<急募>【CVC(コーポレートベンチャーキャピタル)】新設部門の立ち上げメンバー募集◆事業シナジーや新規事業創出、リターン最大化を目的にCVC部門を新設することとなり、室長と一緒に

仕事内容と労働条件

仕事内容

事業シナジーや新規事業創出、リターン最大化を目的にCVC部門を新設することとなり、室長と一緒に、投資の実行から事業連携、エグジットまでを一気通貫で推進しうるコアメンバーを採用

≪CVC部門の新規設立について≫
リスクを抑えた機動的な戦略出資の手法も活用することで”未来の選択肢”をスピーディに拡大
1本業の延長にない革新的な技術・アイディア・ビジネスモデルやイノベーター人材の取り込み
2共創型オープンイノベーションによる、ベンチャー企業の成長支援と自社事業基盤の強化
3新規事業の創出へのチャレンジや既存事業の隣接領域への進出基盤の構築

■募集背景
・事業シナジーや新規事業創出、リターン最大化を目的にCVC部門を新設することとなり、室長と一緒に、投資の実行から事業連携、エグジットまでを一気通貫で推進しうるコアメンバーを採用
4将来的なIPOや事業売却を通じたキャピタルゲイン獲得の可能性
5機動的なマイノリティ出資による連携から、相乗効果の検証を経て、さらなる資本連携やグループ化へ

■業務概要
・投資先の検索、投資案件ソーシング、投資案件のリード(交渉、スキーム、DD、バリュエーション、投資委員会への上申、クロージング)
投資先のモニタリング・事業連携等の業務全般

UX/QA/セキュリティの専門知見を活かし、業界問わずソフトウェアテストやテストファーストな開発の支援、バグ修正のためのクラウドインフラまで含むコンサルティング、脆弱性監視等のQA周辺サービスを提供しております。
エンタープライズ領域においては前年比150%を超える成長を実現。
システムテストは第二創業期以降実施した先行投資の効果が発現し、大型案件の獲得が進み前年比約150%、 ITサービス・セキュリティ、システム開発、保守・運用、セキュリティサービスについても前年比約130%増収しております。

●テックリード人材主導でソリューションのテクノロジー化による差別化を推進するデジタルハーツ
QAの先駆者となるべく、3人のCXOがテスト駆動開発やシフトレフト、ロボット活用によるテストなど、QAの新たな形を模索しています。また本年からアジャイルコーチ・テスト自動化コンサルタントとして活躍する藤原 大氏を技術顧問に迎えるなどその体制は強固なものになりつつあります。
開発側の立場にたったプロダクトを重視し、単にテストしバグをレポートするにとどまらず、処方箋として解決の筋道を見つけることや、根本解決に向けた開発手法(TDDやシフトレフト)やクラウド構築や脆弱性診断等の提言まで、テストのみならずQAという観点から幅広くお客様の開発の支援することを目指しており、DX時代のシステム開発におけるQAあり方を構築すべく取り組んでいます。

応募資格

以下いずれかの経験
・CVC業務の経験者
・VC(ベンチャーキャピタル)、その他投資業務の実務経験
・ファイナンシャルアドバイザリーの実務経験
・経営・事業企画部門等での事業買収、投資関連業務の実務経験
・監査法人、FAS、コンサルにおける財務分析業務
【歓迎】
・公認会計士資格
・語学力(英語スキル)

就業場所

東京都 新宿区
・所定労働時間 8 時間 休憩 60 分
・標準労働時間9:30~18:30(フレックス勤務)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇・産休・育休・夏季休暇・年末年始休暇
・週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・年次有給休暇(6ヶ月勤務後10日付与)
・産前産後休業、育児休業、介護休業(法定通り)
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日:120日程度

賃金

年収 700万円~1200万円程度(各種手当込み)
月給583,333円~1,000,000円
今までのご経験やスキル、前職給与を考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
※年俸制
※試用期間3ヶ月(待遇等変更なし)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・持株会制度・資格取得制度
福利厚生詳細はサイト等でご確認をお願いいたします。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 1次:室長、経営企画本部長、人事 2次:社長、人事）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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