【賞与あり一部リモート】マーケティング/土日祝休み・フレックス・転勤なし・年末年始休暇あり・管理職候補|J26

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フレックス勤務
リモートワークOK
転勤なし

給与: 年収 700万円〜1100万円
勤務地: 東京都ほか愛知県
雇用形態: 正社員

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仕事製造業向けAIサービス「匠フォース」を通じて、製造サプライヤー企業の業務効率化や適正取引を支援するマーケティング担当です
時間09:00〜18:00
給与年収 700万円〜1100万円

この仕事について

製造業向けAIサービス「匠フォース」を通じて、製造サプライヤー企業の業務効率化や適正取引を支援するマーケティング担当です。製造業における新しいカテゴリの認知形成に向けて、ブランド・マーケティング施策を推進します。

この求人のポイント

勤務地: 東京都ほか愛知県
年収の目安: 初年度 700万円〜1100万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: —

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【仕事内容】
製造業向けAIサービス「匠フォース」を通じて、製造サプライヤー企業の業務効率化や適正取引を支援するマーケティング担当です。製造業における新しいカテゴリの認知形成に向けて、ブランド・マーケティング施策を推進します。
対象は、全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業まで幅広い導入企業です。市場への情報発信や顧客理解を通じて、製造業向けAIサービスの価値を伝える役割を担います。
扱うサービスは、見積を起点に図面管理から原価計算まで対応するクラウドシステム「匠フォース」です。コンテンツ制作、イベント企画、PR、データ分析、マーケティング戦略設計まで幅広い領域に関わります。

【具体的な業務内容】
・設計する:製造業向けAIサービスのカテゴリ訴求に向けた戦略やメッセージングを設計する
・企画する:ホワイトペーパー、導入事例、note、SNS、登壇資料などのコンテンツを企画する
・運営する:展示会、セミナー、イベントの企画および運営を行う
・推進する:PR施策やメディア露出に向けた企画を進める
・連携する:採用広報と協力し、カテゴリ訴求につながる情報発信を行う
・分析する:GA4やHubSpot等のデータをAIで分析し、ブランド施策の効果を検証する
・構築する:リード創出から商談化までの仕組みを整備する
・管理する:マーケティング戦略のKPI設計や進捗管理を行う
既存メンバーと分業しながら、コンテンツ制作、イベント、PR、データ分析など複数のマーケティング領域を担当します。FS・CSと連携して市場の声をコンテンツ化し、経営層への成果報告や事業戦略への提言も行います。

【このポジションの特徴】
・「製造業のAI-Native OS」カテゴリの認知形成を担う
・コンテンツ、イベント、PRを横断して担当
・GA4やHubSpot等のデータ分析を活用
市場にまだ存在していないカテゴリの認知構築を目的としたマーケティングポジションです。リード創出から商談化までの仕組みづくりや、ブランド確立に向けた施策推進に関わります。

【研修制度】
・既存メンバーとの分業による業務推進
・実業務を通じたマーケティング施策の推進
既存メンバーと役割を分担しながら、カテゴリ訴求に向けたマーケティング業務を担当します。コンテンツ制作、イベント運営、PR施策、データ分析などの業務を通じて、担当領域を広げていきます。

【入社後のキャリアパス】
・マーケティング戦略の立案を担当
・KPI設計や進捗管理を担当
・メンバー育成やピープルマネジメントを担当
入社後は、マーケティング戦略の立案や施策推進、KPI管理などを担います。メンバーの育成やピープルマネジメントにも関わるポジションです。

【ポジションのアピールポイント】
「製造業といえば匠技研」——そう語られるようになったとき、それはあなたが作ったカテゴリです。リード数や商談化率を追うマーケターは世の中に多くいますが、

【存在しなかった市場を言語化し、名前をつけ、認知させた経験】を持つ人はほとんどいません。
変化の緩やかな製造業だからこそ、一つのコンテンツ・一つの登壇が業界全体に届きます。導入事例のインタビューから記事公開まで、録画の文字起こしを入力すればライティングのドラフトが即座に上がる——人が担うのは最終の磨き上げだけ。AIで制作を高速化しながら、「市場の物語を作る」本質的な仕事に集中できる環境です。

