【未経験歓迎 賞与年2回】キャリアアドバイザー/土日休み・年間休日124日・研修あり・大量採用・残業月30時間程度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材不足に悩むノンデスク業界の企業と、転職を希望する求職者をつなぐキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーです。企業と求職者の双方を支援し、人材採用を通じて企業の成長を支える役割を担います。
支援対象は、物流・建設・製造などのノンデスク産業に属する企業と、キャリアアップや勤務環境改善などを希望する転職希望者です。企業の採用ニーズと求職者の希望をそれぞれヒアリングし、双方に合った提案を行います。
人材紹介サービスを通じて、企業への採用コンサルティングや求職者への転職支援を担当します。既存事業の売上向上や業務効率化、新規事業の企画など、事業部内の取り組みにも関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:転職希望者へ電話・メール・SMSで希望条件やキャリアの方向性を確認する
・提案する:求職者の希望に合わせて求人企業やキャリアの選択肢を紹介する
・商談する:人材採用を検討する企業へ採用ニーズや必要な人材像を確認する
・調整する:企業と求職者双方の条件をすり合わせ、選考進行を支援する
・支援する:求職者の面接準備や内定後のフォローを行う
・企画する:担当領域の事業開発や市場調査に取り組む
企業と求職者の双方と関わりながら、採用成功に向けた提案から入社後のフォローまで担当します。スキルや経験に応じて担当する業務範囲を広げていきます。

【このポジションの特徴】
・企業と求職者の両面を担当する人材営業
・1日に約5〜6名の求職者対応を担当
・物流・建設・製造などのノンデスク産業を支援
・事業開発や業務改善にも関われる
人材紹介を通じて、企業の採用課題と求職者の転職希望の両方に向き合うポジションです。既存事業の売上向上や仕組みづくり、新規事業の企画にも関わる機会があります。

【研修制度】
・入社時研修を実施
・トレーニングチームで業務知識を習得
・動画研修やロールプレイを実施
入社後は約1ヶ月を目安にトレーニングチームで研修を行います。人事によるカルチャー理解のための座学や、部署ごとの動画研修、ロールプレイ、架電チャレンジ、KPIの考え方などを通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・専門性を高めるスペシャリストを目指せる
・マネジメント領域へ進む選択肢がある
・社内の複数事業への異動機会がある
スキルや志向に応じて、専門性を高めるスペシャリストまたはマネジメントのキャリアを選択できます。上長との1on1を通じて希望を伝える機会があり、人材事業からSaaS事業など別領域へ挑戦する選択肢があります。

【仕事・事業】
同社は、物流・建設・製造などのノンデスク産業を対象に、人材不足の解決を支援するHRプラットフォーム「クロスワーク」を展開しています。企業と転職希望者をつなぐ人材紹介サービスを全国で運営し、採用支援を通じて事業者の人材確保を支えています。
同社の強みは、ノンデスク産業に特化したHRサービスと、業務効率化を支援するSaaS・DXサービスを展開している点です。人材領域で構築した事業者との接点を活用し、経営効率化システムの開発・販売など、複数の課題解決手段を提供しています。
ノンデスク産業では、人手不足と業務効率化が大きな課題となっており、同社はこの領域に向けたプラットフォーム事業を展開しています。本ポジションでは、企業への採用支援や求職者へのキャリア支援を担当し、サービス提供の一端を担います。

【PRポイント】

【社会課題】ノンデスク産業の人材不足解決に関わる仕事
物流・建設・製造などのノンデスク産業を対象に、人材不足に悩む企業と転職希望者をつなぐ人材紹介サービスを展開しています。企業の採用ニーズと求職者の希望を双方から確認し、採用成功を支援します。
人材不足が課題となる業界の企業支援に関わるため、採用を通じて企業活動を支える経験を積めます。人材領域で企業と求職者の両方に向き合う営業経験を得られます。

【両面支援】企業と求職者の双方に提案できる営業
企業への採用コンサルティングと、転職希望者へのキャリア支援を同じポジションで担当します。企業側には必要な人材像を確認し、求職者側には希望条件やキャリアの方向性をヒアリングします。
法人営業とキャリアアドバイザー業務の両面に関わるため、企業・個人それぞれへの提案経験を身につけられます。採用決定までの流れを一貫して担当する経験につながります。

【事業領域】HR・SaaS・新規事業へ展開する事業基盤
X Mileでは、ノンデスク産業向けのHRプラットフォーム事業に加えて、業務効率化を支援するSaaS・DXプラットフォーム事業や新規事業を展開しています。
人材紹介事業だけでなく、既存事業の売上向上や業務効率化、新規事業の企画にも関わる機会があります。複数事業を展開する企業で営業経験を広げられるポジションです。

【研修制度】入社後1ヶ月を目安に業務知識を習得
入社後はトレーニングチームで研修を実施し、人事によるカルチャー理解の座学や部署ごとの動画研修を行います。ロールプレイや架電チャレンジ、KPIの考え方など実務に必要な内容を学びます。
業務知識や営業活動の進め方を段階的に習得できる研修内容です。人材紹介業務に必要な知識を身につけながら担当業務へ移行します。

