【SaaS・CS経験を社内DXへ】AI・業務改善・コーポレートIT推進|将来の責任者候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

AIと仕組みで、「会社の再現性」をつくる。

当社では、営業、採用、教育、管理といった社内業務について
個人の経験や能力だけに依存するのではなく、誰もが一定水準以上の成果を出せる仕組みへ変えていこうとしています。

今回募集するのは、単なる社内SEやITサポートではありません。
AIやSaaSを活用して業務を整理し、営業・採用・教育・管理における属人化を減らし、会社全体の生産性と再現性を高めるポジションです。

つくるのは、システムではなく「会社の勝ち方」です。

将来的には、DX・コーポレートIT領域を統括する責任者として、組織づくりやメンバーのマネジメントもお任せする予定です。

■具体的には■
入社後は、AI導入と社内DX推進を最優先に、コーポレートIT領域全般を担当していただきます。
1 全社DX・AI活用
業務課題のヒアリング・可視化
AI・SaaSを使った業務改善
導入・運用・定着
効果測定

2 業務の標準化・再現性構築
営業・採用・教育フロー整備
マニュアル作成
ナレッジ管理
属人化解消

3 コーポレートIT
SaaS・アカウント・端末管理
社内問い合わせ
セキュリティ運用
SaaS選定・導入

その他、ご経験・適性に応じて
ベンダーコントロール
社内動画・マニュアル動画制作
DX関連のプロジェクト推進

■入社後の流れ■
★入社後1~3か月
各部署の業務内容と課題の把握
利用中のITツール、SaaS、端末、アカウントの棚卸し
AIを活用できる業務の選定
優先順位の高い改善テーマの決定
IT資産・アカウント管理方法の整備

★入社後3~6か月
AI活用施策の導入、運用開始
営業・採用・教育マニュアルの整備
SaaSの整理、追加導入、契約見直し
社内IT問い合わせ対応フローの確立
改善効果を測定するKPIの設定

★入社後6か月~1年
複数部署を横断したDXプロジェクトの推進
主要業務の標準化、属人化の削減
AI・SaaS活用の社内定着
コーポレートITの管理体制確立
DX推進ロードマップの策定
将来的な部門化、メンバー採用の準備

1不動産コンサルティング部門(居住用住宅)
借入可能額ではなく「どんな暮らしをしたいか」を起点に、お客様の将来設計に寄り添った住まいのご提案を大切にしています。
土地の仕入れから販売・アフターフォローまでを自社で一貫して行い、品質とサービスの向上に努めています。
お支払い完了後に「買って良かった」と実感していただけるご提案を目指し、長期的な信頼関係を築いています。
ご購入後も資産価値を守るサポートと不動産市場情報を継続的にご提供し、大切な資産を長くお守りします。

2リフォーム・増改築工事部門
経年劣化への予防的な改修から大規模リフォームまで、住宅の状態やご要望に応じた最適なプランをご提案します。
家族構成の変化や趣味スペースの確保など、ライフステージの変化にも柔軟に対応します。
定期点検・メンテナンスのご提案を継続的に行い、住まいの資産価値を長期にわたって維持します。
充実したアフターフォロー体制で、大切な住まいと資産をしっかりとお守りします。

3収益不動産(不動産活用・再生事業)
不動産会社・個人投資家・法人など幅広いネットワークを基盤に、目的や資産背景に応じた最適な不動産活用をご提案します。
単なる売買仲介にとどまらず、お客様一人ひとりに寄り添ったコンサルティングで最善の意思決定をサポートします。
収益性が低下した物件や空き家を取得・再生し、デザイン性・収益性を兼ね備えた住まいへと蘇らせます。
地域特性や市場ニーズを踏まえた柔軟な活用設計で、不動産の価値最大化と地域の空き家問題解決にも貢献します。