【仕事・事業】
同社は、製造サプライヤー企業向けに、工場経営DXシステム「匠フォース」を提供するバーティカルSaaS企業です。図面管理から原価計算までを支援するAIサービスを通じて、製造現場の業務効率化や技術承継、適正取引に向けた価値提供を行っています。
同社の強みは、製造現場の課題に入り込み、図面・製造手法・原価などの情報を扱う独自のAI技術とサービス構造です。AIによる入力や分析の自動化に加え、専任スタッフが現地訪問を交えて伴走し、顧客ごとの業務プロセスに合わせた支援を行っています。
製造業では人手不足や暗黙知の継承が課題となる中、同社はAIを活用して工場管理業務を支えるプラットフォームの構築を進めています。今回のポジションでは、コンテンツやイベント、PRなどを通じて「製造業のAI-Native OS」というカテゴリの認知形成に関わります。

【PRポイント】

【市場創造】製造業向けAIカテゴリの認知形成を担う役割
「製造業のAI-Native OS」という新しいカテゴリの認知形成に向けて、ブランド・マーケティング戦略の立案から施策推進まで担当します。製造業向けクラウドシステム「匠フォース」の価値を市場へ発信する役割です。
リード創出や商談化だけではなく、カテゴリの言語化やメッセージ設計、コンテンツ制作、PR施策まで関わります。市場に新しいカテゴリを広げるマーケティング経験を積めるポジションです。

【事業領域】製造業の業務改善を支えるAIサービス
提供する「匠フォース」は、見積を起点に図面管理から原価計算まで対応するクラウドシステムです。全国各地の中小サプライヤー企業から大手製造業まで導入されています。
製造業の現場で発生する図面情報入力、見積計算、帳票出力などの業務をAIで支援するサービスに関わります。製造業向けSaaS事業のマーケティング経験を積める環境です。

【担当領域】コンテンツ制作からデータ分析まで担当
ホワイトペーパー、導入事例、note、SNS、登壇資料などのコンテンツ企画や、展示会・セミナー・イベント運営を担当します。PRや採用広報と連携した情報発信も行います。
GA4やHubSpot等のデータをAIで分析し、ブランド施策の効果検証にも関わります。企画から実行、改善までマーケティング施策全体を担当します。

【組織づくり】マーケティング機能の仕組み化に関与…
応募資格: 【必須条件】
・BtoBマーケティング、または法人向け販促・企画・施策運営の経験
・MA・CRMツールの利用経験
・マネジメント経験またはチームを率いた経験

【歓迎条件】
・経営層や意思決定者向けの提案、プレゼン経験
・製造業領域に関する知見
・SaaS業界での勤務経験
・マーケティング組織の仕組み化やKPI設計の経験
・AIを活用したコンテンツ制作や分析業務の経験

