人材・採用経験者歓迎|新規事業のコアメンバー|採用ブランディングコンサルタント|採用戦略の設計~実行支援まで一気通貫|年収550~850万円|東京(吉祥寺)・大阪(梅田)|上場企業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【🚀 募集背景|新規事業のコアメンバー募集】

現在、当社が持つ約5,000社の顧客基盤において、「採用集客」に関するご相談が急増しています。

そこで、これまで培ってきた「マーケティングの運用力」を活かし、新規事業として「採用ブランディング支援」を本格展開。

企業の魅力を伝えるだけではなく、
「どんな人材を採用するのか」
「どうすれば選ばれる企業になれるのか」
「採用した人材が活躍・定着する組織をどうつくるのか」
まで踏み込み、企業の採用・組織づくりを支援していきます。

今回は、この新規事業をこれからの事業の柱へと成長させていくコアメンバーの募集です。

フロントでの顧客開拓から、採用戦略の設計、施策の実行、効果検証・改善まで、一気通貫でプロジェクトをリードしていただきます。

【💡 仕事内容|採用×マーケティングで企業の組織づくりを支援】

✨ 約5,000社の顧客基盤を活かした新規事業
✨ 経営層・事業責任者・人事責任者へ直接提案
✨ 採用戦略の設計~実行・改善まで一気通貫
✨ 経営・採用・マーケティングの視点が身につく
✨ 契約継続率90%超の顧客基盤

企業の経営層や事業責任者、人事責任者に対して採用課題をヒアリングし、「組織をつくるための採用戦略」をゼロから設計・提案します。

単に求人媒体や採用手法を提案する仕事ではありません。

「採用成功」と、その先の「定着・活躍」までをゴールとして、企業ごとの課題に合わせた戦略をつくり、実行まで伴走するコンサルティングポジションです。

【📊 1 採用課題の整理・プロジェクト設計】

まずは、企業が抱えている採用・組織課題を明確にするところからスタートします。

・経営層、人事責任者への課題ヒアリング
・採用課題の整理・分析
・プロジェクトのゴール設定
・フェーズ、体制、スケジュール、予算の設計
・PEST分析、3C分析などを用いた市場・競合分析

【🎯 2 採用戦略・採用ブランディングの設計】

「誰を採用したいのか」「その人に自社をどう魅せるのか」を具体化していきます。

・採用ペルソナの設計
・社員インタビューの企画・実施
・ワークショップの企画・ファシリテーション
・採用コンセプトと市場環境・採用要件との整合性の検証
・クライアントとの合意形成
・求職者ジャーニーの設計
・認知~応募~選考~入社までの施策ロードマップ策定

【🎨 3 採用サイト・動画などの施策ディレクション】

戦略を描いて終わりではなく、実際に求職者へ届けるところまで携わります。

・採用サイト、動画、パンフレット等の要件定義
・制作パートナーの選定・折衝
・制作スケジュールの管理
・品質、進行、コストの管理
・採用コンセプトに沿ったクリエイティブになっているかの確認

【📈 4 効果検証・改善まで継続的に伴走】

施策実施後も採用・マーケティングデータを分析し、より成果につながる採用活動へ改善していきます。

・定例会での採用・マーケティング数値の報告
・KGI/KPIをもとにした課題分析
・改善施策の企画・提案
・ブランドブックの企画
・社内ワークショップの実施
・面接コンサルティング
・インナーブランディング施策の企画・推進

一度施策を実施して終わるのではなく、中長期的なパートナーとして企業の採用・組織づくりに伴走します。

【🔥 このポジションの魅力】

採用だけ、マーケティングだけではなく、

「経営課題」
↓
「採用・組織課題」
↓
「採用戦略・ブランディング」
↓
「サイト・動画などの施策」
↓
「効果検証・改善」

まで、一気通貫で携われるポジションです。

さらに、すでに完成された事業に加わるのではなく、「採用ブランディング支援」という新規事業そのものをこれから成長させていくフェーズ。

これまでの人材・採用・営業・マーケティング領域での経験を活かしながら、事業づくりにも挑戦できる環境です。

「ロジスティクスとマーケティングの力で世の中に必要とされるモノと情報を届け豊かな未来に貢献する」をパーパスに、顧客とよりよい関係を築き、 ニーズを引き出し、適切な提案をしています。

