【経験者採用(2級建築士)】建物設備調査スタッフ(店舗物件の現地調査・テナント内装図面レビュー)/東証STD上場G(株式会社テンポイノベーション)/業績連動賞与年4回/年間休日13

仕事内容と労働条件

仕事内容

【具体的な業務内容】
不動産ビジネスを技術面から支える「リスクヘッジスペシャリスト」の募集です。

当社の店舗転貸借事業において、物件仕入れ時のリスクヘッジから、テナント入居時の内装工事に伴うリスク審査までを一貫して担っていただきます。
弊社の物件管理部員や不動産開発担当者、またテナントに対し、建築士としての専門的な知見を活かしたアドバイスをお任せします。

■業務詳細
【仕入前調査】:店舗物件の現地調査(ハード面のデューデリジェンス)
老朽化や建築基準法・消防法違反の有無を見極め、設備面において、どのような借方、
貸方をすれば関わる人のリスクが少なくなるかを提案していただきます。

【図面審査】:入居テナントからの申請図面(意匠・設備)のチェック
テナントから申請された工事内容が、
躯体へ悪影響を与えるものでないかを技術的視点でチェックしていただきます。

【トラブル原因究明】:構造や設備のトラブル発生時のファインディング業務
雨漏りなどの構造的なトラブルが発生した際、現場を確認し、
一次的な原因究明と対策案の立案を行っていただきます。

☆設計事務所や施工会社の下請けではなく、
貸主(オーナー)側の立場で裁量を持って判断を下せるポジションです。
あなたの建築知識が、当社の事業リスク回避に直結するやりがいのある環境です。

【募集の背景】
今後のシェア拡大が見込まれる中、
当社は「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」の達成を目指しております。
事業の成長スピードを加速させ、
機会ロスを防ぐための組織強化を目的とした新設ポジションの募集です。
これまでは外部顧問へ頼っていた領域ですが、
今後は社内に知見を蓄積し、より機動的な体制を築きたいと考えています。
まずは新設ポジションの業務を軌道に乗せていただき、
将来的にはそのノウハウをメンバーへ共有しながら、
部署を牽引する中心人物としてご活躍いただける方を求めています。

≪(株)テンポイノベーションについて≫

【キャッチフレーズ】
街と人、店舗でつなぐ。

【企業理念:貢献創造】
私たちは、すべてのステークホルダーに敬意と感謝の念を持ち、
期待を超える価値を創造し続けます。
その積み重ねによって、店舗不動産市場において誰もが安心・安全に取引できる新たな基準を創る。
それが、私たちの目指す未来です。

【行動指針:凡事徹底】
当たり前のことを、誰にでもできないレベルで徹底する。
◎日々の行動を支える「3大原則」
・ルールを守る(規律・誠実)
・迅速に対応する(速度・信頼)
・放置しない(完結・責任)

◎磨き続ける「4つの資質」
・やり抜く力:困難な課題も最後の一歩まで完遂する。
・信頼:誠実な振る舞いで、揺るぎない絆になる。
・知識:学び続け、店舗不動産の「知恵」へと昇華させる。
・スピード:準備を整えているからこそ、誰よりも速く動ける。

≪街と人、店舗でつなぐ。その中心にある、最高の黒子として。≫
私たちが暮らす街の景色は、そこにある「店舗」によって彩られています。
店舗は単にビジネスを行う場であるだけでなく、街に活気をもたらし、人と人をつなぐ場所。
これこそが、私たちの原点です。

しかし、その裏側にある店舗不動産市場には、貸主様の「大切な資産」、
借主様の「人生をかけた挑戦」、不動産業者様の「信頼の積み重ね」など、
多くの人の想いと複雑なリスクが渦巻いています。
私たちは、その不安をすべて代わりに引き受け、
関わる全員が安心して事業に専念できる環境をつくることが使命だと考えています。

その根幹にあるのが、「凡事徹底」です。
3大原則を誰にも真似できないレベルで積み重ねる誠実さこそが、
やり抜く力、深い知識、最速のスピードへと繋がり、自身を圧倒的なプロへと成長させます。

