【未経験歓迎 賞与年2回】Webマーケター/土日祝休み・年間休日120日・OJT研修あり・転勤なし・適性検査あり・面接1回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材紹介サービスの応募数と応募者の質を高めるため、WEB広告の企画・運用・分析・改善を担うWEBマーケターです。広告配信だけでなく、事業課題から逆算して集客施策を設計し、各事業部と連携しながら改善を進めます。

対象は、10~20代向け人材紹介「タネックス」や、ドライバー・警備員向け人材紹介などの自社サービスです。各サービスの集客状況を数値で捉え、応募数や応募者の質を向上させる施策を検討します。

Google・Yahoo!・Meta・LINE・TikTokなどのWEB広告に加え、Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人広告を扱います。LPや広告クリエイティブの改善、新規施策の企画・運用まで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:各人材紹介サービスの集客課題を踏まえ、WEB広告や新規集客施策を設計する
・運用する:Google・Yahoo!・Meta・LINE・TikTokなどのWEB広告を管理する
・分析する:広告配信結果を数値で把握し、応募数や応募者の質に関する改善点を整理する
・改善する:配信面や入札などを見直し、広告成果の向上に向けた施策を実行する
・ディレクションする:LPや広告クリエイティブの改善方針を整理し、制作を進める
・運用する:Indeed・求人ボックス・スタンバイなどの求人広告を管理する
・立案する:SNS・アフィリエイト・動画広告など、新しい集客施策を企画して実行する
・連携する:各事業部とデータを共有し、事業課題に沿った改善活動を進める

広告の企画から配信、分析、改善までを一貫して担当します。既存施策の数値改善だけでなく、新しい集客手法の企画にも関わり、自社サービスの母集団形成を支える役割です。

【このポジションの特徴】
・年間数億円規模の広告予算を扱う
・広告運用からLP・クリエイティブ改善まで担当
・SEOやリスティングなど複数の集客手法を組み合わせる
・外注や代理店任せではなく自社内で運用を完結
・メディア企画部は4名体制

大きな広告予算を扱いながら、配信面・入札・LP・クリエイティブなど複数の要素を自社内で改善します。特定の広告媒体だけに限定せず、複数の集客手法を組み合わせて事業成果につなげるポジションです。

【研修制度】
・入社後はOJT研修で実務を習得
・入社1ヶ月・3ヶ月にフォロー面談を実施
・定期研修と1on1を実施

入社後はOJT研修で実務を学びながら、自身でも継続的に知識をインプットします。スキルや習熟度に合わせて担当業務を段階的に広げ、WEB広告運用や分析、改善などの実務を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・WEB広告運用の実務を担当
・広告配信結果の分析・改善まで担当範囲を拡大
・LPや広告クリエイティブの改善に関与
・SNS・アフィリエイト・動画広告など新規施策にも関与

入社後は広告運用から始め、スキルや習熟度に応じて分析・改善、LPや広告クリエイティブの改善、新規施策の企画・運用へと担当範囲を広げます。広告運用だけに限定せず、企画から実行、改善まで一連のマーケティング業務に関わります。

【仕事を通じて得られるスキル】
◎数値分析のスキル
◎広告運用のスキル

【ポジションのアピールポイント】
◎予算は年間数億規模
配信量が大きいからこそ、配信面・入札・LP・クリエイティブなど施策の打ち手が広く、
運用者としての腕の見せ場がたくさんあります。

◎事業課題から逆算して動ける
単なる作業員ではなく、事業を根幹から動かすマーケターとして
データを分析しながら各事業部と連携して改善活動をしていただけます。

◎新しい施策の提案大歓迎
成功事例がなくても、仮説に筋とロジックがあれば挑戦できる風土。
運用者としての好奇心を止めない会社です。

◎インハウス型のマーケティング部
SEO/リスティング/アフィリ/純広告/SMO/CRM...
あらゆる集客スキームを組み合わせ、事業を伸ばす仕組みづくりがミッション。

