展開するグローバルネットワークを活かし、デジタルとエンジニアリングを融合したソリューションを提供しています。

日本では、6,000名を超えるテックコンサルタントが、製造業・モビリティ・航空宇宙・防衛・IT・AIなど幅広い領域で活躍しています。

特徴は、単なる受託や技術提供ではなく、現場に深く入り込みながら課題解決や変革を支援するスタイルです。

近年はAI活用も積極的に推進しており、社内ではCopilotを中心にAIを活用。

■募集背景…

応募資格

《必須条件》
・実務経験(10年以上)
設計(機械・電気・工程設計)、生産技術、品質、保全など、製品や工程の成立性に直接関わる業務経験を有していること
※ 量産立上げ、サプライヤ対応などを自ら主担当としての経験

・プロジェクト推進経験(モデルリーダー)
期間半年以上、チーム10~30名程度の業務改善・立上げ・品質対応などを主導または中核メンバーとして推進した経験
※計画立案、進捗管理、課題管理、QCDを意識した業務遂行

・プリセールス的な業務経験(実務ベース)
顧客や社内関係者へのインタビューを通じて課題を整理し、実プロジェクトを複数受注または社内プロジェクト化をした実績
※営業専任経験は不要。技術提案、改善提案、上申資料作成などの経験を重視
※設計・製造、人事・教育部門の責任者などへの説明を行い、投資対効果、リスク、期待成果を整理して合意形成を行った経験も含む

※社内外との円滑な連携を重視しているため、会話のキャッチボールがスムーズに行える方を想定しています。
【歓迎】
《歓迎する経験・スキル》
・技能教育、OJT設計、作業標準整備、技術文書作成などに関わった経験がある方
・FMEA、過去トラブル分析、スキルマップ作成、業務フロー整理などの経験がある方
・ナレッジ管理ツールや業務可視化ツールを用いた改善経験がある方
・顧客向け提案書・報告書作成、説明経験がある方
・英語を用いた技術資料の読解・作成、または海外拠点とのやり取り経験がある方
・AI活用における業務適用検討・PoC経験がある方

《求める人物像》
・ 当社の理念体系に共感頂ける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方

現場の技術や人を尊重し、丁寧に理解しようとする姿勢を持つ方。顧客自身も言語化できていない課題を扱うため、仮説を立てながら粘り強く対話できる方を求めます。また、決まった正解がない中で、現場・管理職・経営層の考えを整理し、共通認識を作る役割が求められるため、調整力や論理的思考力も重要となります。技術を「残す」「仕組みにする」ことに価値を感じられる方に適したポジションとなります。

就業場所

東京都
《勤務時間》
・就業時間
・所定労働時間 9:00~18:00(実働8時間、休憩1時間)
・平均残業時間 15.6時間/月(2025年度)
※お客様先の就業時間に準じます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
■休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・会社指定休日(夏季・年末年始)
※年間休日126日(2026年度)
※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
・年次有給休暇(入社時に会社が定める日数を付与)
・ライフイベントに合わせた特別有給休暇
(例)結婚休暇(5日間)
配偶者出産休暇(2日間)
ドナー休暇(1年に5日間)
妊活支援休暇(1年に5日間)

賃金

■想定年収
・1019.5万円~1572.5万円

《働く社員事例》
・50代 複数企業で約30年の実務設計・プロジェクト経験 / 現PM 年収1100万
・30代 約10年の設計経験 / 現コンサルタント 年収750万
■想定年収
1019.5万円~1572.5万円

■月給
70.8万円~109.2万円

■賞与
賞与あり(9月、3月)、個人評価及び会社業績を加味して支給

■昇給
給与調整として、実績、能力により年2回(1月、7月)改定

■試用期間の有無
試用期間3ヵ月間(条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮・家族手当・資格取得制度・退職金制度・住宅手当・資格手当・役職手当
・時間外勤務手当(残業代は100%支給)
・役職手当(チームリーダー2万円/月、グループマネージャー5万円/月支給)
・交通費(出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代(上限8万円)支給)
・在宅勤務手当(終日在宅勤務した日は、200円/日支給)
■福利厚生補足
・財形貯蓄制度
・団体保険制度
・副業制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・資格取得報奨金制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・健康保険組合福利厚生サービス など
・産・育休取得率(女性)100%(復帰率:90.9% ※女性)

※男性育児休業についても取得実績は多数あり、取得を推進する取り組みを行っています。

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙・なし(喫煙可)・その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（《選考プロセス》 ■書類選考(※合否に関わらずご連絡します) ■カルチャーフィットサーベイ ■Web面接:原則2回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味の）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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