東京【エンジニア採用担当】年収500〜800万円CTO・EMと連携し採用戦略から実行まで担当!エンジニア採用経験or開発組織のマネジメント経験を活かせる|土日祝休み年休120日|採

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
CTOやエンジニアリングマネージャーと連携し、当社の事業・プロダクト成長を支える「エンジニア採用担当」をお任せします💻

■1. エンジニア採用戦略の立案・実行
開発組織の将来像から逆算して採用活動を設計します。

・中長期のエンジニア採用戦略策定
・採用計画の立案
・採用KPIの設計
・KPI達成に向けた施策の実行
・採用チャネルごとの改善

■2. 求人・採用チャネルの設計

・各エンジニアポジションの求人票作成
・求人内容の継続的な改善
・求人媒体の選定・管理
・ダイレクトリクルーティング
・採用広報

■3. CTO・開発組織との連携
CTOやEMと密にコミュニケーションを取りながら、採用要件・選考方法を改善します。

・エンジニア採用要件の整理
・採用ターゲットの明確化
・選考プロセスの見直し
・面接・評価基準の改善
・採用した人材の入社後パフォーマンスを踏まえたPDCA

■4. 採用データ分析
感覚だけに頼らず、採用活動を数値化しながら改善します。

・応募、面接、内定などの採用データ分析
・採用KPIの進捗確認
・採用状況のレポート作成
・経営層への報告
・課題特定と改善施策の立案

■5. 状況に応じて担当する業務
・レジュメスクリーニング
・初期面接
・社員インタビュー記事の企画・制作
・テックブログの企画、監修
・エンジニアイベントの企画・運営
・キャリアフェアへの参加
・大学でのリクルーティング活動

採用だけではなく、DevRelや採用広報まで含めた「エンジニア組織づくり」に携われるポジションです。

💻経営・事業・開発組織をつなぐ「エンジニア採用」を担います。

今回のポジションでは、CTO・EMなど開発組織と連携し、「どんなエンジニア組織を作るべきか」から逆算して採用活動を設計します。

■担当領域
・中長期採用戦略
・採用計画、KPI設計
・採用要件定義
・求人票作成
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル
・採用データ分析
・選考プロセス改善
・DevRel、採用広報

📊特徴的なのは、採用後のパフォーマンスまで確認すること。

単なる人事業務ではなく、プロダクト・開発組織の成長を人材面から支える仕事です。

当社 | エンジニア採用担当として働く3つの魅力

■1. 【上流から関われる】経営・事業戦略を踏まえたエンジニア採用💻
単純に「求人を出して採用する」だけのポジションではありません。

◉CTO・EMとの採用要件設計
◉中長期採用戦略の策定
◉採用計画・KPI設計
◉選考プロセス改善
◉経営層へのレポーティング

「今何人必要か」だけではなく、「今後どんな開発組織にするべきか」から逆算して採用を考えます。

経営・事業戦略と採用をつなげる視座を身につけられる環境です。

■2. 【幅広い採用手法】エンジニア採用を総合的に経験🚀
一つの採用チャネルだけではなく、幅広い方法を活用します。

◉ダイレクトリクルーティング
◉人材紹介
◉求人媒体
◉リファラル採用
◉採用広報
◉テックブログ
◉エンジニアイベント
◉キャリアフェア

■3. 【データドリブン】採用した後まで見てPDCAを回せる📊
当社では「採用できたら終了」ではありません。

入社したエンジニアが実際にどのようなパフォーマンスを出したかまで確認し、

・どんな人材を採るべきだったか
・どのチャネルが効果的だったか
・選考基準は適切だったか

を検証します。

定性的になりやすい採用活動をできる限り数値化し、再現性のある採用へ改善していく経験が得られます。

【採用担当メッセージ】
エンジニア採用を単なる「採用オペレーション」ではなく、事業・プロダクトを成長させるための重要な経営テーマとして考えられる方を求めています。

CTOやEMと会話しながら、プロダクトや技術について自ら学び、「どんなエンジニアが必要なのか」「その人に何を魅力として伝えるべきか」を考えることが重要です。

抽象的な課題を整理し、可能な限り数字に落とし込みながら改善していくことを楽しめる方にフィットします🔥

応募資格

以下いずれか1つ以上の経験が必須です。

・エンジニア採用担当としての実務経験
または
・エンジニアリングマネージャーなど、開発チームにおけるヒューマンマネジメント経験

■歓迎経験
・ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験
・リファラル採用を推進した経験
・社員インタビュー記事の作成経験
・テックブログなどエンジニア向け広報経験
・IT業界での勤務経験
・SaaSプロダクトに関わった経験
・スタートアップでの勤務経験
【歓迎】
・エンジニア採用の実務経験がある方
・EMなど開発組織のマネジメント経験がある方
・CTOやエンジニアと対等に採用要件を議論できる方
・採用を事業・組織戦略から考えられる方
・採用KPIを設計し、改善した経験がある方
・プロダクトや技術について自ら学べる方
・抽象的な課題を整理・構造化できる方
・定性的な情報を数値化することが好きな方
・自身の役割に責任を持ってやり切れる方
・一つのテーマを深く突き詰めた経験がある方
・採用広報やDevRelにも興味がある方

就業場所

東京都 中央区
■所定労働時間:8時間
■休憩時間:60分
■時間外労働:あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■有給休暇
入社半年後に10日付与

賃金

■想定年収:500万円〜800万円

※スタート年収は面接評価によって異なります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■チーム飲み会補助
チームでの月次飲み会費用を会社が補助。ランチでの利用も可能です。

■近住手当
オフィスから2km圏内に居住する社員へ一定額を補助。

■各種社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■通勤手当あり

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 ↓ 2.一次選考 人事または開発責任者 ↓ 3.二次選考 人事または開発責任者 ↓ 4.最終選考 代表 ↓ 5.内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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