【インセンティブあり リモート可】マーケティング/土日祝休み・年間休日120日以上・フレックス・賞与あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業公式SNSの運用とデジタル広告を組み合わせ、クライアントのマーケティング成果につなげるディレクターポジションです。SNSアカウントの戦略立案から実行管理、広告運用まで一貫して担当します。

対象は、Instagram・X・TikTokなどの企業公式SNSを活用するクライアントです。課題抽出、月次分析、改善提案、新規施策の提案を通じて、クライアントと直接コミュニケーションを取ります。

SNSアカウント運用では投稿企画や改善、社内運用オペレーターへの実務指示まで担当します。デジタル広告では媒体選定、予算配分、入稿、ターゲティング設定、日々の最適化、数値分析まで携わります。

【具体的な業務内容】
・抽出する:クライアントとの対話を通じて、SNS運用上の課題や改善テーマを整理する
・立案する:企業公式SNSの運用方針や投稿内容、新規施策の企画を組み立てる
・分析する:SNSアカウントの運用結果を数値で捉え、月次報告や改善提案につなげる
・指示する:企画内容や運用方針に沿って、社内運用オペレーターへ実務内容を伝える
・設計する:認知や獲得などの目的に応じて、広告媒体の選定と予算配分を組み立てる
・運用する:デジタル広告の入稿、ターゲティング設定、日々の最適化を行う
・報告する:広告配信結果を数値で管理・分析し、レポーティングを行う
・構築する:福岡拠点の初期メンバーとして、サテライトオフィスの組織基盤づくりに関わる

当面はSNSアカウント運用ディレクションを中心に担当し、広告運用も含めてSNSマーケティング全体を俯瞰します。分業に限定せず、クライアントへの提案から運用、分析、改善までつなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・福岡拠点の初期メンバーとして採用
・SNS運用とデジタル広告運用の両方を担当
・Instagram、X、TikTokなどの企業公式SNSを運用
・戦略立案から実行管理、分析、改善提案まで一貫して担当
・週2〜3日程度のリモートワークが可能

SNSアカウント運用だけ、広告運用だけに業務を分けるのではなく、両領域を組み合わせて施策を設計します。福岡拠点では実務に加え、サテライトオフィスの基盤づくりにも関わります。

【研修制度】
・先輩社員のサポートを受けながら担当業務を習得
・定期的な1on1を実施
・半期に一度の目標設定と振り返りを実施

入社後は先輩社員のサポートを受けながら、SNSアカウント運用ディレクションやデジタル広告運用の業務を担当します。最終的には、担当する業務全体を任せる方針です。

【入社後のキャリアパス】
・SNSアカウント運用とデジタル広告運用の両領域を担当
・最終的に担当業務全体を担う役割へ移行
・適性や希望に応じてリーダーまたはスペシャリストを選択
・福岡拠点の組織基盤づくりにも関与

入社後は先輩社員のサポートを受けながら担当領域を広げ、最終的にはSNSアカウント運用とデジタル広告運用を含む業務全体を担います。適性や希望に応じて、リーダーまたはスペシャリストへのキャリアパスが用意されています。

【仕事を通じて得られるスキル】
・データ起点によるSNS領域のマーケティング知識と経験
・デジタルマーケティングの最前線で活躍するためのスキル
・大手クライアントとの折衝能力やマーケティング戦略立案、実行力

【仕事・事業】
当社は、デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業を展開し、企業と生活者をつなぐ施策を提供しています。現在は、ソーシャルメディアを通じて企業やブランドの話題・評判形成を支援するエンゲージメントコミュニケーションを事業の中心に据えています。

同社の強みは、独自のソーシャルインサイト調査を活用し、生活者の興味関心や価値観を捉えながら施策を設計できる点です。クリエイターやアナリストと連携し、調査からコンテンツ企画、制作、発信まで一気通貫で支援することで、企業と生活者の継続的な関係構築につなげています。

今後もSNSを重要な顧客接点として捉え、企業公式アカウント運用とデジタル広告を組み合わせた支援を進める方針です。今回のポジションは、福岡拠点でSNS戦略、投稿企画、広告運用、数値分析、改善提案まで担い、企業のマーケティング施策を実行する役割です。