誰かの挑戦を支える喜びを原動力に、期待を超える価値を創造し続け、
店舗不動産市場において誰もが安心・安全に取引できる新たな基準を創ります。

【事業内容と当社の強み】
当社は、店舗物件をビルオーナー様からお借りし、必ず事前にご承諾を頂いた上で、
テナント様(転借人様)に転貸する、店舗専門の転貸借事業を展開しています。
これまで圧倒的な強みを持っていた「飲食店の居抜き物件」のノウハウを武器に、
現在は美容室、各種サロン、フィットネス関連など、
あらゆる店舗ビジネスを考えられている経営者様(テナント様)へと支援の領域を大きく広げています。

──テンポイノベーションの4つの強み
1成長性と安定性に長けた「ストックビジネス」
長期にわたり毎月安定した収益を生み出すため、景気の波に左右されにくい強固な経営基盤を誇ります。

2圧倒的な開発力(ビジネスパートナーとの信頼関係)
徹底した誠実さを軸に、不動産業者様との強固なリレーションを構築。
都心の好立地や市場に出回らない希少性の高い店舗物件がどこよりも集まります。

3最速のリーシング力
出店ニーズが極めて高い一都三県の「店舗物件」に特化し、
独自のノウハウとネットワークで最短最速のマッチングを実現。

4プロを育てる教育システム
業界未経験からでも市場価値の高いプロフェッショナルへと育てる独自の育成ノウハウがあります。

【これからの成長と、私たちが目指す未来】
──98%以上の未開拓市場へ挑む
首都圏には膨大な数の店舗が存在し、日々活発な入れ替えが行われています。
当社が管理している物件は現在約3,000件であり、市場全体から見れば、まだわずか1.9%に過ぎません。
残り98%以上の広大な未開拓市場を舞台に、「2031年3月期、転貸借契約5,500物件」を目指します。

応募資格

【必須(MUST)】
(資格)2級建築士
(経験)2級建築士を活かした業務経験がある方(資格取得のみはNG)
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
(資格)施工管理技士
(経験)店舗物件施工管理経験、不動産業界経験

・問題解決能力:課題の原因を特定し、最適な解決策を実行する一連の思考力と実行力
・論理的思考能力:筋道を立てて考え、矛盾なく、説得力のある説明を構築する能力
・クリティカル思考:既存の前提や常識、提案内容に対し、疑問を持ち、本質を問い直す力
・情報収集力:必要な情報を正確かつ効率的に収集し、その真偽と関連性を評価する力
・事実解釈の切り分け:客観的な事実と、それに対する主観的な解釈や意見を明確に区別する力
・見解形成力:分析結果やデータに基づき、自社としての明確な意見や取るべき態度を構築する力
・コミュニケーション能力:相手に合わせた効果的な伝達、傾聴、質問を行うことで信頼関係を築く力
・合意形成力:交渉や議論を通じて、関係者全員が納得する結論(合意)へと導く力

就業場所

東京都 新宿区
※実働7時間30分

就業時間・休憩

10:00〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
◎年間休日130日
■完全週休2日制(土・日・祝)
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■会社指定の特別休暇

賃金

年収500万円〜680万円

【モデル年収】
<主任の場合>
初年度想定:520万
2年目想定:600万

<係長の場合>
初年度想定:577万
2年目想定:680万
月給:370,000円~415,000円(固定残業代35時間分¥80,800~91,200を含む)
※業績連動賞与(年4回) 入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。

評価制度:半期毎の人事考課
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・住宅手当
■社会保険完備
■交通費全額支給(通勤・営業経費とも)
■退職金制度
■PC、携帯貸与(通信費等の社員負担なし)
■持株会制度
■会社業績連動賞与/年4回(5月・8月・11月・2月)
■慶弔見舞金規定有
■リファラル報奨金制度有
■会員制リゾート施設
■借り上げ社宅制度(適用条件あり)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（<選考フロー> 書類選考→一次面接(採用人事)→最終面接(役員)→内定 ※最終面接通過後、オファー面談を実施する場合があります 【一次面接のポイント】 面接は）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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