4住宅設備・インテリア工事部門
新築住宅へのオーダー家具・カーテンレール・エアコン・外構工事など、入居後の暮らしに直結する設備・インテリア工事を幅広く
手がけています。
お客様のライフスタイルや間取りに合わせたオーダーメイドのご提案と丁寧な施工で、住まいの快適性・デザイン性を高めます。
引越しスケジュールに合わせた施工管理体制により、入居初日から快適な住環境をご用意します。
施工後の調整・不具合対応も含め、入居後の暮らしに寄り添い続けるアフターフォロー体制を整えています。

5用地開発
独自のネットワークと市場分析力を活かし、未公開情報を含む優良な住宅用地を厳選・取得しています。
立地・周辺環境・需要動向を総合的に判断し、最適な区画設計と商品企画を実現します。
造成・インフラ整備・法規対応までを一貫して管理し、品質の高い住宅用地を安定供給します。
将来的な資産価値を見据えた用地開発で、お客様の理想の住まいづくりを土台から支えます。

\PRポイント/
1.経営直下で会社全体の業務を変えられる
一部門のシステム担当ではなく、営業、採用、教育、管理など、会社全体の業務改善に関わります。
経営陣と直接協議しながら、優先順位や投資対象を決定できます。

2.AIを「試す側」ではなく「会社へ実装する側」になれる
AIツールの調査だけではなく、業務選定、ルール整備、導入、研修、効果測定まで担当します。
AIを実際の業務成果へつなげる経験を積めます。

3.完成した環境を運用するのではなく、ゼロからつくれる
DXやコーポレートITの体制は、これから本格的に整備する段階です。
既存ルールを守るだけではなく、必要なルール、ツール、組織を自ら設計できます。

4.SaaS企業のCS経験を、社内変革に転用できる
顧客の課題を整理し、ツールの導入・活用を支援してきた経験は、社内DXでも直接活かせます。
顧客支援から、自社の業務や組織そのものを変えるキャリアへ進めるポジションです。

5.将来的な責任者を目指せる
まずはプレイヤーとして業務改善とコーポレートITを推進し、事業拡大に合わせて組織化を進めます。…

応募資格

■以下いずれかの経験
・SaaS企業のカスタマーサクセスとして、顧客の業務整理・導入支援・運用定着・業務改善に携わった経験
・事業会社での業務改善、DX推進、BizOps等の経験
・社内IT/コーポレートITとしてSaaSや業務システムの導入・運用に携わった経験
※いずれか2年以上を目安とします。

【歓迎要件】
・複数部署または顧客の業務課題を整理した経験
・社内DX、情報システム、コーポレートITの経験
・エンタープライズ顧客への導入・定着支援経験
・動画の撮影・編集経験

コーポレートIT領域については、入社時点ですべての専門知識を求めているわけではありません。
まずはSaaS・アカウント管理、社内問い合わせ対応、ベンダーとの調整などから担当し、必要な知識を身につけながら担当領域を広げていただきます。
【歓迎】
・システム導入ではなく、業務成果を目的として考えられる方
・現場の意見を聞きながら、課題を構造的に整理できる方
・部署を横断して関係者を巻き込める方
・将来的に責任者として組織をつくりたい方
・自分の仕事を仕組みに変え、他の人へ渡すことができる方

就業場所

東京都 新宿区

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・年間休日120日以上
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
入社半年後より10日間の有給休暇が取得可能
※5日以上の連続休暇取得可能

賃金

年収はご経歴によって前後いたします。

ご年収想定例
550~620万円:SaaS CS・導入支援経験+顧客業務改善経験のある方
620~700万円:BizOps・DX・SaaS導入・業務改善を自ら推進できる方
700~750万円:コーポレートIT経験+全社DX/PJリード経験のある方
750~800万円:DX・IT領域のリーダー経験、仕組み化・セキュリティ・マネジメントまで担える方

※あくまでも目安です。
実際の給与レージは面接時に決定いたします。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当
交通費全額支給
資格手当(宅地建物取引士3万円を給与にプラス支給)
役職手当
慶弔手当
出産祝い金
結婚祝い
携帯電話、PC貸与
各種社会保険完備
資格取得支援
社員旅行
報奨旅行
社内表彰
住宅手当/家賃補助あり
各種研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(対面・オンライン) ↓ 適性検査(WEB) ↓ 最終面接(対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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