◎パートナーアライアンス(仙台)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
〜パートナーのビジネス構造を紐解き、経営課題に直結するDX戦略を牽引する〜
当社では、全国のお客様へのさらなる提供価値拡大を目指し、2026年に「仙台営業所」を新たに立ち上げました。
今後、東北エリアの市場を本格的に攻略していくためには、当社からの直接のご提案だけでなく、地域に根ざしたパートナー(代理店)網の強化が不可欠です。
立ち上げ期の仙台拠点において、パートナー企業との強固なアライアンス構築を牽引し、東北エリアのビジネス拡大の中核を担っていただける方を募集します。

仕事内容
仙台エリアを中心としたパートナー企業(大手SIer、メーカー、金融機関など)に対するアライアンス構築および戦略的連携をお任せします。
単なる「自社製品を売ってもらうための営業」ではなく、パートナー企業の事業成長に貢献するビジネスコンサルティングに近い役割を担います。

具体的な業務内容
パートナー企業のビジネス理解と戦略立案
パートナー企業が扱う商材、利益構造、リソースや単価などを深く理解し、自社プロダクト(楽楽シリーズ等)をどのようにご提案いただいたらパートナーの利益の最大化に繋がるかを設計・提案します。

経営視点でのソリューション提案活動
例えば「電気料金高騰による固定費増加」といったマクロな経済動向を捉え、エンドユーザーの避けられないコスト増に対して、バックオフィス業務の電子化による「利益の確保(コスト削減)」を提案するなど、経営的な文脈での対話・提案をお任せします。

マーケティング施策・協業モデルの実行
AIやセキュリティといった市場トレンドと自社サービスを掛け合わせ、特定のターゲット層に向けた共同セミナーやメルマガなどのマーケティング施策をパートナーの部長層・経営層へ直接ご提案いただきます。

社内調整・ディレクション
事業部(フィールドセールス等)と連携し、獲得した案件を円滑にパスするための交通整理

・経費精算や電子請求書発行など、各領域で圧倒的なシェアと抜群の製品認知度を誇る『楽楽シリーズ』を東北市場へ展開
・自社の成長のみならず、地銀やSIerなどの有力なパートナー企業と共に成長する、持続可能なアライアンスエコシステムを構築する高付加価値な事業モデル

ポジションの魅力
【1】クリエイティブな営業スタイル
決められたやり方を踏襲するのではなく、自ら仮説を立て、パートナーを動かすための「ストーリー」を描く力が求められる非常にクリエイティブな役割です。
パートナーが抱えるリソース(営業人員や顧客基盤)を掛け合わせ、数年後を見据えた共同ビジネス計画をゼロから描く力が求められます 。
案件を作るだけでなく、パートナーのビジネスの在り方そのものを変える「戦略のリード役」としての経験が積め、営業としても成長できる環境です。

【2】パートナーの「評価制度」まで踏み込む、本質的な動機付け提案
属人的な人間関係や既存のリレーションにのみ依存するのではなく、データとロジックに基づき、パートナー先の「営業戦略」や「評価制度」にまで踏み込んだ提案を行います。 パートナー企業のインセンティブ構造を把握した上で、「当社製品を扱うことが先方組織のメリットにどう直結するか」を設計する等、非常に本質的かつ難易度の高い組織攻略スキルが身につきます。

【3】エンタープライズセールスに近い組織攻略
パートナー相手は現場担当者だけでなく、大手販社の経営層や金融の支店長クラスといった「上位役職者」を相手に組織攻略を行います。
単なる製品提案ではなく、パートナー企業内の目標に「当社の商材」を組み込んでいただき自社導入を促したりと、動かざるを得ない仕組み構築する高度なスキルが身につきます。
複雑な意思決定フローを持つ大手組織をどう攻略するか、高度なビジネススキルが磨かれます。

応募資格

以下いずれかのご経験
・法人営業経験
・パートナー企業との協業や折衝経験
【歓迎】
歓迎スキル
・金融機関等での法人向けソリューション提案経験をお持ちの方
・大手SIerや、オンプレミス・SaaSメーカーでの就業経験をお持ちの方

求める人物像
・経済動向や市場の変化にアンテナを張り、それをビジネス上の提案に結びられる方
・マネジメント経験、または小規模企業等での経営に携わったご経験をお持ちの方

就業場所

宮城県 仙台市青葉区
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
■休日:
・完全週休二日(土日)・祝日
・有給休暇
・夏季・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・子の看護休暇(1人につき5日間/年)
・慶弔休暇
・シックリーブ(5日間/年)
・時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)
・特別休暇
・生理休暇
・母性健康管理休暇
・バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
・完全週休2日制(土日祝)を徹底しており、プライベートを大切にしながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています
・シックリーブや時間休暇など、突発的な体調不良や家族のイベントに柔軟に対応できる先進的な休暇アロケーションが特徴です

賃金

・年収530万円/月給33万円+賞与(メンバー層想定)
・年収641万円/月給40万2,375円(基本給338,000円+固定残業手当54,375円+都市手当10,000円)+賞与(ミドル層想定)
・年収750万円/月給47万円+賞与(ハイレイヤー・リーダー層想定)
・年収884万円/月給55万円+賞与(上限想定)
年収:5,309,280~8,849,976円

(例)年収641万の場合
月額402,375円(基本給338,000円+時間外手当54,375円+都市手当10,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)

【手当】
・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシマネ・管理職対象外
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当

【賞与・昇給】
・賞与:年2回(6・12月)
・昇給:年1回(5月)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
■服装:オフィスカジュアル
■時短勤務制度(育児、介護)
■当社マイル制度

子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可)
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)
・従業員持株会
・在宅勤務制度(毎週水曜日)
・階層別研修
加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険
受動喫煙対策:屋内原則禁煙、喫煙室あり
・試用期間は6ヶ月で、その期間中の条件変更はありません
・従事すべき業務の変更の範囲として、本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります
・ライフステージの変化に合わせた「当社マイル制度」や「ベビーシッター補助制度」など、長期的なキャリア形成を支援する諸制度が充実しています

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 → 一次面接 → 適性テスト → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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