東京【マーケティングディレクター】年収500〜900万円年間数百名規模の採用拡大をマーケティングで牽引経営陣・事業責任者と採用戦略を企画|CI・VI刷新などブランディングにも参画企

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
人材紹介事業における営業人材の採用拡大を、マーケティングの力で推進するポジションです🚀

年間数百名規模の採用が経営上の重要課題となる中、「フォロワー数」「記事本数」といった表面的な数値ではなく、“事業で活躍する人材の採用数を増やすこと”をゴールに企画・実行します。

■1. 採用マーケティング戦略・コンテンツ企画
採用母集団の拡大につながる施策を、チャネルに限定されず企画します。

・採用ターゲットの整理
・採用コンテンツの企画
・記事コンテンツの企画・設計
・動画コンテンツの企画・設計
・採用チャネルの検討・開拓
・施策実行後の検証、改善

「とにかく露出を増やす」のではなく、事業で活躍できる人材に届き、採用につながるかを重視します。

■2. 経営・人事・事業責任者との連携
経営陣、人事部、事業責任者とコミュニケーションを取りながら、必要な採用母集団を定義・開拓します。

・事業が求める人物像の整理
・採用課題の特定
・ターゲットに刺さる訴求の設計
・採用施策の企画、推進
・関係部署とのプロジェクトマネジメント

採用だけではなく「事業で本当に活躍する人材は誰か」という事業視点も必要です。

■3. コーポレートブランディング
現在進行中のCI・VI刷新を含むブランディングプロジェクトにも参画します🎨

社内PMのもと、
・コンテンツ設計
・ブランド発信企画
・各種プロジェクト推進
などを担当します。

社内にはデザイナーや写真・動画制作に知見を持つメンバーがおり、多様なクリエイティブを活用できます。

■4. 事業マーケティングへの挑戦
強み・志向によっては、採用マーケティングに加えて以下を兼務する可能性があります。

・事業広報の企画・推進
・toC/求職者集客チャネルの開拓・検証
・toB/採用企業リード獲得チャネルの開拓・検証

採用マーケティングに閉じず、事業成長全体に関われるポジションです。

🚀年間数百名規模の採用という“経営課題”をマーケティングで解決する仕事です。

当社の人材紹介事業は急拡大しており、その成長を支える営業人材の大量採用が重要テーマとなっています。

■主なミッション
1採用ターゲットを理解
↓
↓
3記事・動画などのコンテンツを企画
↓
4新しい採用チャネルを開拓
↓
5採用成果を検証・改善

さらに、
・CI/VI刷新
・コーポレートブランディング
・事業広報
・toC集客
・toBリード獲得
などへ業務範囲を広げる可能性もあります。

単なる採用広報ではなく、マーケティング・採用・事業企画を横断して経営課題を解決するポジションです。

■1. 【経営課題に直結】年間数百名規模の採用をマーケティングで変える🚀
当社では、事業成長に伴って年間数百名ペースの採用が必要となっており、採用力の強化が重要な経営課題です。

今回のポジションでは、
◉採用ターゲット設計
◉記事・動画などのコンテンツ企画
◉新しい採用チャネルの開拓
◉採用ブランディング
などを通じて、この経営課題そのものに向き合います。

単なる「採用広報担当」ではなく、経営・事業・人事を横断して採用の仕組みを作るポジションです。

■2. 【本質重視】フォロワー数ではなく“採用成果”を追う🔥
このポジションでは、
「SNSフォロワーを増やした」
「記事を何本出した」
といった数字自体をゴールにはしません。

重要なのは、
「事業で活躍する人材をどれだけ採用できたか」。

採用数という視点と、事業が求める人物像という視点を両方持ちながら、
・誰に
・何を
・どのチャネルで
・どう伝えるべきか
を考え、施策を企画・実行します。

マーケティングを“手段”として、本質的な事業課題を解決できます。

■3. 【領域が広い】ブランディング・PdM・事業マーケまで挑戦可能📈
採用マーケティングだけでなく、CI・VI刷新を含むコーポレートブランディングにも参画できます。

さらに適性や志向によって、
・事業広報
・toCマーケティング
・toBリード獲得
・Webサイト改善
・新規施策
などへ業務範囲を広げることも可能。

実際に社内には、マーケティングからPdM、新規事業、ブランディングなどへ役割を広げているメンバーがいます。

応募資格

【応募時必須条件】
下記いずれかの実務経験を1年以上お持ちの方。

・マーケティング
・経営企画
・事業企画
などの企画職

または

・経営コンサルティング
・人事コンサルティング
・業務コンサルティング

または

・プロダクトマネジメント(PdM)
・プロジェクトマネジメント(PM)
※SIer・事業会社いずれも可

または

・Web/リアルを問わず広告代理店での業務経験

■歓迎
・何らかのマーケティング経験
・Google WorkspaceまたはOfficeの業務利用経験
・動画制作経験
・記事制作経験
【歓迎】
・MARCH以上または同等水準の学歴背景を持つ方
・第二新卒層
・メガベンチャー、ミドルベンチャーでの勤務経験がある方
・コンサルティングファームでの勤務経験がある方
・マーケティング、経営企画、事業企画経験がある方
・PdM、PM経験がある方
・広告代理店で企画・プロジェクト推進経験がある方
・採用と事業の両方の視点で施策を考えられる方
・数字だけを追うのではなく、本質的な成果を重視できる方
・論理的に仮説を立て、検証できる方
・未経験業務にも柔軟に取り組める方
・泥臭い仕事を厭わない方
・不確実性の高い環境でも自ら前に進められる方

就業場所

東京都 中央区
■勤務時間:9:00〜18:00
■所定労働時間:8時間
■休憩時間:60分
■時間外労働:あり
■平均残業時間:約40時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■有給休暇
入社半年後に10日付与

賃金

■給与形態
年俸制

■想定年収
500万円〜900万円

■試用期間
3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■チーム飲み会補助
チームでの月次飲み会費用を会社が補助。ランチでの利用も可能です。

■近住手当
オフィスから2km圏内に居住する社員へ一定額を補助。

■各種社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■通勤手当あり

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考(履歴書・職務経歴書) ↓ 2.面接2〜3回 ↓ 3.最終面接 ↓ 4.内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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