【賞与あり 上場企業】マーケティング職/年収700万円〜1100万円・年間休日123日・土日祝休み・フレックス制・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
データに基づいたマーケティング施策の実行と効果測定を支援し、クライアント企業の意思決定や事業成長に関わるマーケティングエンジニアです。マーケティング部門やDX推進部門と連携し、データ活用を進めるための仕組みづくりを担当します。

支援対象は、業界のリーディングカンパニーを中心としたクライアント企業のマーケティング部門やDX推進部門です。顧客がデータに基づいて施策を実行できる状態を目指し、データ集計や分析、施策実行支援に携わります。

扱う領域は、データ基盤、CDP(TreasureData)、BIツール、MAツール、自社プロダクト「Ligla」などです。データ基盤へのデータ収集、分析用データマート作成、マーケティング施策の実行、効果検証まで一連の業務に関与します。

【具体的な業務内容】
・構築する:データ基盤やCDP(TreasureData)へデータを収集する機能を構築する
・作成する:分析用データマートを作成し、マーケティング施策に必要なデータ環境を整備する
・可視化する:BIツール(Tableau、PowerBI、Looker等)を用いてデータを可視化する
・集計する:SQLやPythonを用いてデータ集計やレポート作成を行う
・実行する:MAツール(Salesforce Marketing Cloud)の設定やターゲットリスト作成を行う
・検証する:マーケティング施策の効果測定を支援する
・導入支援する:自社プロダクト「Ligla」の導入や活用を支援する

マーケティング担当者、技術部門、システムベンダーなど複数の関係者と連携しながら、データ活用に必要な環境整備から施策実行、効果検証まで担当します。クライアントが利用するシステムやデータに関する知識を身につけ、マーケティング施策を実現する役割を担います。

【このポジションの特徴】
・マーケティング施策の実行と効果測定まで関与
・マーケティングとエンジニアリング両方の領域を担当
・大手企業のマーケティング部門やDX推進部門を支援

データ分析やシステム開発の知識を活かしながら、マーケティング施策の実行環境づくりに関わるポジションです。マーケティング担当者と技術部門の間に入り、施策実現に向けた調整や実行を行います。

【研修制度】
・入社後は上長や先輩社員のサポートを受けながら案件へ参画
・担当業務を通じてデータ活用やマーケティング領域の知識を習得

入社時の案件状況や希望を加味してアサインされ、最初は上長や先輩社員のサポートを受けながら業務を担当します。データ基盤やCDPにおけるETL処理、データマート作成、BIツールでのダッシュボード作成、MAツールを用いたマーケティング施策の実行などの業務を通じて、担当領域への理解を深めます。

【入社後のキャリアパス】
・データ基盤やCRM環境に関する課題整理を担当
・改善策の提案や実装に関与
・マーケティング施策の実行環境整備やプロジェクト推進を担当

入社後は、クライアントのデータ基盤やCRM環境における課題整理、改善策の提案、実装に関わります。レポート自動化やマーケティングツールの活用方法の提案、実行環境整備プロジェクトにおけるPMOなど、担当領域を広げていきます。

【仕事・事業】
当社は、ビッグデータの分析・活用を通じて、企業のビジネス創造や経営改善を支援するデータ活用推進企業です。アナリティクス事業、ソリューション事業、マーケティングプラットフォーム事業を展開し、データ解析ロジックを組み込んだシステム実装やSaaS形式の製品提供を行っています。

同社の強みは、2004年の創業以来蓄積してきたデータサイエンスの知見と、データ・ビジネス・エンジニアリングを組み合わせた支援体制です。AI、統計科学、数理工学などの技術を活用し、幅広い業界の企業に対して、顧客ごとの課題に合わせたデータ活用支援を提供しています。

デジタルマーケティング領域では、データドリブンマーケティングに関する支援を行い、企業がデータに基づいて意思決定できる状態の実現を支援しています。今後もデータ基盤、マーケティング施策、システム活用をつなぐ役割が求められる中で、本ポジションでは顧客企業のマーケティング部門やDX推進部門と連携し、データ活用施策の実行を支援します。

