【インサイドセールス】「Power to the people」をパーパスに掲げ、人・組織の成長に伴走するHR Tech企業◆ミッション:顧客の潜在的な「組織課題」を紐解き、当社と

仕事内容と労働条件

仕事内容

会社概要
「Power to the people」をパーパスに掲げ、人・組織の成長に伴走するHR Tech企業です。 単なるタレントマネジメントシステムとしての業務効率化に留まらず、採用・選考から活躍支援まで働く人一人ひとりの体験デザインを支援しています。

2023年には、外資系投資ファンドEQTの資本参画や、M&Aも推進して多角的に事業を強化しております。タレントマネジメントの領域は国内市場規模1兆円ありながら、明確な覇者がいない状況です。今後「タレントマネジメントといえば当社」というマーケットを創っていくため、組織を急拡大しています。

募集背景
「タレントマネジメントといえば、当社」という確固たるマーケットを創るための、組織急拡大にともなう増員募集です。 当社はこれまで、企業の組織・人事課題を解決するクラウドサービスを展開し、急速な成長を遂げてきました。今後はさらに市場でのシェアを圧倒的なものとし、「タレントマネジメントのリーディングカンパニー」としての地位を確立すべく、組織を大きく拡大しています。事業成長の起点となり、未来のマーケットを共に創り上げていく新たな仲間を募集します。

ミッション
顧客の潜在的な「組織課題」を紐解き、当社との最初の接点を創り出すこと。 インサイドセールスのミッションは、単なる商談(アポイント)の獲得ではありません。顧客とのファーストコンタクトを担うフロント対応として、「いかに相手が抱えている組織課題を顕在化させ、当社によってどう解決できるか」を魅力的に提示し、顧客の興味を喚起することがミッションです。あなたの緻密な戦略とアプローチが、事業を加速させる強力な原動力となります。

「当社」シリーズは、「当社 タレントマネジメント」をはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボットの7サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。引き続き、人事領域のデジタル・トランスフォーメ ーション(DX)のさらなる促進に加え、人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めてまいります。

ポジションの魅力
1. 戦略的マーケティング視点と深い業界知識の習得
顧客との「最初の接点」として興味を喚起するため、顧客が抱える組織課題を深く掘り下げ、当社がどう解決できるかを魅力的に提示する役割を担います。そのため、プロダクト知識はもちろん、相手を動かすための「戦略マーケティング視点」や「人事・組織に関する深い業界知識」が身につく環境です。

2. 事業を動かす「事業開発(BizDev)」の視点
マーケティングチームが獲得したリードに対し、「どうやって/誰に/いつ/どんな手段でアプローチすれば最適な商談化(アポ化)・受注に繋がるか」、受注から逆算した戦略構築から実行までを担います。ISのアクション起点で新規案件が生まれ、事業が加速していくため、単なる営業職に留まらない「事業開発」の視点を養うことができます。

3. 多彩なアプローチを仕掛ける「戦略的思考力」
決まりきったスクリプトを読み上げるのではなく、ターゲット企業のフェーズや状況に合わせ、メール、電話、手紙、SNSなど、様々な手段を自ら考え、仮説検証を繰り返しながら動いていただきます。論理的に施策を組み立てる「戦略的思考力」と「圧倒的な実行力」が鍛えられるポジションです。

4. 圧倒的な成長スピードと、縦横に広がる豊富なキャリアパス 当社ではISを「ビジネスパーソンとしてのコアスキルを磨く登竜門」と位置づけており、社内異動の実績が非常に豊富です。年次に関わらず成果を出したメンバーにはスピーディーにチャンスが与えられます。

・キャリア例1(縦への最速成長): IS入社半年でリーダー ➔ 1年でFS ➔ 1年でユニットリーダー ➔ マネージャー ➔ エンタープライズセールス ➔ シニアマネージャー
・キャリア例2(他職種への展開): ISからCS(カスタマーサクセス)や、組織人事コンサルタントへのキャリアチェンジ
・キャリア例3(経営・事業推進): ISマネージャーから「新規事業責任者」への抜擢

応募資格

以下いずれかのご経験をお持ちの方(業界不問 / 2年以上の経験を想定)

BtoB(法人)における営業・折衝経験
顧客のビジネスモデルを理解し、課題に対するソリューション提案を行ってきた方
BtoC(個人)における、成果コミット型の営業・販売経験
顧客の潜在ニーズを引き出し、論理的に価値を伝えて行動変容を促してきた方
当社のPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
【歓迎】
歓迎要件
無形商材(人材、広告、IT、コンサルティングなど)の法人営業経験
インサイドセールス、テレアポ、カスタマーサクセスなどの実務経験
経営層や人事責任者、マネジメント層に対する折衝経験
目標達成に向けて、自ら仮説検証(PDCA)を回してプロセスを改善した経験

就業場所

東京都 港区
・フレックスタイム制(コアタイム 11::00)
・標準労働時間:1日8時間
・休憩時間:1時間自由取得

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇・慶弔休暇
・土日祝日休み
・有給休暇:初年度最大10日付与(入社月支給)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇

賃金

年収 4,200,000 円 - 7,000,000円

年俸制

月給35.0万円〜
(内訳)
1 基本給 (25.7万円〜)
2 固定残業手当 (45時間分相当 9.3万円〜)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談
・契約期間;期間の定めなし
・試用期間:あり(3ヶ月)
※試用期間における待遇や条件の変更なし
・時間外労働あり
・業務内容:インサイドセールス(変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・交通費支給
・入社時有給最大10日付与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
・歓迎ランチ
・オフィスコンビニ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼一次選考 ▼二次選考 ▼最終選考 ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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