【ストックオプションあり フレックス制度】CRMマーケター/土日祝休み・年間休日123日・転勤なし・住宅手当あり・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
求職者と企業をつなぐ転職支援サービスの成長を支えるため、CRMマーケターとして求職者との継続的なコミュニケーション施策を企画・実行するポジションです。
マーケティング担当取締役直下で、CRM施策の立案から実行、改善まで担当します。
対象となるのは、当社が支援する転職領域に関心を持つ求職者です。
過去の求職者データを活用し、ターゲットセグメントの特定や個別ニーズに合わせた情報提供を行います。
扱う領域は、メルマガ、アンケート調査、ニュースレターなどを活用した求職者とのコミュニケーション施策です。
各種CRM施策の評価や改善を通じて、求職者との接点づくりを強化します。

【具体的な業務内容】
・分析する:過去の求職者データをもとにターゲットセグメントを特定する
・企画する:求職者との継続的なコミュニケーション施策を立案する
・実施する:メルマガやアンケート調査などのナーチャリング施策を実行する
・提供する:各求職者に適した求人情報やニュースレターを送付する
・設計する:求職者ごとのニーズに合わせたコミュニケーションを設計する
・評価する:実施したCRM施策の効果を確認する
・改善する:CRM施策の評価結果をもとに改善施策を実行する
求職者データの分析から施策の企画、実行後の改善まで一連のCRMマーケティング業務を担当します。担当取締役と連携しながら、求職者との接点づくりやコミュニケーション品質の向上に取り組みます。

【このポジションの特徴】
・1人目CRMマーケターとして体制構築を担当
・担当取締役直下でマーケティング施策を推進
・戦略立案から実行まで一貫して担当
CRMマーケティング領域の体制構築を担い、自ら企画した施策を実行まで進めるポジションです。転職支援サービスにおける求職者とのコミュニケーション強化に関わります。

【研修制度】
・担当取締役と連携しながら業務を推進
・CRM施策の企画から実行まで担当
・マーケティング施策の評価と改善を実施
入社後は、担当するCRMマーケティング業務を通じて、求職者データの活用、コミュニケーション施策の設計、施策評価や改善に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・CRMマーケティング領域の業務を担当
・マーケティング施策の企画から実行まで関与
・担当領域の改善施策を推進
CRMマーケティング担当として、求職者データを活用した施策立案やコミュニケーション設計、施策改善に関わります。担当取締役と連携しながら、CRM領域の業務を担います。

【仕事・事業】
同社は、コンサルティング業界を中心とした転職支援サービスを提供し、近年は建設業界向けの転職支援サービスも展開しています。求職者のキャリア選択を支援するため、システム化や仕組み化を活用し、質の高い転職体験の提供を目指しています。
同社の強みは、転職支援業務を仕組み化し、キャリアアドバイザーが求職者への支援に集中できる事業構造を整えている点です。自社集客を含むマーケティング活動や、データを活用した業務改善を通じて、求職者との接点づくりから支援品質向上まで取り組んでいます。
今回募集するCRMマーケターは、転職支援サービスを利用する求職者との継続的なコミュニケーション設計を担うポジションです。過去の求職者データをもとにしたターゲット分析や、ナーチャリング施策、各種CRM施策の評価・改善を通じて、事業運営を支える役割を担います。

【PRポイント】

【CRM体制構築】1人目担当として施策立案から実行まで担当
CRMマーケターとして、1人目の担当者としてCRM体制の立ち上げに関わるポジションです。担当取締役と連携しながら、求職者データを活用した施策の企画から実行までを担います。
転職支援サービスにおける求職者とのコミュニケーション強化に向けて、マーケティング施策を一貫して担当できる業務範囲が特徴です。

【データ活用】求職者データを基にしたマーケティング施策
過去の求職者データを活用し、転職意欲の高い求職者や支援領域に関心を持つ求職者のターゲットセグメントを特定します。データを起点にしたCRM施策の設計に取り組みます。
メルマガやアンケート調査、ニュースレターなどを通じて、求職者ごとに適した情報提供を行う経験を積むことができます。

【事業成長】急成長するHR企業のマーケティング領域
当社は2022年創業のHR企業で、転職支援サービスを展開しています。創業以降事業拡大を続け、2028年の上場を目指しています。
成長を続ける企業のマーケティング領域で、CRM施策の評価や改善を通じてサービス拡大に関わるポジションです。

【専門性向上】大手企業出身の取締役直下で業務推進
マーケティング担当取締役直下で、CRMマーケティング業務を担当します。施策の企画や実行に加えて、マーケティング領域の知見を深める機会があります。
担当取締役との連携を通じて、CRM施策の改善やコミュニケーション設計に関わる経験を積むことができます。

【働き方】年間休日123日とフレックスタイム制
勤務地は東京都港区のオフィスで、年間休日123日、完全週休2日制(土日祝休み)の勤務体系です。フレックスタイム制も導入されています。
仕事と生活のバランスを考慮しながら、CRMマーケティング業務に取り組める環境です。