【PRポイント】

【SNS運用】企業公式アカウントの企画から改善まで担当
企業公式SNSアカウントの運用ディレクションとして、Instagram、X、TikTokなどの投稿企画や改善案作成を担当します。クライアントへの課題抽出や月次分析報告を行い、運用方針の改善提案まで関わります。
SNS上での企業と生活者のコミュニケーション設計に関わるため、アカウント運用に関する企画提案や分析経験を活かせるポジションです。投稿作成だけではなく、運用全体のディレクションを担当します。

【広告運用】SNS施策と運用型広告を組み合わせた業務領域
デジタル運用型広告では、目的に応じた媒体選定、予算配分、入稿、ターゲティング設定、日々の最適化、レポーティングまで担当します。SNSアカウント運用と広告運用の両面からクライアントの施策に関わります。
SNSマーケティングと広告運用の両方の実務経験を活かし、デジタル施策全体に関わる業務を担当できます。広告管理画面の操作経験やSNS運用経験を活用できる環境です。

【大手案件】博報堂グループの顧客企業を支援
博報堂グループにて取引のある顧客企業に対して、デジタル領域のマーケティングや広告コミュニケーション事業を提供しています。企業ブランドのコミュニケーション施策に関わる案件を担当します。
大手企業のマーケティング施策に関わり、クライアントへの提案や施策実行に携わる経験を積めます。企業公式SNSやデジタル広告を活用した施策運営に関心がある方に向いたポジションです。

【福岡拠点】初期メンバーとして組織づくりに参加…

応募資格

【必須条件】
・企業アカウントのSNS運用経験(課題抽出〜提案、投稿改善提案、オペレーターへの指示出しなど)
・インフルエンサーキャスティングの経験
・管理画面の操作を含む、運用型広告の実務経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・InstagramまたはTikTokのアカウント運用において、フォロワーを伸ばした経験
・広告とSNSアカウント運用を組み合わせた施策設計や改善提案の経験
・クライアントへの新規施策提案やコンサルティング提案の経験
・チームやメンバーへの業務指示、進行管理の経験

【求める人物像】
企業公式SNSの運用やデジタル広告運用において、クライアントの課題を整理し、施策の企画から実行、改善まで進められる方を想定しています。顧客への提案や月次分析報告、社内運用メンバーへの指示出しなど、複数の関係者と連携しながら業務を進めることが求められます。
福岡拠点の組織づくりにも関わるポジションのため、担当業務だけでなく、拠点運営や業務改善にも取り組める方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・企業公式SNSの運用で、課題抽出から企画提案、投稿改善まで一連の業務を担当した経験がある方
・InstagramやTikTokの企業アカウントで、フォロワー増加につながる運用改善を行った経験がある方
・運用型広告で、管理画面を用いた入稿、ターゲティング設定、配信最適化まで担当した経験がある方

SNS運用と広告運用の両方を担当するため、片方だけでなく両領域の実務をつなげて説明できることが重要です。施策の企画だけでなく、実行後の数値を基に改善まで進めた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・SNSの運用結果や広告配信データを整理し、課題抽出から改善施策の立案まで進めた経験がある方
・認知や獲得などの目的に応じて、媒体選定や予算配分を組み立てた経験がある方
・SNSアカウント運用と広告運用を並行し、企画、実行、分析、改善まで完遂した経験がある方

このポジションでは、SNS運用と広告運用を分けずにマーケティング全体を見ながら業務を進めます。数値や運用状況を整理し、次の施策まで自ら組み立ててきた経験がある方は、入社後の担当範囲に接続しやすくなります。

■対人調整力
・クライアントから課題を聞き取り、月次分析の結果を基に改善案や新規施策を提案した経験がある方
・社内の運用オペレーターへ、投稿企画や運用方針に基づいた実務指示を行った経験がある方
・インフルエンサーキャスティングなど、社内外の関係者と確認や調整を行いながら施策を進めた経験がある方