【求める人物像】
「製造業のAI-Native OS」という新しいカテゴリの認知構築に向けて、コンテンツ企画、イベント、PRなど複数の施策を進められる方を想定しています。市場への訴求方法を考え、データをもとに施策の効果検証や改善に取り組める方に向いています。
社内のマーケティングメンバーやFS・CSと連携しながら、顧客の声を発信内容へ反映し、カテゴリ形成に関わる業務を進めたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・BtoBマーケティング領域で、コンテンツ企画や施策運営を担当した経験
・MA・CRMツールを活用したマーケティング施策の実行経験
・SaaSや製造業向けサービスなど、無形商材のマーケティングに関わった経験
マーケティング施策を通じて認知拡大やリード創出に取り組んだ経験が、カテゴリ形成を進める本ポジションで活かしやすいです。特に、データをもとに施策効果を確認し、改善につなげた経験がある方は業務との接続がしやすくなります。
■業務遂行力
・複数のマーケティング施策を企画し、実行から効果検証まで進めた経験
・ホワイトペーパー、導入事例、記事、SNS、登壇資料などのコンテンツ制作に関わった経験
・KPI設計や進捗管理を行い、施策の改善を進めた経験
市場に存在しないカテゴリの認知構築では、施策を企画するだけでなく、実行後の反応を分析して改善する進め方が重要です。コンテンツやイベントなど複数の手法を組み合わせながら、成果につながる仕組みを作れる方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・FSやCSと連携し、顧客の声をマーケティング施策へ反映した経験
・社内外の関係者と調整しながらイベントやPR施策を進めた経験
・経営層へマーケティング成果を報告し、事業戦略に関する提言を行った経験
本ポジションでは、マーケティング部門内だけでなく、営業やカスタマーサクセスと連携しながら市場への発信内容を作ることが求められます。関係者から情報を収集し、事業全体の方向性に合わせて施策へ落とし込める方は選考で評価されやすいです。
■志向性
・市場にまだ確立されていないカテゴリの認知形成に関わりたい方
・マーケティング機能の仕組み作りや組織づくりに関わりたい方
・AIを活用してコンテンツ制作や分析業務の進め方を改善したい方
既存市場の中で施策を運用するだけでなく、新しいカテゴリを言語化し広げていくことに関心がある方と相性が良いポジションです。AIを活用しながら業務効率化を進め、市場への発信内容を磨いていく働き方に適性がある方は内定可能性が高まります。
就業場所: 東京都文京区
【補足事項】
・勤務地:東京本社勤務。東京都文京区本郷コア本郷ビル8階A室
・リモート勤務:一部リモート(週3出社)。原則自宅でのリモート勤務
・転勤:当面は無し。就業場所の変更範囲として名古屋支店の記載あり
・勤務時間:09:00〜18:00。休憩時間は60分
・勤務制度:フレックス制度あり。コアタイムは10:00〜16:00
【詳細説明】
勤務地は東京本社で、勤務時間は09:00〜18:00です。勤務形態は一部リモートで、週3出社の働き方となります。フレックス制度があり、コアタイムは10:00〜16:00です。
転勤は当面ありませんが、就業場所の変更範囲として愛知県名古屋市の名古屋支店が記載されています。月平均残業時間は20時間程度です。
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: その他
年間休日110日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。
賃金: 【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜800万円
・入社3年目:800万円〜950万円
・入社5年目:950万円〜1100万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:700万円〜1100万円
・月給:583,333円〜916,667円
・賞与:あり(会社・個人の業績に応じて支給)
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
3補足コメント
想定年収レンジは700万円〜1100万円で、月給制に加えて賞与・給与改定の制度があります。
経験、スキル、評価、賞与支給額により年収は変動するため、具体的な条件は選考時に確認できます。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜1100万円
・想定月収:583,333円〜916,667円
・固定残業代:月45時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜1100万円、想定月収は583,333円〜916,667円です。固定残業代は月45時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
待遇・福利厚生: 社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度
▼その他待遇条件・手当
・昇給あり
・賞与あり(会社・個人の業績に応じて支給)
・想定年収700万円〜1100万円
・月給583,333円〜916,667円
・固定残業代として月45時間分を含む
・固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日110日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・入社時に有給休暇を付与
・年末年始休暇あり
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり
・有給休暇取得推奨
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険:社会保険完備の待遇です
・人間ドック受診補助:福利厚生制度として利用できます
・書籍購入補助:業務や知識習得に関する書籍購入補助制度があります
・子育て支援制度:子育てに関する支援制度があります

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、人間ドック受診補助、書籍購入補助、子育て支援制度が用意されています。給与面では給与改定の制度があり、評価や会社・個人の業績に応じて賞与が支給されます。
固定残業代は月45時間分を含む給与体系で、超過分は別途支給されます。休日休暇では年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇があり、有給休暇は入社時に付与されます。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】書類選考→面接回→内定 ※リファレンスチェックを含む場合あり ※回数・内容は変更可能性あり）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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