【インセンティブ 年間休日130日】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー/土日祝休み・転勤なし・月給35万円〜・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
求職者のキャリア選択を支援し、企業の採用活動を支えるキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーのポジションです。求職者と企業の双方に関わり、転職や採用の成功に向けた提案を行います。
支援対象は、新卒学生や社会人・中途求職者、採用を行う企業です。求職者には希望条件や当社をヒアリングし、企業には採用ニーズや課題を確認します。

【具体的な業務内容】
・面談する:求職者とのオンライン・対面面談を行い、転職理由や希望条件、当社をヒアリングする
・提案する:求職者の強みや志向性を整理し、適した求人の選定や企業情報の提供を行う
・支援する:応募書類の添削や模擬面接などを通じて、選考通過に向けた準備を支援する
・調整する:面接日程や選考状況を管理し、企業側と求職者側の進捗を連携する
・アプローチする:新規・既存クライアントへ連絡し、採用ニーズや課題をヒアリングする
・作成する:企業向け求人票を作成し、内容のブラッシュアップや条件面の改善提案を行う

【このポジションの特徴】
・新卒・中途向け人材紹介サービスを担当
・CAとRAの両方の業務に関与
・部署人数11名のチーム体制
・チーム成果に応じたインセンティブ制度あり
求職者へのキャリア支援だけでなく、企業の採用課題に対する提案や求人改善にも携わるポジションです。個人の成果に加えて、チームで目標達成を目指す評価制度があります。

【研修制度】
・入社後オンボーディングを実施
・サービスや各業界知識を習得
・自社フローをキャッチアップ
入社後はオンボーディングを通じて、サービス内容や各業界の知識、自社の業務フローを学びます。経験者採用のため、早期の実務開始を重視し、担当業務を通じて業務理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・CAまたはRAとして担当領域を持つ
・リーダーとしてチーム成果の創出を担う
・マネージャーとして戦略設計やメンバー育成を担当
・ジョブローテーション制度で他事業へ挑戦
入社後はCA・RAとして求職者支援や企業対応を担当します。その後、成果に応じてリーダー、マネージャーとしてチーム運営やメンバー育成に関わるキャリアが設定されています。CA・RA、新卒向けサービス、中途向けサービス、人事コンサルなどへのジョブローテーション制度があります。

【ポジションのアピールポイント】
■ チームインセンティブ制度あり(毎月3~8万円)
当社では個人だけでなくチームでの成果も評価しています。
チームで協力しながら目標を達成することで、達成感と報酬の両方を実感できます。
仲間との一体感を楽しみながら働ける環境です。
■ 未経験からのスタート大歓迎
元警備員、携帯販売員、美容師、キャバ嬢、黒服など様々なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。
メンバーにはそれぞれ夢があり、その実現を本気で考えています。
入社後は基礎から学べる研修やOJTが整っており、人材業界が初めての方でも安心して成長できます。
「人のために頑張りたい」「成長したい」という気持ちがあれば十分です。
■ キャリア支援の最前線で活躍できる仕事
求職者の人生に寄り添い、最適なキャリアを提案するキャリアアドバイザー職。
「ありがとう」と直接感謝される機会が多く、人の成長に関われるやりがいあるポジションです。
経験よりも想いと行動力を重視しています。
■成功体験の共有
未経験から活躍できている理由として成果を出した成功体験を積極的に共有しています。
「どんな行動をしたのか」「どんな工夫をしたのか」「どんな壁があったのか」など、リアルな体験を日常的に話し合う文化があるため、後輩も同じ道を最短距離で進むことができます。

【仕事・事業】
企業向けには採用・人事コンサルティングも行い、採用ニーズや課題を把握したうえで、人材採用に関する支援を提供しています。
同社の強みは、求職者への転職支援と企業への採用支援を一体で行い、双方の課題に合わせた提案を進めている点です。
キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーが連携し、求人提案から選考調整、入社までの支援に関わっています。
同社は、「キャリアの主体性の欠如」という課題に向き合い、働く人が自身のキャリアを考えるためのサービス提供を行っています。
今回のポジションでは、CA・RA業務を通じて求職者や企業への支援を担当し、人材事業の課題改善に向けた施策にも関わります。

【PRポイント】

【人材支援】新卒・中途向けキャリア支援サービス
求職者の希望条件や当社を整理し、適した求人提案や選考フォローに関わることで、人材紹介事業の実務経験を活かせるポジションです。

【CA・RA業務】求職者と企業の双方を支援する担当範囲
求職者側と企業側の両方に関わるため、人材紹介業務の経験を活かして、採用成功に向けた提案業務を担当できます。

【評価制度】個人とチームの成果を反映するインセンティブ制度
個人の成果に応じたインセンティブに加えて、チーム全体の目標達成によるチームインセンティブ制度があります。チームインセンティブは毎月3〜8万円の支給実績があります。
個人だけでなくチームで目標達成を目指す評価制度により、成果を報酬へ反映する仕組みがあります。

【働き方】年間休日130日・土日祝休みの勤務環境
勤務時間は10:00〜19:00で、年間休日は130日です。土日祝休みに加えて、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇などの制度があります。
入社時に有給休暇が付与されるため、休日制度や休暇制度を重視する方も応募を検討しやすい環境です。

