【エンタープライズ向けのフィールドセールス】広告AI SaaS×業界大手導入多数|分業なしで営業戦略を0から自作|COO直下でVP of Sales・創業幹部への最短ルート

仕事内容と労働条件

仕事内容

【1なぜこの会社・サービスが生まれたか】
Instagram・TikTok・YouTube・Google・Yahooなど広告チャネルが激増・複雑化する中、
マーケティング現場は「変化し続けるトレンドに対する意思決定」と
「膨大なデータ収集・分析・レポーティング作業」に疲弊しています。
既存の「データを見せるだけ」の単機能ツールでは現場の根本課題は解決できません。
代表やCOO(大和証券社長賞11期連続・Amazon出身)をはじめとするエンタープライズの現場構造を熟知した創業チームが、世の中の全広告データを自動収集し、
リサーチから制作・業務実行まで一元化するAIネイティブSaaS「アド.com」を開発しました。

【2この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
ツール単体ではなく「業務フロー全体のAI自動化・DX」を提供します。
顧客の業務プロセスそのものを刷新することで、マーケターが雑務から解放され、
本質的なクリエイティブや意思決定に集中できる世界を創り出します。

【3主な業務内容】
大手SaaSで一般的な「分業体制(IS・FS・CSの分断)」をあえて排除し、
リード獲得から提案、クロージング、カスタマーサクセス・アップセルまで一気通貫で設計・実行します。

リード獲得チャネルの設計・立ち上げ(マーケ/IS領域):ウェビナー、広告、コンテンツ、
アウトバウンド施策など、手法を問わず「勝てるリード獲得の仕組み」を自ら仮説検証・構築します。

エンタープライズへの商談・クロージング(FS領域):大手広告代理店・事業主の意思決定層に対し、
業務を深くヒアリングし、業務フローに踏み込んだ導入提案を実施します。

顧客基盤の深耕・アップセル(CS領域):導入後の現場活用に伴走し、
活用範囲の拡大や他部署展開(アップセル・クロスセル)を主導します。

セールスプロセスの型化とチーム波及:自身の実践知を再利用可能な
「営業施策・型のナレッジ」として言語化し、組織の資産にします。

機能開発・プロダクト進化を牽引します。

【4競合優位性】
競合プロダクトが「データ可視化」に止まる中、「アド.com」は独自収集した一次データと
エンタープライズの複雑な業務フローを直接接続しています。
創業陣の圧倒的な大企業解像度によって設計されているため模倣困難であり、
業界大手から「現場で当たり前に使うインフラ」として選ばれています。

【5積めるスキルセット・キャリアパス】
1年目:全営業工程を自分で回し、エンタープライズ商談の実践知と再現性のある営業手法を確立。
2年目:確立した型を基に組織の仕組み化・後進育成・セールス組織の設計に関わる。
3年目以降:組織の拡大に伴い、VP of Salesや事業責任者としてビジネス全体を指揮する立場へ昇格。
得られるスキル:0→1の営業戦略設計力、エンタープライズ意思決定層への一気通貫アプローチ力、
AI SaaSのプロダクトマーケティング力。

【61日の過ごし方】
10:00 出社・朝会(チームでの目標確認、COO佐々木との案件・戦略すり合わせ)
10:30 新規リード獲得施策のデータ分析・アウトバウンド施策の改善打ち合わせ
11:30 大手広告代理店とのオンライン商談(ヒアリング・業務フロー改善の提案)
12:30 チームメンバーや役員とランチ(会社サポートあり)
13:30 導入中エンタープライズ顧客との活用フォロー・アップセル商談
17:00 翌日以降の商談準備・提案資料作成および新規アプローチチャネルの企画
19:00 退社(原則20時前完全退社。業務効率を高めて定時内に集中)

【7長く安心して働ける要素】
10:00〜19:00の固定勤務で、20時以降に残業するメンバーは現状ほぼいません。
「長時間労働ではなく成果で評価する」カルチャーが定着しており、
突発的な家庭事情等にも柔軟に対応。

【エンタープライズの現場深部に入り込み、プロダクトを育てる手触り感】

✓ ポイント1:分業なし!0から営業戦略・チャネルを自分で設計できる
一般的な大手SaaSのようにIS・FS・CSで業務が切断されていません。
リード獲得の企画から商談、導入後の深耕まで一気通貫で手掛け、
「事業を自分の手で動かしている」手触り感を存分に味わえます。

✓ ポイント2:超強力なプロダクト力と実績がある状態で戦える
無名のツールを押し売りするのではなく、大手企業が認める本物のソリューションを武器に
エンタープライズ攻略に集中できます。

✓ ポイント3:経営陣直下の超至近距離で「プロの判断軸」を学べる
大和証券で11期連続社長賞・Amazon出身の佐々木COOや、
投資銀行・SaaS売却を成功させた杉山代表と日々協働。

✓ ポイント4:入社数年でVP of Sales・事業責任者への最短ルート
少数精鋭(社内5名)から事業を急拡大させる超初期フェーズです。
成果を出せば、そのままセールス組織全体を率いるVP of Salesや
事業責任者のポジションをダイレクトに掴み取れます。

✓ ポイント5:メリハリオフと残業抑制が徹底された健全なカルチャー
勤務時間は10:00〜19:00で、20時以降残る社員はほぼいません。
密度の高い集中で成果を出し、プライベートや個人の自己研鑽の時間も大切にできる環境です。

応募資格

法人営業経験が1年以上ある方
達成率・受注件数・社内表彰(MVP等)など、数字や客観的事実で語れる成果実績(1回以上)
【歓迎】
過去の営業成果を「環境」ではなく「自身の仮説と具体的なアクション・数字」で明確に言語化できる方
将来起業したい、あるいは事業責任者やVP of Salesとして一任されたい野心がある方
厳しい状況でも愚痴を言わず、明るくユーモアを持って前向きに課題解決に挑める方
顧客の利益最大化に真摯に向き合い、他者を蹴落とさない「健全な勝利」を追求できる方

就業場所

東京都 港区
オフィスは「H1O芝公園」のプレミアムオフィス。
快適なワークスペースとフリーアドレスが整備されています。
突発的な家族の急病等には柔軟なリモート対応が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇
会社が指定する特別休日
有給休暇は試用期間終了後に付与。子どもやご家族を持つ社員も多く、子どもの急な発熱等の際も気兼ねなく有休や柔軟な対応が取れる風通しの良さがあります。

賃金

年収 600万円 / 26歳(入社1年目・メンバー/SaaS営業経験2年)
年収 750万円 / 29歳(入社2年目・リーダー/広告代理店営業経験4年)
年収 900万円 / 32歳(入社3年目・VP of Sales候補/事業立ち上げ経験者)
試用期間3ヶ月(試用期間中の条件・待遇に変更はありません)。
成果・能力を正当にダイレクト評価し基本給に反映します。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
ランチ飲み会補助(ランチサポート制度)/PC・携帯電話貸与/フリードリンク完備(コーヒー・紅茶・デトックスウォーター等)/オフィス内フリーアドレス/入社時研修(業界・業務の基礎から丁寧に対応)
「良い成果は健全な環境から」という考えのもと、
日々の飲食サポートや快適なオフィス環境作りに投資しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(オンライン/佐々木COO):※本人希望の場合実施。キャリア観・価値観の相互すり合わせ。 書類選考:職務経歴書(数字実績の記載重視)の確認。 ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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