◎営業推進GM候補|エンタープライズ領域の営業戦略 / Sales Ops

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
スポットワークを切り口に労働力不足の解決に取り組む『当社』は、利用ユーザー数1,400万人、導入事業者数20万社を超える規模へと急成長を遂げ、現在では顧客の経営課題に寄り添うHRのトータルソリューションサービスへと進化しています。

生産年齢人口の減少や採用競争がかつてなく激化する中、飲食・小売などのエンタープライズ領域のクライアントが抱える悩みは、"人手不足の解消"から"持続可能な人材基盤の構築"という高度な経営課題へと変化しています。

こうした変化の中、当社がエンタープライズ領域で顧客の課題を解決し継続的に成果を出すためには、個人の営業力に依存しない、組織全体としての勝ち筋の仕組み化が急務です。

そこで特定アカウント事業本部において、アカウントプランの運用やデータ活用を通じて営業活動を標準化し、重点顧客の売上最大化と営業組織の再現性強化を戦略・企画面からリードする営業推進(Sales Ops)の中核メンバーを募集します。

業務内容
特定アカウント事業本部における営業推進グループのGM候補として、重点顧客群の売上最大化、営業生産性向上、営業組織の再現性強化に向けた戦略立案および推進を担っていただきます。

具体的には、以下の業務を想定しています。

特定アカウント事業本部における営業戦略・重点施策の設計、推進
本部、事業部、グループ単位でのKPI設計、モニタリング、課題抽出
アカウントプランの運用設計、定着化、改善
重点顧客に対するアカウントマネジメント高度化の推進
営業現場の活動データ、顧客データを活用した示唆出し、改善提案
売上最大化に向けた営業施策・顧客攻略施策の企画、実行推進、現場定着
営業プロセス、業務フローの改善、標準化、仕組み化
SalesforceやLooker等のツールを含む業務効率化、高度化の推進
GM、部長、営業メンバー、関連部署との連携、プロジェクトマネジメント
営業推進Gメンバーのマネジメント、育成、役割設計
ミッション
特定アカウント事業本部に所属するメンバーがエンタープライズ顧客・大手法人顧客に対して継続的に成果を出せる状態をつくることが本ポジションのミッションです。

単なる営業事務や現場支援に留まらず、営業活動、顧客攻略、施策推進、KPIマネジメントを仕組み化し、現場が再現性高く数字をつくれる状態を実現していただきます。

特に、個社ごとのアカウントプラン作成・運用、重点顧客の攻略状況の可視化、営業課題の特定、施策の実行管理を通じて、特定アカウント領域の売上最大化と組織力向上をリードしていただくことを期待しています。

・【ミッション】「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」
・【VISION2030】「積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」
・単なるスポットワークの提供にとどまらず、勤務実績や評価などの独自「信頼データ」を軸に、長期採用・人材紹介・Fintech等の新領域へ展開し、社会の持続可能な人材基盤を再構築しています。

◆ 特定アカウント領域の成長を営業推進の立場からリード
大手法人・重点顧客群に対する営業成果を最大化するため、戦略設計から現場実装まで幅広く関与できます。
◆ 営業組織の勝ち筋を仕組み化する役割を担える
個人の営業力に依存するのではなく、アカウントプラン、KPIマネジメント、施策運用、データ活用を通じて、組織として成果を出す仕組みをつくることができます。
◆ 事業責任者、営業責任者と近い距離で仕事ができる
本部長、部長、GM、関連部署と連携しながら、事業課題に対してダイレクトに向き合うポジションです。
◆ GM候補として、組織づくり、メンバー育成にも関与できる
プレイヤーとして施策を推進するだけでなく、営業推進Gの役割設計、チームマネジメント、メンバー育成にも携わることができます。

応募資格

営業企画/推進、事業企画/推進、Sales Ops、Biz Ops等の実務経験
定量データに基づいた課題分析(Excel / google スプレッドシート / BIツール等)および解決策の提案経験
PJTリード、PMO経験
マネジメント経験
【歓迎】
大手法人向け営業組織における営業企画、営業推進経験
Salesforce等のSFA/CRMを活用した営業管理、業務設計経験
SaaS、人材、スポットワーク、BPOサービスに関する知見
飲食、流通、小売業界に関する知見
急成長フェーズの企業や変化の大きい組織での業務経験

求める人物像
事業成長や営業成果に強い当事者意識を持てる方
現場に入り込みながらも、全体構造を捉えて課題設定できる方
データと現場感の両方を大切にし、実行可能な施策に落とし込める方
変化の大きい環境でも、曖昧さを前向きに捉えて推進できる方
多様なステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込みながら物事を進められる方
メンバーの強みを活かし、チームとして成果を最大化できる方
仕組み化、標準化、再現性づくりにやりがいを感じる方
事業、顧客、営業現場の三方を理解し、バランスを取りながら意思決定

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム 09:30〜15:30)
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
週5日出社

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

賃金

・年収700万円/月給43.7万円+賞与(営業推進グループ・メンバークラス/入社1年目)
・年収850万円/月給53.1万円+賞与+インセンティブ(営業推進グループ・リーダー/入社2年目)
・年収1,000万円/月給62.5万円+賞与+インセンティブ(営業推進グループ・GM候補/入社3年目)
・年収1,200万円/月給75.0万円+賞与+インセンティブ(営業推進グループ・GM/入社4年目)
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円

※想定年収構成:ベース給与 + 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有(年2回)
<従業員持株会>
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)

<ダブル当社デイ>
社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)

<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助

<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助

<部活動補助>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(マネージャー) ↓ 最終面接(部長) ※面接は2回を予定(変更となる場合があります)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員