【賞与年2回 土日祝休み】マーケティング/年間休日120日・残業20時間以下・フレックス・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
お得なアプリ「うさポ」の事業成長に向けて、マーケティング戦略の全体統括を担うポジションです。ユーザー獲得やLTV向上に向けた施策を推進し、事業目標達成に向けたマーケティング領域を牽引します。
対象は「うさポ」を利用するユーザーで、日常のお買い物行動をポイント化し、特典と交換できるサービスを提供しています。市場開拓や提携先との連携を通じて、サービス利用の拡大に関わります。
扱う領域はデジタルマーケティング、アプリ内コンテンツ、CRM、プロダクト連携などです。広告運用の実務ではなく、戦略構築、PL管理、組織マネジメントを中心に事業成長を推進します。

【具体的な業務内容】
・策定する:事業目標達成に向けたマーケティング戦略やプロモーション計画を立案する
・管理する:予算策定やプロモーション投資のROI最適化、事業全体のPL管理を行う
・統括する:デジタルマーケティングにおける各媒体やASPの配分方針を管理する
・開拓する:市場アプローチ手法を検討し、新たなユーザー獲得施策を推進する
・分析する:競合分析をもとに事業成長につながる施策を設計する
・マネジメントする:マーケティング実務を担うメンバーの目標設計やディレクションを行う
・連携する:CRMやプロダクト担当者と協力し、アプリ内回遊や送客施策を推進する
広告運用などの実務は現場メンバーが担当し、マーケティング責任者として戦略設計、数値管理、チームマネジメントを中心に担当します。事業全体の成長に向けて、複数領域を横断しながら施策を推進します。

【このポジションの特徴】
・「うさポ」のマーケティング責任者候補ポジション
・広告運用ではなく戦略構築やPL管理が中心
・ユーザー獲得からLTV向上施策まで担当
・CRMやプロダクト担当者と連携して事業推進
マーケティング領域だけでなく、市場開拓や提携先への送客、アプリ内コンテンツ活性化など複数の施策に関わるポジションです。事業目標に向けたマーケティング全体の設計と実行を担います。

【研修制度】
・入社後は担当業務を通じて事業理解を深める
・「うさポ」のマーケティング戦略立案業務を担当
・CRMやプロダクト担当者との連携業務を経験
入社後は「うさポ」のマーケティング責任者候補として、マーケティング戦略の立案、PL管理、ユーザー獲得施策などの担当業務を通じてサービス理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・「うさポ」のマーケティング領域を統括する
・事業成長に向けた戦略立案やPL管理を担う
・マーケティング組織のディレクションを行う
入社後はマーケティング責任者候補として、ユーザー獲得からLTV向上、PL管理まで幅広い領域を担当します。マーケティング戦略の設計と実行を通じて、事業成長に関わる役割を担います。

【仕事・事業】
同社は、レシピ動画サービス「当社」やライフスタイルメディア「TRILL」、お得なアプリ「うさポ」などのサービスを企画・開発・運営しています。日常の料理や買い物、ライフスタイルに関わる情報提供を通じて、ユーザーの生活体験を支える事業を展開しています。
同社の強みは、国内No.1レシピ動画サービス「当社」の運営で培ったサービス開発やユーザー接点の知見を活用し、新たなサービス領域にも取り組んでいる点です。「うさポ」では、買い物行動をポイントなどの価値へ変換する仕組みを提供し、ユーザーの日常利用を支援しています。
今回のポジションでは、「うさポ」の事業成長に向けたマーケティング戦略の立案やPL管理を担います。広告運用だけでなく、ユーザー獲得施策、アプリ内コンテンツの活性化、提携先への送客やマネタイズ戦略の推進を通じて事業運営に関わります。

【PRポイント】

【事業責任者候補】「うさポ」の成長戦略を担うマーケティング統括
新規事業としてローンチしたお得なアプリ「うさポ」において、マーケティング戦略の全体統括とPL管理を担うポジションです。ユーザー獲得、LTV向上、アプリ内コンテンツ活性化など、事業成長に関わる複数領域を担当します。
広告運用の最適化だけではなく、市場開拓や提携先への送客、プロモーション投資のROI管理まで担当します。マーケティング領域から事業全体の数値管理に関わる経験を活かせます。

【事業全体を見渡す】PL管理まで担うマーケティング領域
事業目標達成に向けた予算策定、プロモーション投資のROI最適化、事業全体のPL管理とモニタリングを担当します。マーケティング施策と事業数値を連動させながら業務を進めます。
ユーザー獲得施策だけでなく、損益管理や市場アプローチ手法の設計にも関わります。マーケティング経験を活かして、事業運営に近い領域で業務を担うポジションです。

【サービス成長】日常のお買い物を支えるアプリ事業
「うさポ」は、移動、チラシ閲覧、商品購入、レシート受け取りなどの日常のお買い物行動をポイントに変えるサービスです。ユーザーの日常利用を促進するマーケティング施策を推進します。
アプリ内回遊の強化や提携先への送客など、サービス利用拡大に向けた施策に関わります。購買領域のサービス成長に向けたマーケティング経験を積める環境です。

【組織マネジメント】少数精鋭チームを牽引する役割
マーケティング実務を担う現場メンバーのディレクション、目標設計、育成を担当します。広告運用などの実務は現場メンバーが担い、責任者としてチーム運営を進めます。
メンバーと連携しながらマーケティング施策を推進するため、チームマネジメント経験を活かせるポジションです。

【働き方】年間休日120日・フレックス制度あり
完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は120日です。勤務時間は10:00〜19:00を基本とし、フレックスタイム制を導入しています。…

