【ITエンジニア】インバウンド爆伸びで直近3年増収増益のITベンチャー外資系五つ星ホテルや大手飲食がクライアント|アイデア即日実装の圧倒的裁量権|住宅手当&年間休日120日で私生活

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社は 「食・ホテル旅館業界(インバウンド業界)×HR」に特化したミドルベンチャー企業 です。

インバウンド(訪日外国人)は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、

飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」
ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」
外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」
を主力事業に急成長中。事業拡大に向けて中途エンジニアを募集します。

※当社、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速

プロダクト
1.FoodsLabo:飲食人材採用DXプラットフォーム

2.HotelsLabo:ホテル人材採用DXプラットフォーム

3.Cuoport Japan:海外人材採用DXプラットフォーム

エンジニア・プロダクト組織
カルチャーデック

執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力

プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決

取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長

新卒デザイナー全員、課題解決ファーストでフルスタックデザイナーを目指す組織

募集ポジション
フルスタックエンジニア
エンジニアマネージャー
マーケエンジニア
業務内容
飲食・宿泊業界に特化した採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」の開発・運営を通じて、業界の人材確保課題を技術で解決しています。

既存プラットフォームの開発・改善
FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善
ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善
アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング
新規サービスの企画・開発
採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装
AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発
データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援
技術的課題の解決
将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計
セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上
AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善
技術
フロントエンド
React 18+(Hooks、Context API)/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled Components
バックエンド
Ruby on Rails(API・Web開発)
ミドルウェア
Nginx/MySQL / Redis(セッション・キャッシュ)
インフラ・DevOps
AWS(EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda)/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions(CI/CD)/ terraform
その他
Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI

【情熱と誇りをもち、感動ある仕事を。】
我々の仕事に対するポリシーです。
自身の仕事に情熱を燃やし続け、確固たる誇りを持ち、世の中、お客様へ感動ある仕事を続けたいという強い想いが込められています。

他のHR企業と何が違うのか?
1.セールス組織の1次情報が、そのまま開発に届く距離
全国5拠点・数百人規模のセールス組織が、飲食店・ホテルの採用現場に日々入っている
「この機能があればもっと喜んでもらえる」「ここが使いづらいと言われた」という生の声が、間に何層も挟まずプロダクトチームに届く
セールス、マーケター、エンジニア、デザイナーが同席するプロダクト定例で、現場の課題が直接議論される
2.開発側の都合ではなく、使う人の課題を起点に作る
プロダクト改善は「セールス組織の意見を可能な限り100%反映する」という方針
施策後に「あれがなかったら年間何十時間使っていたかわからない」と、他拠点のメンバーから直接感謝される
作ったものが誰にどう使われているかが見える。ユーザーの顔が見える開発ができる
3.デザイナーをインハウスで保有。職種の垣根を越えた掛け算の組織
デザイナー組織を完全インハウスで保有し、開発スピードと品質を両立
「デザイナーはデザインだけ、エンジニアは実装だけ」という縦割りではなく、プロダクト×マーケット、デザイン×エンジニアの掛け算で価値を出すカルチャー
課題解決ファーストでフルスタックを目指すデザイナー組織との協働
4.リクルート出身の経営陣が、プロダクトとマーケティングを横断して意思決定
取締役COOはエンジニア出身。プロダクト開発の現場を理解した上でマーケティングを統括
執行役員はリクルートで11年、SUUMO・Airシリーズのマーケティング責任者を経験
5.成長市場×業界特化。技術で解ける課題が明確、新規事業も続々リリース
インバウンドは2030年に6,000万人へ。飲食・ホテル業界の人材不足は深刻化し続ける
飲食・ホテルという業界に特化しているからこそ、汎用SaaSでは作れないドメイン特化の機能・データが蓄積される
AI・データ分析技術を活用した新機能の企画開発が、まさにこれから本格化するフェーズ
求める人物像
最新トレンドを「面白そう!」とキャッチアップし、学びそのものを楽しめる方
授業や個人開発、インターン等での開発経験を活かし、アウトプットすることが好きな方
飲食・宿泊業界の課題に寄り添い、技術の力で根本的に解決したいという想いをお持ちの方
「ユーザーにとって本当に価値あるものは何か?」を追求する姿勢を大切にできる方
チームの垣根を越え、それぞれの専門性を尊重しながら共通の目標に向かうことを楽しめる方

応募資格

必須スキル
【Webアプリケーションの開発経験】

Git、Docker、HTML、CSS、node、コマンド操作などWebアプリケーション開発の基礎
サーバーサイド(Ruby on Rails、Pythonなど)の開発
Webフロントエンド(React、TypeScript)の開発
テストコードの設計、実装
クラウドインフラ(AWSなど)の基礎
要件定義、設計、実装、テスト、リリース、障害対応
【歓迎】
歓迎スキル
Salesforce開発の経験
LINE開発の経験
マーケティング、SEOなどの知見
QA、SRE、デザインなどの経験
パフォーマンス改善
スプレッドシート、チャート系のUIライブラリの経験

就業場所

東京都 港区
勤務体系
〔勤務時間〕
フルフレックス制度(1日4時間以上勤務)
※月間所定労働時間は、一日の標準労働時間8時間×月の所定労働日数

〔その他〕
休憩時間:1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分取得
休日:年間休日120日、週休2日制(土日、祝)

■有給休暇
10日~(計画年休5日あり)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇
■休暇制度

GW休暇
夏季/冬季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前/産後休暇
育児休暇
永年勤続表彰休暇
ファミリー制度休暇

賃金

給与
600万円〜1200万円

固定残業時間45時間/月含む+ 賞与
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
住宅手当:オフィスから4.5キロ圏内で上限2万円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
試用期間 6ヶ月
福利厚生
■住宅手当(上限2万円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■PC・携帯電話貸与(技術職:Macbook・モニター貸与)
■慶弔見舞金
■導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
■健康診断(定期健康診断、がん検診※諸条件あり)
■予防接種
■全社イベント
■納会(会社負担/和食~一流レストラン)
■退職金制度(確定給付企業年金)
■バースデーシップ
■社内ドリンク制度
■アルムナイ制度
■社内表彰制度
■社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
■書籍購入制度(諸条件あり)
■会員制リゾート施設
■時短社員制度
■スポンサー特典

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1~2回→内定 オンライン面接 :可 筆記・Web試験 :有(性格診断系)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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