◎急成長フェーズで、まだまだ組織は未完成
だからこそ、「一緒に仕組みをつくる」経験ができる、今が一番おもしろいタイミングです。

【仕事・事業】

同社の強みは、既存の人材紹介だけに限定せず、社会課題に応じて新規事業を立ち上げ、必要なサービスを自社でつくっていく事業姿勢です。集客面でも外注や代理店任せにせず、SEO、リスティング、アフィリエイト、純広告、SMO、CRMなどを組み合わせ、自社内で施策を運用しています。

人手不足や若者の地域流出などの課題に対し、同社は今後も人材サービスと新規事業を通じて解決策を増やす方針です。今回のWEBマーケティング職は、各事業部と連携して広告の企画・運用・分析・改善を行い、応募数と応募者の質を高めることで事業拡大を支える役割を担います。

【PRポイント】

【広告運用】年間数億規模のWeb広告を運用
年間数億規模の広告予算を扱い、Google、Yahoo!、Meta、LINE、TikTokなど複数媒体の広告運用を担当します。配信面や入札、LP、広告クリエイティブなど幅広い施策を検討できます。
広告配信後の数値分析や改善提案まで担当するため、広告運用の実務経験や基礎知識を活かして、Webマーケティング業務に取り組めます。

【一貫対応】企画から改善まで担当するマーケティング業務
広告の配信だけではなく、広告企画、運用、分析、改善、LPやクリエイティブの改善提案まで一貫して担当します。メディア企画部の一員として、自社サービスの集客施策に関わります。
広告運用の一部分だけではなく、応募数や応募者の質向上に向けた施策全体に関われる点が特徴です。

【自社サービス】人材紹介サービスの集客を担当
10代・20代向け人材紹介「タネックス」、ドライバー専門の「ドライバーズワーク」、警備員専門の「セキュリティーワーク」など、自社サービスの集客を担当します。…

応募資格

【必須条件】
・正社員経験が1年以上ある方
・独学、スクール、職業訓練校などでWEBマーケティングを学習中の方
・Excel、Word、PowerPoint、Google Workspaceなどの一般的なPCスキルをお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・WEB広告運用に関する基礎知識をお持ちの方
・リスティング広告運用の経験がある方
・定量データと定性情報の両面から分析し、仮説構築や検証を行った経験がある方
・KPIやKGI達成に向けた改善施策の立案や実行経験がある方

【求める人物像】
広告配信結果の分析や改善提案を行いながら、応募数や応募の質を高める施策に取り組める方を想定しています。WEB広告運用だけでなく、LPや広告クリエイティブの改善、集客施策の企画にも関わるため、数値をもとに課題を整理し、改善を進める働き方と相性が良いポジションです。
自ら知識をインプットしながら、仮説を立てて検証を繰り返し、マーケティング領域の専門性を高めていきたい方に向いています。関係部署と連携しながら、事業成長につながる施策を考えて実行できる方を求めています。
【歓迎】
■経験・スキル
・リスティング広告やWEBマーケティングを独学・スクール・職業訓練校などで学び、広告運用の基礎知識を実務に移せる方
・Google・Yahoo!・Meta・LINE・TikTokなどの広告媒体について、配信の仕組みや数値指標を学んだ経験がある方
・ExcelやGoogle Workspaceなどを使い、数値や情報を整理して分析に活用した経験がある方

実務経験の有無だけでなく、WEB広告の仕組みをどこまで理解し、自分で学習を進めてきたかが選考上の重要なポイントです。広告運用に関する基礎知識を、応募数や応募者の質を改善する業務へ具体的に結び付けて説明できる方は、業務理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・広告配信結果の数値を整理し、課題を見つけて改善案を考えた経験がある方
・定量データとユーザーの反応などの定性情報を組み合わせ、仮説を立てて検証した経験がある方
・既存施策の改善だけでなく、SNS・アフィリエイト・動画広告など新しい施策について情報収集し、企画に落とし込める方

この仕事では、広告を配信して終わりではなく、結果を分析して改善を繰り返す進め方が求められます。数値を見て課題を整理し、次の施策を自分の言葉で組み立てられる方は、実務への接続を評価されやすくなります。

