【部長】内装施工管理

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社。当社は施工組織を自社で構えておらず、材料支給+工事会社へ発注という形式でリノベーションを行なっています。
今後、自社で施工組織を立ち上げていきたく、今回は施工組織の立ち上げをお任せしたいと考えています。その立ち上げと並行し、
現行のリノベーション推進(材料支給+工事会社発注)の部署の課長(管理監督者)として従事したいと考えています。

ミッション:1自社施工組織の立ち上げ/2現行施工組織のマネジメント

【施工組織立ち上げ業務】
・内装工事(マンション)の自社施工体制の構築・立ち上げ
・内製化戦略の策定および施工オペレーションの設計
・職人チームの採用・育成・配置・稼働管理
・原価・工程・品質・安全管理など現場マネジメント業務
・既存協力会社との関係構築およびサプライヤー管理
・現場視察やクレーム対応など、品質維持・改善活動
・メンバー育成、評価制度の構築支援

【現行(材料支給+工事会社管理)のマネジメント業務】
下記現行業務のマネジメント
・打合せ/現地調査
・リノベーションのすり合わせ
・設計図面の作成
・見積/発注書作成/工事会社へ発注
・進行/スケジュール管理等
・工事完了検査
・アフターメンテナンス (※工期:3ヶ月程度)

<★当社とは>
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによって生まれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。
会社としては2019年に設立した新しい企業ですが、5期目にして売り上げは80億円の見込み。
(創業期:売り上げ1.3億円)
「日本の買取再販ランキング2023年」では、
5期目にして30位にランクイン(出展:リフォーム産業新聞社)している、急成長の企業です!

昨年度6期目100億で業界TOPクラスの成長速度を誇るリノベーションベンチャー企業
10期目500億、上場後に15期目1000億円まで拡大を予定しています。
今回はその圧倒的に成長をするベンチャー企業の経営戦略の中でも重要な一手となる、自社施工組織の立ち上げです。

(理念・ビジョン)
空き家問題や相続問題。
少子高齢化の現代では、住まいに関わる問題は身近にあります。
当社は、このような問題によって眠っている物件の価値を
リノベーションで最大化させ、再び市場へ提供する会社です。
当社では、物件があるエリアを熟知した営業が商品設計を考えるため、
「エリアにはどんな層が住んでいるか」「ターゲットにはどんなニーズがあるか」と
生活者を想定したプランニングができることが強みです。
これからも周りへの“感謝”を忘れない誠実な仕事で、
笑顔が溢れる住まいの循環を叶えていきます。

(仕事・事業)
少子高齢化が進む日本で、将来性が期待できる業種の一つが「リノベーション事業」。
当社は、リノベーションによって生まれ変わった物件をお客様に販売する事業を展開しています。
会社としては2019年に設立した新しい企業ですが、6期目売り上げは103億円を突破(創業期:売り上げ1.3億円)
買取再販売上高の伸び率ランキング:2位(前年3位)

(働く人・社風)
<エンリードの好きなところは?>
1位:人間関係
2位:社内環境・仕事内容
3位:社内の雰囲気・風通し
...想像していた不動産営業のイメージと違う、と思われた方も多いのではないでしょうか。
同社では、未経験で入社した社員が多いからこそ、「未経験から挑戦する気持ち」を理解したうえでフォローをしてもらえる環境です。
さらに、チーム制を導入しており、上司のミッションは「部下の成長」と掲げているので、新入社員やつまずいている社員を放置す
ることはありません。
新しい環境で、イチから頑張ってみたい方にはもってこいの環境です。

(給与・待遇)
課長の中での等級を上がっていくと年収1000万円が可能になります。

応募資格

・内装施工管理経験(マンションであれば尚可)
・施工組織マネジメント経験

就業場所

東京都

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・特別休暇
休日休暇に関する補足事項
休日:土日休み
年間休日:120日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
補足情報:
<年間休日>120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制(土日休み)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■ワクワクチェンジ休暇
└月1回、水日どちらかの定休日をほかの曜日に振り替えることができます
■アニバーサリー休暇
└社員の声から誕生しました!大切な日はプライベートを思いきり楽しんでください
※5日以上の連休取得可能
<年間休日120日以上>

賃金

入社時想定年収 1080 万円〜1400 万円
賃金制度
(記入なし)

月給 900,000円〜10,000,000円
裁量労働制 固定残業代制
(記入なし)

待遇条件・昇給賞与
想定年収:1,080万円~1,400万円
月給: 90万円~100万円
■交通費全額支給

【月給内訳】
・月給900,000円〜1,000,000円(役職手当込み)
・部長は管理監督者
過去の経験や選考の結果により、入社後役職のオファーが変わる可能性がございます。
課長からスタートの場合は下記年収レンジになる想定です。
・月給700,000円〜800,000円※課長も管理監督者
主任からスタートの場合は下記年収レンジになる想定です。
・月給440,000円〜640,000円(固定残業時間20時間込み)※主任は管理監督者ではない。

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・資格取得制度・社会保険完備

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接(2回) 書類審査→1次選考→最終選考 カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: あり 〈補）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【首都圏】建築施工管理年休120日以上資格手当・報奨金あり / 月給40万~創業70年大手案件多数東京都 ／ 年収 510万円〜835万円 ／ 正社員
• 年収910万~1200万】【技能専門職リーダー】大型商業施設・ホテルの内装施工管理 / 元請け / 年間休日127日東京都 ／ 年収 910万円〜1200万円 ／ 正社員
• 即戦力募集1級有資格者⇒報奨金60万円支給【首都圏】建築施工管理年休120日以上資格手当創業70年大手案件多数東京都 ／ 年収 589万円〜835万円 ／ 正社員
• 【東京 / 給与前職保証】技術士(道路 / 橋梁)東京都 ／ 年収 800万円〜1200万円 ／ 正社員
• シニア層【東京】建築施工管理技士1級有資格者募集 / 🎯1人1案件・裁量大。自由度大。島田市で75年の総合建設会社 / 定着率ほぼ100%・完全週休二日・残業少東京都 ／ 年収 800万円〜1200万円 ／ 正社員
• 管工事施工管理】面接1回業績安定の堅実老舗企業年間休日125日&土日祝休み月給37万以上転勤なし!!賞与4ヶ月分東京都 ／ 年収 600万円〜700万円 ／ 正社員