【評価制度】四半期ごとの昇格機会と評価制度
6段階のグレード制を採用し、ミッション達成率・組織貢献・Value達成率を評価指標としています。四半期ごとに評価面談を実施し、昇進機会があります。
成果や組織への貢献をもとに評価される制度が整備されています。目標達成に向けた行動や改善を評価に反映する仕組みがあります。

【企業のアピールポイント】
<事業の特徴>
ノンデスク産業は、市場規模100兆円と言われています。
この産業の大きな課題は、人手不足と業務効率化の二つ。
X Mileではその双方において、サービスを展開しています。…

応募資格

【必須条件】
・社会人経験1年以上

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・営業経験1年以上
・販売経験1年以上
・PCスキル(タイピング、Word、Excelなど)をお持ちの方

【求める人物像】
人材不足に悩む企業と転職希望者の双方を支援する業務のため、相手の状況や課題を把握し、必要な提案や調整を進められる方を想定しています。求職者へのヒアリングや企業との商談、採用支援を行うため、情報を整理しながら相手に合わせた対応ができることが重要です。
既存事業の改善や新規事業の企画にも関わる機会があるため、決められた業務だけでなく、業務効率化や新しい取り組みにも関心を持って取り組める方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・販売職などで顧客対応を行い、相手の希望や状況を確認しながら提案した経験
・営業職として企業や個人顧客に対して提案活動を行った経験
・Word、Excelなどの基本的なPC操作スキル
営業経験や販売経験を通じて、相手の要望を把握し、適切な提案につなげた経験がある方は業務との接続がしやすいです。企業と求職者双方へのヒアリングや提案を行うため、顧客対応経験を活かして活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・目標達成に向けて課題を整理し、改善行動を行った経験
・複数の業務を並行して進め、優先順位を整理した経験
・業務内容を理解し、手順や仕組みの改善に取り組んだ経験
キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務では、求職者対応、企業対応、面接サポートなど複数の業務を進めることが求められます。過去の業務で目標や課題に対して改善を重ねた経験がある方は、選考でも具体的な行動を伝えやすくなります。
■対人調整力
・顧客や取引先との面談、商談、継続的なフォローを担当した経験
・相手の状況や課題をヒアリングし、必要な情報提供や提案を行った経験
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
本ポジションでは、転職希望者と企業の双方を支援するため、それぞれの要望を整理して調整する力が重要です。相手ごとに必要な情報を確認し、関係者と連携しながら進めた経験がある方は、業務への適応イメージを持たれやすくなります。
■志向性
・人材紹介を通じて企業や求職者の課題解決に関わりたい方
・既存業務の改善や新しい取り組みの企画にも関わりたい方
・将来的に専門性を高めるキャリアやマネジメントを目指したい方
人材不足に悩む企業と転職希望者を支援する事業のため、目の前の業務だけでなく、サービスや業務の改善にも関わりたい方と相性が良いです。将来的にはスペシャリストやマネジメントなど複数のキャリアパスがあるため、自身のキャリアを広げたい方は活躍機会を得やすい環境です。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新宿 新宿イーストサイドスクエア7階
・勤務時間:10:00〜19:00
・勤務制度:固定時間制での勤務
・残業時間:月平均30時間程度
・就業場所の変更範囲:会社が指定する場所
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区のオフィスで、勤務時間は10:00〜19:00です。月平均の残業時間は30時間程度とされています。
就業場所の変更範囲は会社が指定する場所です。応募前に勤務場所や勤務時間の条件を確認したうえで応募判断ができます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:215,510円〜296,870円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・手当:固定残業代あり(固定残業時間を超過した分は別途支給)
3補足コメント
固定給に加えて賞与年2回、給与改定年2回の制度があります。評価や役割に応じて、想定年収レンジ内で収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・住宅支援制度あり
・育児支援制度あり
・副業可(申請制)
・健康診断、婦人科検診費用負担
・社内表彰制度(X Mile Award)
・PC、ディスプレイ、社用携帯貸与
・社内コンビニ、オフィスグリコ、ウォーターサーバーあり
・部活動支援制度
・懇親支援制度
・定期全社定例会あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり(給与改定年2回)
・賞与あり(年2回支給)
・インセンティブあり(セールス職対象、四半期ごとの評価額を合算し半期に1回支給)
・インセンティブは月給、賞与、表彰一時金とは別途支給
・想定年収400万円〜550万円
・基本給215,510円〜296,870円
・固定残業代あり(原則40時間相当)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は別途全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休み
・有給休暇あり(入社時に3日分割付与、毎年1月1日に一斉付与)
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・慶弔休暇あり
・結婚休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり(男性の取得実績あり)
・特別休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・住宅支援:福利厚生制度として利用可能
・副業:申請制で利用可能
・社内制度:社内表彰制度や部活動支援制度あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備に加え、住宅支援、副業制度、社内表彰制度、部活動支援制度などが用意されています。副業は申請制で利用できる制度です。
給与面では、固定残業代が設定されており、固定残業時間を超過した分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回の制度で、休日は完全週休2日制(土日休み)です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→1次面接→最終面接 ※1次面接はWeb、最終面接はオフィスで実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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