応募資格

【必須条件】
・C向けアプリ事業において、マーケティング責任者またはそれに準ずる立場で事業成長を牽引した経験
・広告代理店等において、アプリクライアントに対するプロモーション戦略の立案・実行を主導した経験
・デジタルマーケティングの知見に加え、PL管理や予算最適化など数値管理を行った経験

【歓迎条件】
・デジタル広告に留まらず、アライアンスやオフライン施策など幅広いチャネルを活用した市場開拓経験がある方
・マーケティングチームのマネジメント経験、または組織づくりに関わった経験がある方
・購買セグメント(リワード、アフィリエイト領域など)におけるビジネス構造への理解がある方

【求める人物像】
事業目標の達成に向けて、マーケティング施策だけでなくPL管理やユーザー獲得、LTV向上まで含めた視点で業務を進められる方を想定しています。広告運用の最適化だけではなく、市場開拓やアライアンス、アプリ内コンテンツの活性化など複数の手段を検討しながら事業成長に取り組む働き方と相性が良いポジションです。
プロダクトや市場の状況を分析し、事業戦略・マーケティング戦略へ落とし込むことが求められます。経営層や社内の関連部署と連携しながら、事業全体の成長に関わりたい方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・C向けアプリ事業でユーザー獲得や事業成長に関わった経験
・デジタルマーケティング施策を複数チャネルで設計・改善した経験
C向けアプリの成長を担うポジションのため、ユーザー獲得やマーケティング施策の改善経験を事業成長につなげられる方は評価されやすいです。広告運用だけでなく、事業目標やユーザー行動を踏まえて施策を考えた経験が活かしやすい業務です。
■業務遂行力
・マーケティング施策の実行だけでなく、予算策定や投資対効果の管理まで担当した経験
・ユーザー獲得後のLTV向上やアプリ内回遊など、継続利用につながる施策を考えた経験
事業責任者候補として、施策単位ではなく事業全体の数値を見ながら業務を進めた経験が重要です。PL管理や予算最適化、市場分析をもとに次の施策を設計できる方は、ポジションとの接続がしやすくなります。
■対人調整力
・プロダクト担当者や関連部署と連携しながらマーケティング施策を推進した経験
・社内外の関係者と協力し、アライアンスや送客施策を進めた経験
本ポジションでは、マーケティング領域だけでなくプロダクトや提携先との連携も発生します。複数の関係者と目的を共有しながら、施策実行まで進めた経験がある方は活躍イメージを持たれやすいです。
■志向性
・広告運用領域に限定せず、事業成長に必要な手段を幅広く検討したい方
・マーケティング領域から事業全体の成長やPL管理に関わりたい方
「うさポ」の事業成長に向けて、ユーザー獲得から収益性向上まで幅広い領域を担当するポジションです。マーケティング施策の実行だけでなく、事業全体を見ながら意思決定に関わりたい方は経験を活かしやすい環境です。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区芝浦 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
・勤務時間:10:00〜19:00(所定労働時間は1日あたり平均8時間)
・勤務制度:フレックスタイム制あり(コアタイム10:00〜16:00)
・リモート勤務:ビジネス職は基本週5日出社。フルリモート勤務は不可
・転勤:転勤なし
【詳細説明】
勤務地は東京都港区の本社勤務です。勤務時間は10:00〜19:00が標準で、フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは10:00〜16:00です。
ビジネス職に該当するマーケティングポジションは基本週5日出社となります。フルリモート勤務は不可で、家庭状況に応じたファミリーリモートなどの制度があります。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜900万円
・入社3年目:900万円〜1000万円
・入社5年目:1000万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:800万円〜1200万円
・月給:555,834円〜
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業手当あり(45時間分の時間外労働手当)
3補足コメント
年2回の賞与・昇給機会があり、会社業績や個人評価に連動して給与が決定されます。固定残業手当を含む月給制で、経験やスキルに応じた年収レンジが設定されています。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜1200万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は800万円〜1200万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金)
・副業可(ガイドラインに基づく許可制)
・福利厚生賃貸サービス導入
・定期健康診断
・ワクチン接種支援
・産業医面談
・Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化)
・ケアルーム完備
・ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度)
・エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円)
・VISION DAY、Year End Party、表彰制度、ピットインミーティング、オールハンズミーティングなどの社内コミュニケーション制度
・AIワークショップ
・Thanks Message制度
・リファラル採用インセンティブ制度
・歓迎ランチ
・部活動
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(上限:月4万円)
・年2回の賞与・昇給機会あり(会社業績・個人評価に連動)
・給与改定:年2回
・想定年収:800万円〜1200万円(年2回の賞与を含む)
・固定残業手当あり(45時間分の時間外労働手当)
・固定残業時間を超える労働を行った場合は別途支給
・管理監督者は固定残業の対象外
・月給制
・毎月25日支給
・給与(月額):555,834円〜
・給与(月額)の内訳:ベース給与411,252円〜、固定残業手当144,582円〜
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日休み)、祝日休み
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社時に3日付与、試用期間終了時に7日付与)
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・子の看護休暇(年5日、時間単位取得可)
・生理休暇(月1回)
・結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可)
【福利厚生・諸手当の補足】
・交通費は月4万円を上限として支給
・副業はガイドラインに基づく許可制で利用可能
・育児関連制度として、産前産後休業、育児休業、時短勤務制度などを用意
・健康支援として、定期健康診断、ワクチン接種支援、産業医面談などを実施

【詳細説明】
福利厚生では、交通費支給の上限が月4万円に設定されています。副業はガイドラインに基づく許可制で、利用には会社の定める条件があります。育児や健康面に関する制度も用意されています。
給与面では、固定残業手当が45時間分含まれており、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、休日は完全週休2日制(土日)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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