【リクルーティングアドバイザー(法人営業)】脱スカウト依存・独自の定着支援で提案力アップ|未経験から早期リーダー昇格・役員登用実績あり|年間休日125日&子育て手当充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
若手人材の早期離職やミスマッチは、企業にとっても社会にとっても大きな損失です。
当社は「若者がウズウズ働ける世の中を作る」というミッションを掲げ、
既卒・第二新卒・新卒といった若手層が自分らしく活躍できる機会を創出するために誕生しました。
既存の求人紹介にとどまらず、個別の就業サポートや自社教育研修を通じて、
就職後のミスマッチを根本から減らす取り組みを行っています。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
リクルーティングアドバイザー(RA)は、若手人材の獲得や育成に悩む企業に対し、
課題を根本から解決する採用・教育ソリューションを提供します。
単なる求人情報の獲得にとどまらず、求める人物像や必要なビジネススキルを明確化し、
入社後の活躍・定着まで見据えたコンサルティングを実施。企業には事業成長を支える若手戦力を届けるとともに、
若者には正しくチャレンジできる環境を提供し、社会全体の雇用活性化に貢献します。

【3主な業務内容】
若手人材の採用を検討している企業に対するアプローチから、ニーズのヒアリング、採用・教育プランの提案、
求職者とのマッチングまでを一貫して担当します。

新規・既存クライアントへのアプローチ:若手採用に興味のある企業様を開拓・フォローし、
毎月約3,000名登録する求職者にご案内する求人を獲得します。

採用・教育ニーズのヒアリング:企業の現状の採用課題や教育環境を深くヒアリングし、
事業成長に必要な人物像・ビジネススキルを具体化します。

オーダーメイド型のコンサルティング提案:求人紹介だけでなく、
入社半年以内の離職率を下げるための自社研修サービスや採用コンサルティングなど、
課題に応じた最適なサービスを提案します。

求職者とのマッチング:自ら担当する求人について、求職者側の特性や志向性を捉えた精度高いマッチングを行います。
※入社初期段階においては、自社サービスの求職者属性や就職サポートの流れを深く理解するため、
一時的にCA業務(求職者との個別面談)を担当していただく可能性があります。

【4競合優位性】

脱・他社データベース依存の強力な集客力:登録者8.3万人超の公式YouTubeチャンネル
「ひろさんチャンネル」や代表XなどのSNSを活用した独自マーケティングにより、
年間3万人以上の意欲的な若手求職者が自社に登録しています。他社スカウトデータベースに依存せず、
質の高い若手人材を求人企業にタイムリーに提案できます。

高い定着率を実現する独自スキーム:「個別就業支援」や「就業前の初期研修」を自社で展開し、
入社後の短期離職リスクを大幅に低下させています。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
得られるスキル:BtoBコンサルティング営業力、企業の採用・人事課題の分析力、若手育成に関する知識、
人的マッチング能力、組織マネジメント力。

入社〜1年目:新規クライアントの開拓を中心に担当。求職者理解を深めつつ、
企業の採用課題解決に向けた提案の型を習得し、個人目標の達成を目指します。

2〜3年目:実績や能力に応じて、1〜2年でチームリーダーへ昇格(実例多数)。
プレイヤーとして高難度クライアントの既存深耕をしつつ、後輩メンバーのマネジメントやチーム数値管理を担当します。

5年目以降:営業組織全体の統括、新規事業開発、事業部責任者、あるいは執行役員やグループ会社の代表取締役としての経営参画が可能です(入社5〜6年目で役員・代表就任実績あり)。

【61日の過ごし方(通常シフト例)】
09:00 出社・メール対応、本日の営業アプローチ・商談準備
10:00 新規ターゲット企業へのアプローチ(電話・フォーム・SNSアプローチ等)
11:00 企業とのオンライン商談(採用ニーズ・求める人物像のヒアリング)
12:00 昼休憩(チームメンバーとランチ)
13:00 求人票作成および社内CAチームへ獲得求人の共有・打合せ
17:00 社内ミーティング(チーム数値の進捗確認・アプローチ戦略の検討)
18:00 日報作成・翌日準備の上、業務終了