クライアントとの折衝だけでなく、社内の運用担当者へ具体的な指示を出しながら施策を進める役割です。相手の課題や状況を整理し、提案内容や実務指示に落とし込んだ経験がある方は、選考でも業務理解を示しやすくなります。

■志向性
・SNS運用とデジタル広告を別々に扱うのではなく、両方を組み合わせた施策設計に取り組みたい方
・クライアントへの提案だけでなく、実行管理や分析、改善まで継続して関わりたい方
・福岡拠点の初期メンバーとして、担当業務に加えて組織基盤づくりにも関わりたい方

個別施策の運用だけでなく、SNSマーケティング全体を見ながら成果につながる方法を考えるポジションです。専門領域を限定せず、SNSと広告の両面から施策を組み立て、福岡拠点の立ち上げにも関わりたい方は業務内容との一致度が高くなります。

就業場所

福岡県 福岡市博多区
【補足事項】
・勤務地:福岡県福岡市博多区の拠点勤務。雇入れ直後は本社及び労働者の自宅
・リモート勤務:週2〜3日程度のリモートワークが可能なチームあり
・勤務時間:10:00〜19:00。フレックスタイム制を導入
・勤務制度:フレキシブルタイムは5:00〜22:00。所定就業時間は10:00〜19:00
・転勤:現段階ではなし。担当クライアントによって発生する可能性あり
【詳細説明】
勤務地は福岡県福岡市博多区の拠点で、雇入れ直後の就業場所は本社及び労働者の自宅です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制が適用されます。
リモートワークは週2〜3日程度可能なチームがありますが、出社曜日を指定しているチームもあります。転勤は現段階ではありませんが、担当クライアントによって発生する可能性があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,333円〜500,000円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:会社業績、個人成果に応じて年2回支給
3補足コメント
年2回の給与改定制度や、会社業績・個人成果に応じたインセンティブ制度があり、経験や成果をもとに収入を決定する給与体系です。
固定残業代37時間相当分を含む年俸制で、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:フレックスタイム制、スキルアップサポート費、書籍購入補助、副業可、博報堂グループ研修
・独自福利厚生:コナミスポーツ法人会員、カウンセリング受診、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック受診料補助、リゾートトラスト宿泊補助、慶弔見舞金、まとめて福利厚生、部活動
・社員向けサービス:ベビーシッター派遣事業割引券(内閣府補助)
・その他福利厚生:産休育休実績100%、過去2年で男性メンバー2名の育児休暇取得実績あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給:あり
・賞与:あり
・インセンティブ:会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給(年2回)
・給与補足:想定年収400万円〜600万円。年俸制で12分割にて月額支給。経験・スキルをもとに設定
・固定残業代:あり。固定超過勤務手当37時間相当分を含む。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・その他待遇:定年60歳、再雇用制度あり(契約社員)
▼休日・休暇制度
・年間休日:年間休暇数124日(26年度)
・休日制度:完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇
・有給休暇:初年度12日付与
・長期休暇:年末年始休暇
・特別休暇:特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇、連続休暇、アニバーサリー休暇、創立記念日
・育児休暇:育児休暇、産前産後休暇
・その他休暇制度:アニバーサリー休暇は本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得できる休暇制度として年度1日付与。インバケ表彰制度は勤続期間に応じた休暇制度で、勤続3年で連続5日間の休暇とインセンティブ50,000円、以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇とインセンティブ100,000円を支給。
【福利厚生・諸手当の補足】
・給与改定:年2回実施。経験やスキルをもとに給与条件を設定
・インセンティブ:会社業績、個人成果に応じて年2回支給
・スキルアップサポート費、書籍購入補助あり。業務に関連する学習支援制度
・博報堂グループ研修、部活動、副業可などの制度あり
・産休育休実績100%。過去2年で男性メンバー2名の取得実績あり

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備のほか、博報堂グループ研修、スキルアップサポート費、書籍購入補助、カウンセリング受診などの制度があります。給与面では年2回の給与改定と、会社業績・個人成果に応じたインセンティブ支給があります。
休日休暇では入社時に有給休暇が付与され、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇などの制度があります。給与には固定残業代37時間相当分が含まれており、超過分の時間外労働は別途支給されます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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