東京【整備領域/法人セールス】年収400〜500万円営業・販売接客経験を活かして人材業界へ!新規開拓〜採用成功まで一気通貫既存フォロー・提案力を重視平均残業約30時間成果次第で年収

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容詳細】
整備領域で人材不足に悩む企業を開拓し、人材紹介サービスの提案から採用成功まで一気通貫で支援する法人セールスです🔧

整備業界では人材紹介という採用手段がまだ十分に浸透していないため、企業へ新しい採用手段を提案し、採用課題そのものの解決を支援します。

■1. 新規法人開拓
契約可能性の高い企業リストをもとに架電し、新規企業との接点を作ります。

・新規企業への架電
・採用状況の確認
・人材不足に関する課題ヒアリング
・商談機会の創出

最初は部署内で用意されたリストを活用しますが、業務に慣れた後は自らマーケットを選定し、新しい領域の開拓にも挑戦できます。

■2. 人材紹介サービスの提案
企業ニーズに応じて、人材紹介の仕組み・メリット・料金などを提案します。

整備業界ではハローワークなど無料採用手段を利用している企業も多いため、
・有料人材紹介を利用するメリット
・採用成功までの支援内容
・企業ごとの採用課題に合った活用方法
を分かりやすく伝え、信頼関係を構築します。

■3. 採用課題・ターゲットのヒアリング
契約後は企業の採用成功に向けて、
・採用課題
・募集ポジション
・求める人物像
・仕事内容
・給与、条件
・企業や仕事の魅力
などを深掘りします。

企業側でも採用ターゲットが明確になっていない場合は、人物要件そのものの見直しも提案します。

■4. 求人票の作成
ヒアリングした内容から、求職者に魅力が伝わる求人票を作成します。

■5. 採用成功までの継続支援
契約後も、
・求人条件の変更
・採用ターゲットの見直し
・選考フロー改善
・社内で紹介しやすくする仕組みづくり
などを行い、採用成功まで伴走します。

必要に応じて、自ら求職者へのヒアリング・紹介まで行うことも可能です。

■6. 整備領域で重視される営業スタイル

短期的な新規契約だけでなく、顧客と長く関係を築きながら採用成功につなげる営業力が活かせます。

🔧整備業界の人材不足を「企業側」から解決する人材紹介法人セールスです。

■仕事の流れ
1新規企業へ架電
↓
2人材紹介サービスを提案
↓
3採用課題・ターゲットをヒアリング
↓
4求人票を作成
↓
5条件・選考フローを改善
↓
6採用成功まで継続フォロー

整備業界では人材紹介という採用手段がまだ一般的ではないため、企業に新しい採用手段を伝えるところからスタートします。

💡最大の特徴は、契約後の既存フォローまで深く関われること。

短期的な新規契約数だけではなく、企業の採用成功まで継続的に提案する法人営業+採用コンサルティングの経験を積めます。

■1. 【裁量大】新規開拓〜採用成功まで一気通貫🔥
アポイント獲得だけ、商談だけという分業ではなく、一人の営業が幅広い工程を担当します。

◉新規法人開拓
◉サービス提案
◉採用課題ヒアリング
◉採用ターゲット設計
◉求人票作成
◉条件・選考フロー改善
◉採用成功までのフォロー

業務に慣れた後は、架電先・料金・提案方法・求人内容まで自分で工夫可能です。

■2. 【既存フォロー重視】深耕営業・提案力を活かせる🤝
今回の整備領域は、新規開拓力だけでなく契約後の顧客フォローを重視しています。

採用ターゲットは、
・新規開拓もできる
・長期フォローが得意
・既存企業へ継続的に提案できる
方。

開拓難易度は比較的低いため、新規営業だけでなく深耕営業・既存顧客支援が得意な方にもフィットします。

■3. 【成果が報酬へ】年収1000万円以上も目指せる📈
入社時の想定年収は400〜500万円ですが、入社後は目標連動型の報酬制度があります。

◉平均年収:612万円
◉最高年収:1,660万円
◉平均年間昇給:99.2万円
◉年収1,000万円以上の社員も複数在籍

相対評価ではなく絶対評価のため、自身の成果が評価に反映される環境です。

応募資格

整備業界・人材業界経験は必須ではありません。

■必須条件
・当社のミッション、バリューへの共感
・個人または法人向けの営業経験
または
・販売、接客経験
・数値目標を持ち、その達成に向けて努力した経験
【歓迎】
・営業、販売接客で数値目標を追ってきた方
・新規顧客へのアプローチに抵抗がない方
・既存顧客を長期的にフォローしてきた方
・深耕営業、追加提案が得意な方
・顧客と長期的な信頼関係を築ける方
・顧客の採用課題を深掘りできる方
・契約後も成果が出るまでフォローできる方
・目標達成意欲が高い方
・高い成果を追い求められる方
・変化を楽しめる方

就業場所

東京都 中央区
■勤務時間:9:00〜18:00
■所定労働時間:8時間
■休憩時間:60分
■時間外労働:あり
■平均残業時間:約30時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■有給休暇
入社半年後に10日付与

賃金

[報酬実績]
💰平均年収:612万円
🔥最高年収:1,660万円
📈平均年間昇給:99.2万円

入社後は目標連動型の報酬制度があり、年収1,000万円以上の社員も複数在籍しています。
■想定年収
400万円〜500万円

■月給
333,334円〜416,667円

■月給内訳
・基本給:227,037円〜286,296円
・固定残業手当:79,365円〜99,206円
・その他一律手当:26,932円〜31,165円

■固定残業
月45時間分を含みます。
超過分は別途支給します。

■目標連動型報酬制度
・平均年収:612万円
・最高年収:1,660万円
・平均年間昇給:99.2万円
・年収1,000万円以上の社員も複数在籍

■評価制度
相対評価ではなく絶対評価を採用。
他メンバーの成績ではなく、自身の成果をもとに評価されます。

■試用期間
3ヶ月

※スタート年収は面接評価によって異なります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
■チーム飲み会補助
チームでの月次飲み会費用を会社が補助。ランチでの利用も可能です。

■近住手当
オフィスから2km圏内に居住する社員へ一定額を補助。

■各種社会保険完備
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■通勤手当あり

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.書類選考 ↓ 2.一次選考(人事) ↓ 3.二次選考(現場マネージャー) ↓ 4.最終選考(代表) ↓ 5.内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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