■対人調整力
・広告運用や制作に関する情報を整理し、関係者へ分かりやすく説明した経験がある方
・社内の関係部署と数値や課題を共有し、改善方針について確認や調整を行った経験がある方
・相手の反応や要望を整理し、LPや広告クリエイティブなどの改善内容に反映した経験がある方

メディア企画部だけで完結せず、各事業部と連携しながら改善活動を進めるポジションです。単に情報を伝えるだけでなく、相手の状況を踏まえて論点を整理し、施策の方向性をすり合わせられる方は実務に接続しやすいです。

■志向性
・広告運用だけに留まらず、企画・分析・改善・新規施策まで担当領域を広げたい方
・マーケティング施策を、広告指標だけでなく事業のKPI・KGIと結び付けて考えたい方
・最新の広告媒体や集客手法を継続して学び、実務で仮説検証を重ねたい方

同社では、インハウスで広告運用から改善、新規施策の企画まで一貫して関わります。決められた運用作業だけを担当するよりも、事業成果とのつながりを考えながら担当範囲を広げたい方は、面接でも志向との一致を示しやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区の本社勤務
・勤務時間:9:30〜18:30勤務
・勤務形態:原則週5出社勤務で、リモート勤務は不可
・転勤:なし
・配属先:メディア企画部
【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区神田錦町の本社での勤務です。勤務時間は9:30〜18:30で、原則週5日出社の勤務形態です。
リモート勤務は不可となっており、転勤はありません。配属先はメディア企画部で、Webマーケティング業務を担当します。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・1年目:500万円(月給35万円+賞与)
・3年目:700万円(月給45万円+賞与)
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜700万円
・月給:300,000円〜
・賞与:年2回
・昇給:年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があります。評価や担当する役割に応じて、想定年収レンジ内で収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜700万円
・基本給:229,440円〜359,150円
・固定残業代:月40時間分/70,560円〜110,850円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜700万円です。月収は基本給229,440円〜359,150円に、固定残業代月40時間分/70,560円〜110,850円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:退職金積立制度(はぐくみ基金)、書籍購入費補助、eラーニング制度、月次表彰制度
・独自福利厚生:結婚祝い金、病児保育費補助、達成会・ランチ会費用補助
・社員向けサービス:ウォーターサーバー、オフィスコンビニ、駄菓子・アイス食べ放題、冷蔵庫・電子レンジ完備、昼寝スペースあり
・その他福利厚生:服装・ネイル自由、業務に必要なモニター(トリプルディスプレイ可)、マウス、ヘッドセット、サイドワゴンの貸出あり、健康診断
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年2回(1月・7月)
・賞与:年2回(1月・7月)
・給与補足:想定年収400万円〜700万円、月給300,000円〜。給与はスキル・経験・面接結果に基づき決定
・固定残業代:月40時間分の固定残業代70,560円〜110,850円を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・その他待遇:交通費全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土・日・祝)
・有給休暇:入社時に付与、入社半年後に10日付与、最大20日
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
・特別休暇:慶弔休暇、結婚休暇
・育児休暇:産前・産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇:介護休暇あり
・その他休暇制度:生理休暇、看護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費:全額支給
・スキル支援:書籍購入費補助、eラーニング制度を利用可能
・社内制度:月次表彰制度、達成会・ランチ会費用補助あり
・働く環境:業務に必要なモニター、マウス、ヘッドセットなどを貸出

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、交通費全額支給、健康診断などの制度があります。スキル支援として書籍購入費補助やeラーニング制度があり、業務に必要な機器は会社から貸出されます。
給与面では月給制で、固定残業代40時間分を含む給与体系です。固定残業時間を超えた時間外労働分は別途支給され、賞与は年2回、給与改定は年2回実施されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→面接→内定 ※原則、対面面接1回です ※対面面接が難しい場合は、事前に適性検査を受検のうえ、WEB面接→対面面接(最終)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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