【リモート可・フレックス◎】多店舗ビジネス向けSaaS「ABILI」50万人利用|SREエンジニア|年収700〜1,000万円・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

SaaSプロダクト「ABILI」のインフラ構築から運用全般をお任せします。
具体的には、データベースの高可用性やオーケストレーション等のアーキテクチャ改善・自動化、モニタリングの効率化や障害対応を含むインフラSRE業務、インフラの設計・構築、AWS側も含むメンテナンスの計画と実施といった運用保守を担当いただきます。
サーバ環境はAWS(開発中はDocker)、開発言語はRuby・Python・TypeScript・golang、フレームワークはRuby on Rails・React・Next、データベースはPostgreSQL、プロジェクト管理はJIRA、コミュニケーションはSlackを利用しています。
エンジニアチームでは定期的に勉強会を行ってチームの技術の底上げをしているほか、コードのピアレビューを必須にすることでコードの品質向上と知識共有を進めています。
ディレクターから提示される大まかな仕様をもとに、ディレクター・デザイナー・エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていく、個人個人が意見を求められる環境です。
今後も新規機能や、新規事業としてのアプリケーション開発を予定しており、インフラ設計を一括して担当いただくため、様々なフェーズを経験できます。
ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。

サービス業の潜在力を引き出す「ABILI(アビリ)」を提供しています。

ABILIは、サービス業が抱える経営課題の可視化から解決策の実行まで実現する「サービステック」と、成果を創出するための実行支援を提供するソリューションです。サービス業、なかでも多拠点にビジネスを展開する企業を中心に約50万人のユーザーにご活用いただいています。
多拠点ビジネス特有の課題である「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービス価値や財務成果の向上に貢献します。

★導入企業例(順不同・敬称略)
・株式会社すかいらーくホールディングス
・クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社
・株式会社オオゼキ
・株式会社銚子丸
・大東建託リーシング株式会社
・SOMPOケア
・第一貨物株式会社

応募資格

・AWSを用いたWEBサービスのインフラ構築・運用経験
・DevOps関連ツールを用いた運用経験
・システム開発経験
・チーム開発における折衷能力
【歓迎】
【歓迎要件】
・AWS認定ソリューションアーキテクト保有者
・複数パートのフォロー経験
・ITILに準拠した運用経験

【求める人物像】
・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方
・個人での開発よりチーム開発をしたい方
・新しい技術に興味があり、自己学習している方
・自ら考え、自ら成功のために行動できる方

※SREというポジションの性質上、自社のシステムを深く理解し、中長期的にシステムの安定性向上や改善にコミットいただける方を重視しています。

就業場所

東京都 千代田区
フレックスタイム制(コアタイム11:30〜16:30/1ヶ月労働清算制)。
※1日の標準労働時間8時間、標準勤務時間9:30〜18:30
※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークです
※通勤交通費は全額支給(5万円上限)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
土日祝日、有給休暇(初年度20日/うち入社日に5日付与、2年目16日〜最大20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇

賃金

年収700万円〜1,000万円
※想定年収には月45時間分の固定残業代を含みます。
※上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。
・昇給:年2回(3月、9月)
・通勤交通費:全額支給(ただし5万円上限)
・想定年収には月45時間分の固定残業代を含みます。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・リモートワーク手当:1万円/月
・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として補助
・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給
・当社導入企業のサービス利用に対して補助支給
・リクルーティング会食費補助(※10万円未満切り上げ)
・新入社員ウェルカムランチ補助
・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接(エンジニア部門マネージャー) → 2次面接(マネージャー) → 最終面接(代表) → 内定 ※1次もしくは2次面接にメンバーも加わります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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