【PRポイント】

【データ活用支援】大手企業のマーケティング施策を推進
顧客企業のマーケティング部門やDX推進部門に対して、データに基づく施策立案から実行、効果測定までを支援するポジションです。データ基盤やCDP、BIツール、MAツールなどを活用し、顧客のデータ活用を支援します。
マーケティング施策の実現性確認や効果検証まで関わるため、データ活用による施策の変化を確認しながら業務を進められる点が特徴です。

【技術×マーケティング】2領域の知見を活用する業務領域
データ基盤やシステムに関するドメイン知識を活かしながら、マーケティング担当者と技術部門、システムベンダーの間に入り、施策実現に向けた調整を行います。
バックエンド開発経験やSQL・Pythonを用いたデータ集計経験を活かし、マーケティング領域とエンジニアリング領域の双方に関わる業務経験を積めるポジションです。

【上場企業】データ活用領域で1400社以上を支援
2004年創業以来、データ活用支援を行い、1400社以上の企業支援を通じて知見を蓄積しています。ビジネス・アナリティクス・エンジニアリングの専門人材が在籍しています。
データ活用を専門領域として展開する企業で、大手企業を中心とした顧客のマーケティング課題に関わることができます。

【業務範囲】施策立案から実行・効果測定まで担当
データ収集機能の構築、データマート作成、BIツールによる可視化、MAツールを用いた施策実行など、マーケティング施策に必要な工程を担当します。…

応募資格

【必須条件】
・バックエンドエンジニアとしてのシステム開発経験が2年以上ある方
・SQLもしくはPythonを用いたデータ集計やレポート作成の実務経験が1年以上ある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・ITコンサルタントとしての業務経験がある方
・PMやPLとしてプロジェクトをリードした経験がある方
・データウェアハウス開発の経験がある方
・BIツールの導入や運用に関わった経験がある方
・MAツールの導入や運用に関わった経験がある方

【求める人物像】
顧客のマーケティング施策やデータ活用に関する課題を整理し、データ集計や分析結果をもとに施策実現に向けた提案・調整を進められる方を想定しています。マーケティング部門、技術部門、システムベンダーなど複数の関係者と連携しながら、顧客の事業成長に向けた支援を行うため、状況を把握して必要な対応を進めることが重要です。
データ基盤やマーケティングツールに関する知識を活かしながら、クライアントの課題整理や改善提案にも関わりたい方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・バックエンド開発経験を活かし、データ基盤やマーケティング領域のシステム実装に関われる方
・SQLやPythonを用いたデータ集計、レポート作成を実務で経験している方

データ活用を支援するポジションのため、システム開発経験やデータ処理経験をマーケティング施策へつなげられる方は業務との接続がしやすいです。開発経験だけでなく、データを扱って分析や可視化を行った経験がある方は、担当業務への理解を示しやすくなります。

■業務遂行力
・データ基盤やCDPへのデータ収集機能の構築、データマート作成に関わった経験がある方
・BIツールを用いたダッシュボード作成やレポート作成を進めた経験がある方
・MAツールを活用したマーケティング施策の実行や運用に関わった経験がある方

データ整備から施策実行、効果検証まで複数の工程を担当するため、担当領域を整理しながら業務を進めた経験が活かせます。個別作業だけでなく、データ活用の目的を理解して実装や運用を進めた経験がある方は、業務範囲との親和性が高いです。

■対人調整力
・マーケティング部門やDX推進部門と連携し、施策実現に向けた調整を行った経験がある方
・技術部門やシステムベンダーと連携し、データやシステムに関する確認を進めた経験がある方

本ポジションでは、マーケティング担当者と技術領域の間に入り、施策実行に向けた調整を行います。異なる専門領域の関係者と情報を整理しながら業務を進めた経験がある方は、顧客支援の場面で経験を活かしやすいです。