「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」「EC事業」の3本の柱で事業を行っているトータルマーケティング会社。「EC事業」は創業早々から展開していた「ダイレクトメール事業」と「インターネット事業」の2事業連携のシナジー効果を追求して、新たに展開した事業です。常に改革を続け、変化に対応し、自己成長し続け、豊かな未来のために貢献する持続的な会社を目指しています。

※2017年6月に東証スタンダード市場に上場。売上は設立以来21期連続で成長記録を更新中です

\仕事のやりがい/

◆圧倒的な影響力と裁量
企業の経営に直結する戦略を提案できるため、非常に影響力の大きい営業を経験できます。
自由度の高い戦略を描ける裁量の大きな環境です。

◆本質的な課題解決(一気通貫の支援)
戦略を描いて終わりではなく、制作や運用などの実行フェーズまで責任を持って伴走します。
自身の提案によるPDCAが、離職率の低下などミスマッチのない採用成功に繋がる手応えをダイレクトに実感できます。

◆安定基盤×ベンチャーマインド
2026年3月期実績で255億円の売上を誇り、契約継続率90%超の高い顧客満足度を持つ安定基盤のもと、新規事業を牽引するスピード感ある挑戦が可能です。

応募資格

【必須要件】※以下いずれかの経験
・顧客の採用計画等に基づき、課題特定から解決策の提示までを一貫して行った経験
(営業・コンサルティング経験歓迎)
・企業の人事・採用マーケティングに関わった実務経験

【歓迎要件】
・採用関連の施策立案、進行管理の経験
・チームマネジメントやプロジェクトリーダーの経験
【歓迎】
【求める人物像】
・顧客の成果(KGI/KPI)に対して強いコミットメントを持てる方
・変化の激しい業界において、常に最先端の知識を自ら吸収し続けられる方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方

就業場所

東京都 武蔵野市
◆平均残業時間
月29.1時間(2024年度実績)

■時差出勤制度あり
8時~10時で30分単位で出勤時間を指定可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・GW休暇
■有給休暇(入社後4ヶ月~半年で10日間付与)
■バースデー休暇(勤続1年以上の社員が対象)
■産前産後休暇
■育児休暇

◆育児休業実績(2020年度以降実績)
取得率:男性70%、女性100%
復職率:男性100%、女性約90%

賃金

<想定年収>
550万円~850万円
月給 366,700 円 - 566,700円

※経験や能力に応じて決定いたします。
※上記金額には固定残業代(71,000円~110,000円、30時間相当分)を含みます。
※固定残業時間超過分は、別途追加支給いたします
※賞与年2回有(※業績連動/昨年度実績3か月分)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・退職金制度・持株会制度・資格取得制度・健康診断・社員割引制度
【諸手当】
・賞与(6月・12月)※昨年度実績3か月分
・通勤費支給(上限5万円/月)
・役職手当
・残業手当

【福利厚生】
■昇給年1回(5月)
■時差出勤制度(8時~10時で30分単位で出勤時間を指定可能)
■退職金制度
■カムバック制度(アルムナイ制度)
■社内公募制度
■社員持株会制度
■部活支援制度
■ウォーターサーバー
■服装自由
■社員紹介制度(紹介者・入社者に5万円ずつ支給)
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度(受検料会社負担/一部報奨金あり)
■引越支援制度(一定要件をクリアで限度額30万円の引越補助)

◆引越支援制度の注意点
※当社規定の評価体系に基づく2等級までの社員に対し、限度額30万円の引越補助を付与します。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼【書類選考】 ご提出いただいた書類にて選考します。 ▼【1次面接】 グループ責任者(オンライン) ▼【Web適性検査】 Webにて実施。 ▼【最終面接】）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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