【7長く安心して働ける要素】
社員の9割が人材業界未経験からのスタートです。
業界知識や提案アプローチを学べる教育制度が整っており、前職で営業・販売成果を出した方であれば早期に活躍できます。
また、有給取得率は90.06%(2021年実績)、年間休日125日(完全週休2日・土日祝休み)とプライベートも充実。
結婚・出産時には「ベイビーアイラブユー制度」(祝い金最高222万円)や夫の出産立ち合いサポートなど、
手厚い福利厚生が整っています。

リクルーティングアドバイザー(RA)の仕事の最大の面白さは、単に求人を獲得する「売り込み営業」ではなく、企業の事業成長を左右する採用・教育のコンサルタントとして対峙できる点にあります。自社で運営するYouTube「ひろさんチャンネル」(登録者8.3万人超)や独自のWebマーケティング力により、毎月約3,000名の若手求職者が登録する圧倒的な集客基盤を保持。スカウト送信に時間を奪われることなく、「人材を欲している企業」の課題解決に集中できます。さらに、入社後の定着率を高める自社研修サービスなど独自の武器を掛け合わせることで、顧客の信頼を獲得。「あなたに任せて良かった」と経営者や人事から直接感謝される大きな手応えとインパクトを感じられます。

✓ ポイント1:単なる求人紹介で終わらない高度なコンサルスキル
企業の採用課題に応じ、個別就業支援や初期研修、採用ツール制作など幅広いサービスを組み合わせて提案できます。
枠にとらわれない本質的なコンサルティング営業力が身につきます。

✓ ポイント2:他社DBに依存しない独自の集客力が提案の武器
YouTube登録者8.3万人超をはじめとする独自マーケティングにより、月間約3,000名の求職者が登録。…

応募資格

・1年以上の営業経験(法人・個人)またはカウンターセールス経験がある方
・目標達成などの実績をお持ちの方(※アルバイトやインターンでの実績も可)
【歓迎】
前職(営業や接客販売など)で数字成果を出すために自分なりの工夫や挑戦をしてきた方
「現職でも活躍しているが、もっと成長したい」「ウズウズ働きたい」という前向きな成長意欲がある方
企業の課題を深掘りするヒアリング力と、他者と協調して成果を追求できる姿勢を持つ方
将来的にチームマネジメントや事業部の拡大、経営に関わりたいマインドをお持ちの方

就業場所

東京都 新宿区
私服勤務OK、会社許可があれば副業可能、時間単位有給制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
看護・介護休暇、出産立ち添い特別休暇、時間単位有給制度、5日以上連続休暇取得可能
過去の有休取得率90.06%。産休・育休の取得・復職実績多数あり。

賃金

年収400万円 / 24歳(RA・入社1年目)
年収550万円 / 26歳(リーダー・入社3年目)
年収700万円 / 28歳(マネージャー・入社5年目)
月給25万9,880円以上(業務手当含む)
※業務手当は時間外労働の有無に関わらず月40時間分(6万1,880円以上)の固定残業代として支給。
40時間を超える超過分は別途支給。
※試用期間:3ヶ月(待遇に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
婚出産祝い金(ベイビーアイラブユー制度:1人目10万円、2人目222万円まで)/育児手当/リモートOK(出産予定日前後3日間の夫のリモート勤務制度)/副業OK/私服勤務可(服装自由)/書籍購入費負担/社内分煙/CA継続手当(5,000円〜20,000円/半期毎)/子育て支援制度(「親のがっこう」参加費100%補助:上限2万円/月)
出産・育児・家族支援を中心とした独自の制度が非常に充実しています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(現場リーダーまたは採用担当・オンライン/対面) → 最終面接(役員または代表岡本・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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