■志向性
・データ活用を通じて、クライアントのマーケティング施策実行に関わりたい方
・技術領域だけでなく、マーケティング施策や顧客課題の整理にも関わりたい方

エンジニアリングとマーケティングの両方に関わるポジションのため、システム開発経験を活かして顧客の施策実現まで支援したい方に適しています。データを活用した意思決定や施策改善に関わる業務を希望する方は、担当領域との接続がしやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木の本社勤務
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム11:00〜16:00)
・リモート勤務:可能な限り出社する方針で、個別事情がある場合は上長と相談のうえ出社頻度を決定
・出張:アサインによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性あり
【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木の本社で、勤務時間は9:00〜18:00です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜16:00です。
出社による対面でのコミュニケーションを重視しており、可能な限り出社する方針です。アサイン内容によっては宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日123日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日123日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜950万円
・入社5年目:950万円〜1100万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:700万円〜1100万円
・月給:50万円
・賞与:あり(年1回)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当あり(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)
3補足コメント
固定月給に加えて賞与・昇給制度が設けられており、経験や評価に応じて給与条件が決定されます。
年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動するため、具体的な条件は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1100万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:支給(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1100万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は支給(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合への加入
・保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可能
・SKILL-UP-AID制度(年額12万円まで、個人のスキルアップのために利用可能)
・BOOK-AID制度(業務に必要な書籍の購入を会社がサポート)
・CLUB-AID制度(クラブ活動実施に伴う活動費を会社が補助)
・肉会制度(社員同士のコミュニケーション促進を目的とした食事補助制度。毎月2回、ランダムに組み合わせた3名のチームに対して6,000円または12,000円の補助を支給)
・社長のおごり自販機(社員証を2名同時にかざすことで、1日1本飲み物を無料で利用可能)
・メンター制度(上長とは別にメンターを選定し、業務へのスムーズな適応を支援)
・1on1制度(日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施)
・各種オリエンテーション(入社後の業務開始に向けて、会社の方向性や制度、働く環境について説明)
・サバティカル制度(勤続5年以上の社員を対象とした、理由を問わない休職制度)
・確定拠出年金制度
・インフルエンザ予防接種無料
・ベネフィット・ステーション(グルメ、レジャー、ショッピング、eラーニング、育児、介護、引っ越しなどのサービスを優待価格で利用可能)
・シックリーブ制度(病気・怪我による休養、健康保護、感染症拡大防止を目的とした特別休暇。有給で年間3日付与)
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給)
・在宅勤務手当を毎月5,000円支給
・昇給あり(年1回・8月)
・賞与あり(年1回・8月)
・想定年収700万円〜1100万円
・年収はスキルや経験に応じて優遇
・固定残業代あり(月30時間または40時間分。等級により異なる)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は1分単位で追加支給
・試用期間3ヶ月(給与は試用期間中も変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇
・有給休暇(入社3ヶ月経過後の翌月1日に付与、半日単位で取得可能)
・マイ・タイム休暇(年間4日、7月〜12月末までの期間で任意のタイミングで取得可能)
・シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
・慶弔休暇
・介護休業
・産前産後休暇制度
・育児休業制度
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給
・スキルアップ支援:SKILL-UP-AIDとして年間12万円まで個人のスキルアップ費用に利用可能
・書籍購入支援:業務に必要な書籍は会社が購入をサポート
・確定拠出年金:社員の資産形成を目的とした制度あり
・シックリーブ制度:入社初日から利用可能な有給の特別休暇を年間3日付与

【詳細説明】
福利厚生として、スキルアップ支援制度や書籍購入支援制度、確定拠出年金などを導入しています。SKILL-UP-AIDは年間12万円まで利用でき、業務に必要な書籍は会社が購入をサポートします。
通勤手当は出社日数分の往復運賃相当額を月額上限50,000円まで支給します。固定残業代は月30時間または40時間分を含み、超過分は追加支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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