【企業のアピールポイント】
<当社について>
当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立した、急成長中のHR企業です。現在は、転職領域にフォーカスして事業運営しています。
日本の転職市場は、転職環境の変化や企業の採用ニーズ増加に伴い、急速に拡大しています。
一方で、既存事業者のサービス品質には構造的な課題が存在し、求職者のユーザー体験の悪さは長年放置されてきました。…

応募資格

【必須条件】
・高い論理的思考力をお持ちの方
・マーケティングに関連する実務経験または知識をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・CRM構築の経験をお持ちの方
・KPIを継続的にモニタリングしながら数値改善を行った経験をお持ちの方
・デジタルチャネルを活用した顧客コミュニケーション設計の経験をお持ちの方

【求める人物像】
求職者データの分析やセグメント設計をもとに、効果的なコミュニケーション施策を考え、実行・改善まで進められる方を想定しています。CRMマーケターとして、各種施策の評価や改善を行いながら、担当取締役と連携してマーケティング施策を推進する業務に取り組める方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・CRM施策の設計や改善に関わった経験がある方
・KPIを設定し、数値を確認しながら施策改善を行った経験がある方
・デジタルチャネルを活用した顧客向け施策の企画・実行経験がある方
CRMマーケターとして、求職者データを活用した施策立案や改善を進めるため、CRMやデータ分析に関する経験がある方は業務との接続がしやすいです。施策実行後の数値確認や改善まで経験している方は、1人目CRMマーケターとして幅広い業務を担うポジションで活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・過去データを分析し、ターゲットや施策内容を整理した経験がある方
・複数のマーケティング施策を企画から実行、振り返りまで進めた経験がある方
・施策結果をもとに改善案を考え、継続的に取り組んだ経験がある方
本ポジションでは、求職者データをもとにしたターゲット設定やナーチャリング施策の実行を担当します。企画だけでなく、実施後の評価や改善まで一連の流れを経験している方は、担当取締役と連携しながら施策を推進しやすいです。
■対人調整力
・担当者や関連部署と確認を行いながら施策を進めた経験がある方
・マーケティング施策の目的や内容を関係者へ共有した経験がある方
・社内メンバーと連携しながら業務改善を進めた経験がある方
CRM施策は、マーケティング領域だけで完結せず、社内関係者との連携をしながら進める業務です。施策内容や進捗を整理し、必要な確認を行いながら業務を進めた経験がある方は、ポジションとの相性が高いです。
■志向性
・マーケティング施策の立案から実行まで幅広く関わりたい方
・データをもとに仮説検証を行い、施策改善を継続したい方
・事業成長に影響するマーケティング領域に携わりたい方
本ポジションは、1人目CRMマーケターとしてCRM体制の立ち上げを担う役割です。決められた業務だけでなく、施策の検討や改善まで関わりながらマーケティング領域を広げたい方は、業務内容との親和性があります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区虎ノ門の本社勤務。神谷町駅直結のオフィス
・アクセス:神谷町駅のほか、虎ノ門駅や溜池山王駅など複数駅を利用可能
・転勤:なし。就業場所は会社の定める事業所(リモートワーク含む)へ変更となる場合あり
・勤務時間:10:00〜19:00勤務。フレックスタイム制あり(1日の所定労働時間8時間)
・時間外労働:あり。月間平均残業時間の具体的な記載はなし
【詳細説明】
勤務地は東京都港区虎ノ門の本社で、神谷町駅直結のオフィス勤務です。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制が導入されています。
就業場所は会社の定める事業所へ変更となる場合があります。転勤はなく、時間外労働が発生する勤務形態である点を理解しておく必要があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇
【その他の休日休暇】
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、各種休暇制度が設けられています。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・夏季休暇
・年末年始休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜1000万円
・入社3年目:600万円〜1000万円
・入社5年目:600万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜1000万円
・月給:50万円〜83万3333円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給、住宅手当
3補足コメント
想定年収は600万円〜1000万円のレンジで設定されており、固定給をベースに評価や成果に応じた給与形成が可能です。
賞与・給与改定の制度があり、具体的な支給額や評価基準は選考時に確認すると入社後の収入イメージを明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・賃貸の方を対象とした家賃補助制度あり
・全部署横断のシャッフルランチあり
・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等)あり
・オフィスコンビニあり
・広くておしゃれな共有スペースあり
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給あり
・給与改定あり
・賞与あり
・成果や入社時期に応じてストックオプション付与あり
・想定年収600万円〜1000万円
・固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:賃貸の方が対象
・交通費支給:通勤に関する手当として支給
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・オフィス環境:フリードリンク、オフィスコンビニ、共有スペースを利用可能

【詳細説明】
福利厚生として各種社会保険が完備されており、交通費支給や賃貸利用者を対象とした家賃補助制度が設けられています。また、オフィス内ではフリードリンクやオフィスコンビニなどの設備が用意されています。
住宅手当は賃貸の方が対象となる制度です。給与条件では固定残業代が設定されており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員