◎【BPaaS事業】OpsPM/オペレーションズプロジェクトマネージャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
新規BPaaS事業「Timee BPO」は、1,400万人超のワーカープールを武器に、企業の業務プロセスを「スポットワーカー×AIで回すBPO」として提供する事業です。労働集約型の運用代行にとどまらず、業務の分解・標準化・品質設計・AI実装を融合させた「プロダクト化されたBPaaS」への進化を目指し、いま拡大への転換期を迎えています。

急拡大の一方で、要件定義から業務設計、クライアント折衝、SV管理、品質チェックに至る一連の工程が少数のプロジェクトマネージャー(PM)に集中し、業務の属人化と逼迫が生じています。特に受注直後の「入口設計」の巧拙は、その後のデリバリー品質・粗利・インシデント発生率を大きく左右し、事業の勝ち筋に直結する領域です。また、稼働後にPDCAをいかに速く質高く回せるかが顧客満足度と継続率を決定づけるため、一次情報をもとに定量・定性の両面から現状を捉え、筋の良い改善打ち手を実行する力も求められます。加えて、ヘッドカウント依存からの脱却に向け、標準化とAI/自動化によるオペレーション最適化を進めるフェーズにも入っています。

こうした背景から、クライアントの業務を「スポットワーカーとAIで安定的に回せる精密なオペレーション」へと翻訳し、案件の立ち上げからデリバリー・品質・収益までを一気通貫で担っていただけるPMを募集します。

業務内容
Operations組織(Biz/Ops/Plan の3チーム体制、拠点は新橋BPOセンター)の中核メンバーとして、案件の立ち上げから運用(納品)、そして深耕までを一貫して担っていただき、LTVの最大化と案件粗利の確保に責任を持っていただきます。

顧客からのご要望をそのまま受け取るのではなく、当社BPOとして顧客の成果最大化に最も貢献できるオペレーションを設計いただくことが、このポジションに強く期待される役割です。案件の稼働後は、現場から一次情報を細やかに拾い上げ、早期にPDCAサイクルを回していくことが、LTV最大化に向けた最も重要なアクションとなります。

案件の立ち上げから稼働、改善に至る一連のプロセスにおいて、顧客・Biz・SV・ワーカーといった複数の関係者を巻き込みながら、成果創出に向けたディレクションを担っていただきます。

具体的な業務内容
・案件立ち上げ・オンボーディング設計
Bizが獲得した新規案件について、顧客要望をヒアリングし、当社BPOの特性を踏まえた最適なオペレーション設計(業務要件の分解、業務フローの構築)を行う
責任分界点・スコープ・品質基準(SLA)を設計し、クライアントとの合意形成を推進する
立ち上げから安定化までの運用設計(体制、シフト、エスカレーションフロー、日次/週次の管理)を担う
・デリバリー・品質管理
現場SV・スポットワーカーに対するオペレーション指示、手順書・チェックリスト・例外対応のマニュアル化に関するディレクション
品質モニタリング、インシデント発生時の原因究明、および再発防止に向けた業務プロセスの再設計
原価・工数の可視化と継続的な改善(作業時間、再作業率、歩留まり、案件別粗利率 など)
・顧客深耕・継続改善
定例報告やQBR等を通じた成果報告と改善提案の実施、アップセルおよび継続率の最大化
品質/スコープ/コストに関する顧客の期待値調整と、継続的なLTV向上
・OS開発・標準化への貢献
属人運用からAI/自動化への適用余地を業務設計の観点で特定し、開発チームや外部パートナーとの橋渡しを担う

・ワーカー数1,420万人、事業者数23万8,000社、拠点数46万5,000拠点を誇るスキマバイト市場のリーディングカンパニー(東証グロース上場)。
・新規BPaaS事業「Timee BPO」は、企業の業務プロセスを「スポットワーカー×AI」で自動化・最適化するサービスであり、労働集約型BPOからの脱却を目指す最重要注力事業です

・立ち上げ期の新規BPaaS事業において、案件デリバリーの「型」をゼロからつくり、事業のユニットエコノミクスと再現性を左右する中心人物として活躍できる
・労働集約型BPOからの脱却=「AI Readyなオペレーション設計」という希少度の高い経験を積める
・数十〜数百億円規模の事業創出に向けたトラックレコードをつくれる
・1,400万人超のスポットワーカーという当社ならではのアセットを活用した事業開発に携われる
・一般的なBPO事業の当たり前を見直し、今までにないBPaas事業を創造するフェーズを経験できる
・事業の立ち上げ期だからこそ、自らのアクションが事業にダイレクトに影響していることを感じられる

応募資格

目安3年以上下記のご経験を有する方

・BPO / コンタクトセンター / CS / バックオフィス等における運用設計・業務改善の実務経験(業務分解、標準化、KPI設計、教育/QA、改善サイクルのいずれかを主導)
・クライアント折衝から業務フロー構築、SLA設計までを担う要件定義・プロジェクト推進の経験
・複雑な業務を、誰でも実行可能なSOP(標準作業手順書)に落とし込む構造化能力
・KPIを置き、効果検証し、優先順位をつけてやり切る定量的な意思決定の基礎力
【歓迎】
10名以上の現場チーム(SV/オペレーター等)のマネジメント経験
新規事業の立ち上げ、または0→1の運用を自ら回して型にした経験
業務改善(BPR)や、CRM/CTI/チケティング/RPA等のITツール導入のプロジェクトリード経験
生成AI・自動化を前提とした業務再設計の推進経験
金融・通信など品質基準が厳しい業界でのQA/PM経験、情報セキュリティ(Pマーク/ISMS等)の運用実務
SQL/BI等を用いた分析・ダッシュボード整備経験

求める人物像
当社のビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方
点在している情報を構造的に整理し、仕様・手順・指標に落として前に進められる方
一次情報を自ら取りに行くことの重要性を理解し、アクションできる方
定量情報に基づいた仮説を立てを行うことができる方
発生可能性のあるイレギュラーを先回りで検知し、未然に防ぐ仕組み作りができる方
インシデントを「単なるミス」ではなく「仕組みの欠陥」と捉え、根本的な課題を特定、再発防止に執着できる方
品質・コスト・スピードのトレードオフを設計し、合意形成して実行できる方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム 09:30〜15:30)
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
リモート勤務可(※原則週3日出社)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・慶弔休暇
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

賃金

・年収600万円/月給37.5万円+賞与(OpsPM・メンバー/入社1年目)
・年収750万円/月給46.8万円+賞与+インセンティブ(OpsPM・シニア/入社2年目)
・年収900万円/月給56.2万円+賞与+インセンティブ(OpsPM・リーダー/入社3年目)
・年収1,050万円/月給65.6万円+賞与+インセンティブ(OpsPM・マネージャー候補/入社4年目)
年収 6,000,000 円 - 10,500,000円

※想定年収構成:ベース給与 + 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有(年2回)
<従業員持株会>
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)

<ダブル当社デイ>
社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)

<書籍購入>
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

<セミナー費用補助>
業務に必要なセミナー参加費を補助

<シャッフルランチ費用補助>
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助

<部活動>
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

<チームビルディング>
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

<結婚祝い金>
結婚した従業員に祝い金を支給

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ※面接は2~3回を予定(変更となる場合があります) ※リファレンスチェックあり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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