【組織体制】11名のチームで人材事業を推進
配属部署は11名で構成され、個性豊かなメンバーが能力を発揮するチームとして運営されています。相談しやすい環境づくりを大切にしています。
CA・RA業務や人材事業における課題改善、新規事業のリサーチなど、組織づくりに関わる業務も担当します。

【企業のアピールポイント】…

応募資格

【必須条件】
・経験社数が2社以下である方(同社で3社目まで)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・大学まで部活動に取り組んだ経験がある方
・個人で数字目標を持ち、達成に向けて行動した経験がある方
・RAとして企業担当や採用支援に携わった経験がある方
・マネジメント経験やチームメンバーの支援経験がある方

【求める人物像】
求職者へのキャリア支援や企業の採用支援において、相手の状況や課題を把握し、求人提案や選考サポートを進められる方を想定しています。CA・RA業務では社内外の関係者との連携が発生するため、情報整理や進捗管理を行いながら業務を進められる方に向いています。
個人の成果だけでなく、チームで目標達成を目指す環境のため、周囲と連携しながら担当業務やチーム運営に取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・個人目標を持ち、成果指標を追いながら営業活動や支援業務を進めた経験
人材紹介業務では、求職者との面談から企業との調整まで幅広い業務を担当するため、これまでのCA・RA経験を活かして業務全体の流れを理解できる方は活躍につながりやすいです。特に、数字目標を持って成果創出に取り組んだ経験がある方は、インセンティブ制度や目標達成を重視する環境との親和性があります。
■業務遂行力
・求職者の希望条件やキャリアの方向性を整理し、求人提案や選考サポートまで進めた経験
CA・RA業務では、面談、求人提案、選考調整、入社までのフォローなど複数の業務を並行して進めます。担当業務を整理しながら、求職者や企業ごとに必要な対応を進めてきた経験がある方は、入社後の業務に接続しやすいです。
■対人調整力
・求職者や企業担当者と継続的に関わり、状況確認や条件調整を行った経験
本ポジションでは、求職者と企業双方の意向を把握しながら、選考や入社までの調整を行います。相手の状況を整理し、必要な情報共有や調整を行ってきた経験がある方は、選考でも業務理解を伝えやすくなります。
■志向性
・人材領域で求職者や企業のキャリア・採用課題の解決に継続して関わりたい方
・個人の成果だけでなく、チームで目標達成を目指す環境で業務に取り組みたい方
同社では、CA・RA業務に加えてチームでの成果創出やメンバー支援にも関わる環境です。求職者や企業への支援を通じて成果を生み出すことに関心があり、周囲と連携しながら業務を進めたい方は活躍イメージを持たれやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社での自社内勤務。東京都港区六本木 マルマン六本木ビル5F
・転勤:転勤の可能性はなし
・勤務時間:10:00〜19:00
・残業時間:月間平均残業時間は30時間以下
・勤務形態:リモートワークの記載はなく、自社内勤務
【詳細説明】
勤務地は東京本社での自社内勤務です。勤務時間は10:00〜19:00で、月間平均残業時間は30時間以下です。
転勤の可能性はなく、勤務地変更を伴う異動を予定していない働き方です。応募前に、東京本社で勤務する前提の求人であることを確認してください。

就業時間・休憩

10:00〜19:00
夜勤あり

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日130日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
年間休日130日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社半年:504万円
・入社1年目:660万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:450万円〜800万円
・月給:35万円〜50万円
・賞与:業績賞与
・昇給:あり
・インセンティブ:あり(個人実績、チームでの目標達成による評価)
・手当:役職手当、住宅手当
3補足コメント
固定給に加えて、業績賞与やインセンティブ制度が設けられており、個人実績やチームでの成果が評価に反映される給与体系です。
固定残業代30時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は450万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康診断
・メンター制度
・キャリア面談制度(上長・人事との定期面談)
・社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会など)
・服装自由
・ネイルOK
・髪色・髪型自由
・リファラル採用制度(1名あたり10万円支給)
・独立支援制度(社内ベンチャー、ベンチャーキャピタルなど)
・住宅補助制度
▼その他待遇条件・手当
・役職手当
・交通費全額支給
・給与改定あり
・賞与あり(業績賞与)
・インセンティブ制度あり
・個人の成果に応じた毎月インセンティブあり
・チーム全体の目標達成によるチームインセンティブあり
・企業開拓インセンティブあり
・リファラル採用インセンティブあり
・MVP/各種Award(月間・クオーター・年間表彰)あり
・支給給与に固定割増残業30時間分(46,000円相当)を含む
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・インセンティブ平均支給額は月5万円、最高支給額は月30万円
▼休日・休暇制度
・年間休日130日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に有給休暇付与
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・当日でも有給休暇を利用した休暇取得が可能
・産休・育休取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:福利厚生制度として設定あり
・役職手当:役職に応じた手当制度あり
・インセンティブ制度:個人実績やチームでの目標達成に応じて評価
・リファラル採用制度:採用につながった場合、1名あたり10万円を支給
・服装・髪型・ネイル:服装自由、ネイル可、髪色・髪型自由

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、住宅手当、役職手当などが設定されています。インセンティブ制度は個人実績やチームでの目標達成を評価対象としており、企業開拓やリファラル採用に関する制度もあります。
給与には固定残業代30時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。休日面では年間休日130日で、入社時に有給休暇が付与される制度があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→一次選考→最終選考→内定 ※一次選考はオンライン、最終選考は対面で実施 ※カジュアル面談を実施する可能性あり、場合によっては面接を）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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